1樓：TiAmo
2 退一萬步說！就算老師被外包了，那也得節假日三倍工資啊，同工同酬啊，沒有人說出這些問題他們就肆無忌憚，越來越猖狂，提出更過分的要求，具體的我就不說了，他們肯定是抓住什麼人性的弱點，瘋狂利用，給我一種職場PUA的感覺！！
2樓：
職場pua成風，溫度這個詞只適合掛在牆上。
但是你不聽也沒有辦法，跟頭總要自己絆過才知道疼。
跟你的身體、個人時間和生活比，乙個月多那麼兩千塊錢真的不值當。換成時薪你可能還不如奶茶店裡配送的妹妹掙得多。
你看那些出了社會一兩年的＂儲備主管、主管＂在你面前大談管理、人生之道，數小時的長篇大論，卻說不到乙個點子上，思維之淺薄，論調之可笑，大抵不過如此了。
3樓：
可能是因為是兒童教育機構，禮物也都是哄小孩兒的東西，小徽章，小貼畫兒，冰箱貼，毛絨玩具等，好看不中用，設計都在盒子上了。
三倍工資從來沒有過。
節假日有課上課，沒課休息，與往常沒什麼不同。
但是！！！
在家上課是真香，在保證基礎裝置的前提下可以陪在父母身邊，可以去你想去的城市，可以邊到旅行邊工作，白天出去玩，晚上上課！可以在空餘時間做自己想做的事兒！還可以在四五線城市生活卻拿著一線城市的工資！！
上課時間除了固定的下午五點到晚九點，週中白天的時候可以自己任意選擇是否開啟排課，多排課多賺錢，決定權在自己，寒暑假暑期班決定權在自己，自己選擇想不想上。非常人性化~
保持班量穩定後薪資也是穩定的，甚至都能自己算出自己這一輪課程之後月份的工資~
目前在幾線城市拿著2w+飄過~
4樓：天無絕美女之路
遠端教師，在家辦公，入職兩個月，還沒轉正。目前為止薪資不高，每個月有電腦補助和網費補助。白天比較閒，基本我都躺到中午。
不過晚上五點半到九點要上課。改改作業我一般到十點了。單休。
平時不用和家長溝通，只負責備課上課，這一點還不錯。上課的時候對電腦配置要求高，所以剛入職光買各種裝置也有六千塊錢。
2月24日：
春節回來，又開了幾個班，現在月薪稅前應該有六千了，忙了一些，但是可以接受。
5樓：
11月20日通知改績效，因為10月末入職，所以11月新人還是按照老辦法，給滿3000，當時再三確認過的，結果今天統計工資，說只給一半1500，因為只做了一期學生，怎麼的？因為當時沒錄音，所以現在不認賬？？？ @羅劍
另外，如果按照新績效，應該按照排行百分比給錢吧，貴公司這直接五折，是財務定的？？？以後去火花思維得錄音啊，不錄音
6樓：
火花遠端主講
目前已經入職乙個月了，直接說一下流程吧
先是面試，我感覺面試只要是準備了，好好講問題應該不大，重點是聲音普通話，最好就是幼師那種比較誇張抑揚頓挫的聲調。然後職業規劃，肯定是不能說你要考公考研什麼的，其他的有邏輯就行了。
開始培訓。培訓乙個月，期間都是早十晚五，中午休息乙個小時左右，晚上會有一些當天的小作業，都是關於白天培訓的內容的。 第乙個周比較累，從早到下午都在不停的聽講，然後第二週基本就開始帶試聽課了，從第二週開始需要聽的內容就開始減少，轉移到如何備課，帶課，自由時間就比較多了。
一開始挺不習慣的，備課上課都有一套標準，覺得很煩，但是入門搞清楚運作以後就ok了，以前我是帶初高中科目的，所有資料要你自己找，那更煩，工程量浩大，這個的話只要跟著流程走就行了。我覺得只要熟悉了也就那麼回事。乙個月結束就開始分配系統課。
關於薪資方面，各個城市不同，還是問對應的hr，反正構成是就是底薪課時費，我覺得比較好的是沒有責任課時，我超級討厭責任課時，當時也是在掌門學而思什麼的都看過了，基本都有責任課時，而且是每小時費，不是課時費。試聽課有課時費加轉化費，轉化費好像也跟城市有關，這個我也不是很清楚。第乙個星期我轉化了五個，有快的乙個星期十個，只要能轉化的多，那還是挺可觀的。
然後前三個月有保護課時費48節課，但是我感覺完全可以上夠，乙個星期差不多就二十多節，兩個星期基本就超了，而且排課除了固定的五點到九點其他時間段你想上可以自己開。反正教育行業就是這樣，課多錢就多。其他的亂七八糟的還有裝置補貼生活補貼什麼的。
節假日目前我還沒經歷到，不清楚具體情況。
關於爭論的一些點，降薪啊制度啊什麼的，我之前入職的時候也去查了，當時也特別忐忑。但我覺得每個人情況不一樣，不要盲目的聽別人的，最好仔細了解乙個各家的情況，做乙個綜合對比。對於我來說，沒有責任課時，有電腦補貼，不用銷售，就是我心動的點了。
至於說降薪…主要是我畢業就回家了，乙個四線小城鎮，線下的機構一節課十幾二十塊…我也沒啥好挑的。綜上，火花是最符合我情況的一家，其他的一些缺點比如單休啊什麼的也在我能忍受的範圍內，最後就選擇了火花。
但是有一點，火花的課是對小朋友的，真的很小，你就是要有幼師的那種生動，我以前帶慣了初高中，習慣嚴肅邏輯的課堂了，突然要來跟孩子們笑呵呵的寶貝來寶貝去，我一開始真的覺得這個課程腦子有毛病，這一點在第乙個星期就勸退了我兩個組員…，我因為沒錢就勇敢的堅持了下來。現在…習慣也就自然了。而且越是生動的課堂轉化率就越高，賺錢啊兄弟們，生動起來，活潑起來。
至於密薪，其實我一直都不是很懂密薪是對誰…對別人的話好像公司一般都不讓員工交流薪資，對自己的話…我收到工資單感覺寫的還挺詳細的…？所以這我也不清楚具體是啥，反正給大家乙個參考吧，最好還是結合自己的情況綜合考慮。
基本我了解的情況都在這裡了，大家要是想內推的話可以考慮好了再開始喲
最後插一小句話，薪資待遇時間，肯定是最重要，我不知道大家找工作是怎麼找的，反正我當時每一家，掌門學而思輕輕什麼亂七八糟的加了直接問，這個hr不告訴就換乙個，漏了什麼問題換個hr再問，最後再全部對比一下…我也不知道我這樣對不對…但是資訊不夠我也不敢上啊(′－`)害怕以上
7樓：
火花思維的同志們，別再那個臘雞樹洞裡面看了，那就是個監視器而已，加個匿名就感覺別人不知道了。想吐槽來知乎。火花思維朝令夕改，不怎麼樣，教師節禮物笑死人，把員工可能也當成三歲小孩了吧，福利什麼的就別想了，都在夢裡，總之無限壓榨，新人們要注意了，現在火花思維拉屎割韭菜了，而且還是那種沒成熟的韭菜
8樓：冉冉冉
小透明在火花工作三個月了，來寫寫工作感受。
想做線上教育主要有幾點。1.時間自由。
2.我家這是十八線小城市，課外輔導老師工資也就兩千多。3.
以前做過早教，受過社會打磨，加班到晚上十點多是常態，有一定抗壓能力。4.早上起不來，線上課上課時間比較晚。
5.東北冬天太冷了，最近最低溫就零下十度了，晚上四點半就黑天。6.
不用面對複雜的人際關係。相比較來說，在家上課就比較幸福了。對不同的人來說，肯定是有利有弊。
一開始沒有直接選擇火花，在boss上線上思維課都投了簡歷。最先面試了掌門，但是看到知乎上大家的評價就猶豫了，而且掌門上課是責任底薪，上不夠工資就會低，感覺壓力比較大。（沒有捧一踩一的意思，根據我個人情況來說）
接著參加了火花的面試，我面試火花的時候有三輪。我是在家上課的，全程網上面試。
第一輪先和hr簡單的溝通，做自我介紹。
第二輪是有乙個ppt，試講。主要是看老師的親和力和講課的邏輯性。（我認為是最重要的一輪）
第三輪是終面，會有bp溝通一下薪資啊，工作時間，穩定性，為什麼選擇火花這種問題。
都通過了之後就可以參加培訓啦！培訓時間應該是上午10.00-下午6.00
第一周會培訓一些企業文化，兒童各個階段發展特點等等，會有一些小考核。第一周的時候會通過講故事的形式考核你的親和力，分L段，從L1-L7。
第二週會考核試聽課，通過考核就能上試聽課了。不得不說之前看很多機構試聽課沒有轉化是沒有課時費或者課時費比較低，但是火花沒有。火花成功轉化有獎勵，就算沒有小朋友報名也是有課時費的。
第三週第四周就開始系統課的培訓和考核啦。
培訓期間還是很累的，我小時候學舞蹈腰受過傷，坐久了會不舒服。
培訓結束就會輕鬆太多了，在家上課時間自由。我一般週中上課時間是17.10-21.
05。上午睡到十點，在群裡打個卡，接著睡到十二點，太幸福了。（如果有重要訊息要及時回覆）下午偶爾會開會，都會提前通知，下午的時間備備課。
這三個月的時間下來，還是很幸福的，最好的是不用直接和家長溝通，每個家長有輔導老師服務，除非有課程上的問題。
這份工作到現在為止對我來說還是很幸福的，有的小朋友會對你說老師我好喜歡你，老師你好漂亮(︶)都會感覺特別幸福。
想要了解這份工作的小夥伴也可以私聊我哦。
9樓：
拉倒吧，感覺火花要完了，班級人越加越多，收費越來越高，孩子都走了。發的工資越來越少，九月份改制，公升p根本不可能公升上去，沒有晉公升希望。你能力高要帶更多的學生，但錢還原來那些。
那些p3老教師上100節課賺12000，你上100節課賺6000。後來的別來了，底薪低公升不了p，然後幹著一樣的活領差2倍的錢。
10樓：頭像可愛嗎
作為乙個老員工來說待遇不錯。雖然經歷了四人班公升6人班，雖然經歷了不需要續費變成續費（其實沒什麼好怕的，續費是老師班主任家長各方面原因決定的，所以問心無愧就好,我個人是沒有什麼怕的）雖然以前可以不生班級變成現在的生班級，我都能接受，心裡只有一點點波動而已。因為我感覺我的工資足夠我承受這些變革，錢不是那麼好賺的，我感覺都是可接受的範圍。
至於作息，教師實際就是每週休息一天，平時是下午一點到九點10分下課，週末會上午加晚上。說全天上課的是自己想開班的，開班錢也是多，所以沒有什麼好抱怨的，公司允許過了15個班就可以不開班，這都是老師自己的選擇。而且公司現在支援遠端上課，回老家，在家沒人管多好啊。
每天確實都得批作業，一會批一點一會批一點，也不是很慢。教師崗我感覺還好，就是家長滿意度真的讓人睡不好覺，頭疼。每個人忍耐度都是不同的，看自己怎麼想吧。
教師是這樣，班主任咱是真不知道。
11樓：
嘔吼，先這麼說吧，我專業和這個（語文思維）特對口，我客客氣氣有禮貌的問hr
我不知道哪一句不好，你多少回我一句吧，對不起不招收，或者我看不上二本，
或者滾不收人。
都行，就當您有個性，你回我一句啊混蛋！客客氣氣的挑了早上九點半發給你怕你吃飯，怕你休息，怕你忙，挑這麼個好時候，混蛋你哪怕放個屁啊，就顯示已讀。
狗屁公司，我不敢說我能力有多棒，但是你們要是收不到優秀員工絕對都是你們hr太牛B，記得，她們不僅是hr還會講課會管理公司還會當財務呢，全能！
哪家的思維課程比較好，火花思維怎麼樣？
趣趣abc線上少兒英語 1。同義反義進行記憶 通過之間的對比就能夠快速掌握他們的用法。而且看到一乙個單詞的時候想到它的反義詞進行記憶，輕鬆記憶，2。聽說一起結合 聽到發音拼寫單詞，在記憶單詞的時候大聲的讀。大聲的背。用清晰的發音去記憶。這樣孩子的注意力高度集中，記憶的效果也會是高效的。3零碎時間記憶...
火花思維怎麼樣？適合8歲孩子嗎？
清酒佳人 首先我要給大家一點點建議，給孩子選擇思維培訓班，還是親自去試聽一下比較合適，光問別人是不會有答案的。接下來再來說說我對火花思維的看吧。火花思維是比較適合八歲孩子學習的，他家的課程內容比較完善，分為不同的階段，3 12歲的孩子都可以學習，而且針對不同年齡段的孩子設定的不同的課程內容及知識點，...
課觀教育工作待遇怎麼樣
我是今年新入職的老師，結合自身經歷，感覺那個艾依法特應該是受過什麼刺激吧，一直沉浸在自己的世界裡，怪可憐的，感覺在哪工作也不會長久。 岳麓山307 入職課觀有很長一段時間了，總的來說還是挺好的，其他回答我也大概看了一下，確實有很多問題，但是我覺得這並不是課觀的問題，或者嚴謹的說，這並不是課觀一家公司...