1樓：野草一根筋
19年入職，一年不到查出抑鬱症，你問呢？連著加班四個多月，單休，天天晚上到十點，你問呢？網點拼命裁員，機關拼命加人，你問呢？
有個東西叫預借獎金，多少客戶經理月工資幾十塊錢，獎金還要倒扣，你問呢？系統裡面排名前三的南分，有些網點季度只能拿一萬不到，你問呢？
我上輩子殺人放火了，這輩子進華夏
2樓：
但凡有點去處，千萬別去華夏。
宣講會什麼的都別信。座標北分。
1職業發展無望。人力宣講說一到兩年中後台，但目前還有2023年進來的研究生在坐高櫃。想往中後台走，自己有實力是必須的，除此之外，你前面排隊的低櫃得跳槽懷孕或者die了，你才有可能往前走一步。
你前面還有總會計，營業室經理等等，乙個乙個的熬走才能輪到你。這還是順利沒有程咬金的情況。論資排輩非常非常嚴重。
想去分行？沒有點了不得的關係和資源，想都不要想。現在全部轉型零售，如果不想搞營銷，千萬別進這個門。
2企業內部管理混亂，互相推諉。業務問題問分行，甲推乙，乙推丙。最後竟然無人能解。
而且一部分態度極差，都是爺爺都惹不起。面對氣憤的客戶只能你自己安撫。只要不出事，怎麼都行。
但凡一投訴，全是你的事。
3朝令夕改。單說信用卡，辦etc時候說5筆免年費。突然改信用卡收費規則，2萬才免費。
也沒有通知，就官網掛了公告就算通知了。成千上萬的客戶莫名其妙被收了不菲的680年費，來網點鬧。你還是得想辦法安撫，投訴了就是你的事。
95577和信用卡客服的業務水平更是讓人想撞牆，客戶逮不住他們，倒霉的還是網點。
5素質斷層，官僚風。2023年北分開始招高學歷的，所謂黃埔一期。但是管理崗多數學歷不高水平有限。
部分心懷不軌的經理有危機感，欺壓高學歷新員工，為此辭職了很大一部分人。真正能幹活的人越來越少。員工躲活，不幹沒錯，干多錯多。
部分領導內鬥內耗，只會阿諛奉承，心累。
6壓力下沉嚴重。北分六十多家支行一千多員工，分行部室兩千多人。包括詢證函反洗錢，甚至系統公升級，安裝無紙化裝置都是櫃員做。
99版現金都要挑出來單獨交金庫。舉個例子，信用卡開卡資料，交分行，過了好幾個月，分行說找不到了，給支行拉個客戶名單，全部乙個乙個找客戶要身份證，重新影印交分行。wht fu...
再比如，每年都有數萬條資訊維護工作，光印鑑卡就不知道換了多少版。每換一次就要支行乙個乙個聯絡存量客戶回來重新蓋章建庫。等等等等全部下行給支行。
支行累的要死要活，伺候客戶用10%的精力，伺候部室得用90%的精力。
打字好累，吐不完的槽。
總之，但凡有轍，千萬別去華夏。聽人勸吃飽飯。
除非你有了不得的關係或者了不得的資源。
切記切記。
3樓：
我對華夏銀行沒啥好感，源於我需要籤乙份檔案，沒有桌子，順手就進去華夏銀行的桌子上籤，然後被態度惡劣的驅趕。當然，他們的地方他們有權力不讓我進，不讓我籤，但是完全不替別人著想的態度，注定我不會用華夏銀行，改為用平安銀行辦大幾百萬的貸款去了。
4樓：
不知道你是正式還是派遣，正式的話平時基礎工資大概2000多，每個季度會有獎金，年終獎也會有。一年大概8到10萬吧，老員工可能更多，不過工資發的不平均。工作壓力還是大的，櫃員前景不好，目前華夏還是減招櫃員的趨勢。
以前對公和對私櫃員都是分開的，但是現在已經是對公對私合，而且櫃員上公升的通道也被砍掉了一部分，智慧型櫃檯也在推廣中。
派遣的話，五險一金基本上是按最低繳費基數繳納，這部分和最低行員等級正式工一般就會相差一萬多。基本工資正式工2000多，派遣1000多，這部分一年下來可能相差一萬左右。還有就是獎金和福利會有差別，年終獎季度獎這些一般會比正式低，可能是按7成、8成計算。
派遣工每個月工資發的比正式工遲，有獎金的話一般也比正式工遲發一到兩個月。
比較值得注意的一點就是，華夏銀行年終獎發的很遲，一般是第二年的五六月份，而且華夏櫃員收入的大頭在年終獎，季度獎一般要在下乙個季度發上個季度的季度獎。杭州地區如果你剛入行，一般會有幾個月沒有工資的實習期，再考慮到年終獎要第二年的5-6月份才發，以及季度獎總是遲乙個季度，如果你幹了一段時間覺得做不下去，在發年終獎之前離職，你可能相當於給華夏銀行以極低的工資打工了一年（損失了乙個年終獎加乙個季度獎可能接近半年的收入了）。
一般採用這種工資制度的單位對員工都是相當不友好的，基本工資低平時生活難以保障，大頭在季度獎、年終獎，這樣如果沒有在第二年匯算清繳，那你納稅也比每個月工資一樣的人要高。在同樣工資或者工資相差不大條件下，華夏銀行實在不是好的選擇。
還有一點，離職的時候，有些地區可能會讓你籤乙個放棄未拿到手獎金的協議。所以不論你什麼時候辭職，總是會損失很大一筆錢。
5樓：Glashutte
華夏銀行各地區待遇都不一樣，座標無錫，2023年櫃員，正式工一年到手9w左右。大鍋飯性質，最好的支行和最差的差距不超過1w。當然前提是你要能轉正。說多了都是淚，熬不過去跳槽了
6樓：
華夏是首鋼的銀行，規模不算太大。
櫃員都不會待遇太高的，而且工作很累。
當你問工作待遇和公升遷可能的時候，首先要考慮你自己的能耐，做得來做不來，而不是人家能給你多高待遇。企業單位，你有本事，業績好，待遇才能上去，級別才能公升上去。
如果自己專業不對，也不擅長學習，就認得自己小地方有網點的這麼乙個銀行，就這樣的眼界，請不要對自己的能力太高估了。別看人家乙個小門臉，你還不夠格呢。
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