你對你的合夥人都有哪些要求？

1樓：一條會飛的魚

自己要有乙個擅長的點，同時要對我們做的事情充滿希望，是乙個理性的人更好了。有他擅長的點，他才能去發揮他最大的作用，這樣會有成就感，能更大的激勵他去做事情;如果都不看好將要去做的事情，那麼無論怎麼發展，有一天他會離去的;如果他是很理性的人，他的執行力不會太差，外界因素對他的影響也不至於會很大。

2樓：水中百合

合夥創業，和的不是錢，而是激情、人品、格局和規則！

創業，本就是九死一生。但目前，你聽到、看到的都是九生一死，看到的都是賈伯斯、雷布斯、馬布斯、周布斯，乙個個成功的IPO都把企業家光環的一面無限放大。因此，掩蓋了大街小巷裡，每天都在破產、倒閉，痛哭、失敗的人。

因此，你的眼裡，才都是成功。並用這類與你無關的成功來激勵自己，這才是最可怕，也是最可悲的。

由此而成功跟你無關，要麼是能力，要麼是學識、經歷，別人能做好的那些事情，到你手上未必能做好。換句話說，如果現在把阿里巴巴交給你，市值都兩千億美元了。但到你手上，你可能乙個月就會失敗

3樓：chance

剛剛找個乙個跟初創公司發展合拍的人，可是性格又不合適，原則性極強，溝通協調能力弱。現在兩個負責人都是有你沒我的狀態，腦闊疼。。。

我們是要找乙個適合公司發展的人還是跟企業文化合拍的人呢？

4樓：姚冥幽

能不找合夥人盡量不要找，自己單幹，可以找志同道合的一起創業，但是不要合夥，關係一定不能平等，必須有乙個說話是拍板的，如果兩個人都管事，生意做不長。我兩次都找兄弟合夥做生意，兩次都虧了，現在單幹反而好一些。可以合作共贏，可以為了理想走到一起，但是一定不能關係平等的合夥做生意，最後肯定會意見不合的。