1樓：李波
自己的事情自己做覺來決定，你先看自己能力在什麼水平，同等水平在行業內什麼待遇。
然後你看你和同事有什麼區別和相同，有時領導說了未必做，做了未必說。所以你只要知道自己的利益和工作的責權利，付出和回報在同行水平位置。
上面都做了評估你就知道了答案了。
2樓：靈魂靈魂AI
具體情況具體分析，但我要告訴你的是我第一天上班就知道你這回事了，這不難看出開，花些時間了解一下你的工作單位，然後設想一下辭職，公升職，調動等情況，你可以設想的並不準確，但大概的邏輯你要心裡有數
3樓：
我現在就是這階段。創業大公司，面試的行政前台，面試的時候談的工資是4500+500業績獎，結果入職之後一直是4000，後面幾個月才開始有500業績獎。然後新領導不僅當我是前台，行政，人事，還當我教務主管來用，小到門沒關，電燈壞了，大到團隊管理和建設，教務資料統計都想讓我做。
因為工資沒有按承諾的給的事情，我已經對這份工作完全沒有熱情了，現在又增加這麼多額外的不是這個工資和崗位應做的工作，休息日又沒有一天是清淨的，總是被工作上的人打擾。我真是對這份工作反感至極。提了辭職，領導說不同意。
但是我已經決心走了。感覺留下總是會被榨乾的，付出與收入不對等。
4樓：連不二
我去年年初提辭職，當時工資3500，老闆親自挽留，加到4500，我還是走了，然後待業了小半年吧，那小半年基本就是看看書，旅旅遊，找朋友喝喝酒，然後才找了個工作，工資9000左右，現在換了工作一年多一點點了，工資一萬二左右了，所以權衡在自己，留下來能發揮自己的作用嗎？而且想發展，需要的是在乙個環境裡，你擁有別人所沒有的能力
5樓：過期少女
作為乙個今年開年提上辭職結果被老闆用加工資挽留的人。我很負責的跟你說！如果你待到現在還是沒什麼改變或者沒什麼發展的話，趕緊找好下家，辭職吧，不然荒廢你自己的時間。
6樓：拾光匆匆
問題是你當時為什決定辭職?再想想為什麼要留下來?把理由羅列出來。如果你真的想留下來，就改變一下自己的思路，認真踏實工作，實在不開心，就先找好下家，再找適當機會辭職。
7樓：Lily
除非真的領導欣賞你並且跟你是朋友，否則在你提出離職那刻，領導就已經感覺到自己被背叛，對你會不再信任，所以，還是找到更好的就走吧！
8樓：薇薇安
貌似跟你處於同樣的境地，現在越來越難了，把自己置於乙個大坑上面，但是確實我們領導人很好，但是公司不好，想來想去最終還是決定找下家走人了，耗不起
9樓：天高地厚
你得快點著手找退身步了。挽留並不是因為真的想留你。也許只是客氣，更大可能是還沒找到能代替你的人。趁早準備，別懷抱一顆赤子心感動啊，別讓人壓榨夠了一腳踢開。祝好。
10樓：熱心市民王女士
你這個很難處理了，當你決定離職並且已經請示領導了，基本上領導都會意思一下的挽留（請注意，這個挽留只是意思一下），除非說你的位置真的很重要或者說你和領導交情比較深，請問領導的挽留是以加薪為前提的嗎？好了，回到正題，這時候你留下來了，在領導眼裡你就有點不忠誠了（說難聽點，你已經有點掉價了）那你就會敏感的覺得周圍的人對你好像感覺不太友好了，這時候要以大局為重，既然留下來了，那就繼續好好做自己該做的事，實在是很不開心的話，就離職，但不建議這段時間，要等過段時間，不然你將被置於風口浪尖上，記住，下次決定好了就不要再變了
提出辭職了，還能留下來嗎？
碎碎路 我的第乙份工作五年了，表面看起來風平浪靜，其實背地裡暗流湧動，也就是說不是想象中熱愛工作專一不放棄，其實動過上百次辭職的念頭，結果大多數被自己或者被一些事情給掐滅了。最近的一次實在火焰太大暫時一不小心沒掐滅，然後就去提單了。說到提單，可以看出我是誠心不留後路想好走人了。大家可能也見過很多身邊...
辭職時被領導挽留，要不要留下？
迦樓羅 很確切的說，不談加薪挽留的說辭，就是沒有任何營養的客套話，不必迷惑。你離職了怎麼辦？誰來接替？什麼時候離職？需要多久才能順利交接，不影響正常工作開展？所以，領導的真正意圖 你可以走，但是需要交接的明明白白才能走，不是拍拍屁股走人！至於你納悶 我憑什麼聽呢？但你基本上都會答應，因為你被領導套路...
辭職，領導提出加薪2K挽留，該留下嗎？
蘇珊姐姐 如果沒有特別要走的理由，可以留下。但是如果有壓倒你的最後一根稻草，也許你今天留下了，日後還是會走的。看自己內心的想法如何，再定奪。 YiQ 彌生 作為剛畢業2年半的我，可能沒法給你提供很多建議。畢竟我自己也還在迷茫的探索未來，尋求更好的工作。斗膽作答了 最重要的是要知道自己為什麼想辭職？錢...