1樓：曹洋
不知道從什麼時候起，我開始特別好奇地觀察自己。每當和別人一衝突，我會有點開心地觀察自己為什麼會憤怒，會怎麼反擊，抑或是忍耐和沉默。一般我沒有什麼特別原則和重大的事情可以放到心裡的。
一般我都是事後主動去溝通，說開，一般我不逃避。吃虧是福，但是衝突本身對我是實驗，是了解自己的方式。
2樓：
今兒就遇到，個人總是」冷處理「
但其實這樣的效果更不好，一是你一方面的自認為退縮，對方卻在另一方面反擊，反而使得自己不愉快，可能最後會成為雙方反目的導火索......
3樓：
1.我個人覺得最理想的情況是：雙方可以平和坦率的溝通。
對我來說，這個年輕的時候好像很容易做到，大一大二經常沒事寢室就開個』座談會』，談談大家的優點和要改進的地方。總之就是聊聊天，有什麼不滿都當面說出來，當然，別人說了對你的不滿後，只要不是無中生有或人身攻擊，真誠的道個歉，下次注意 ，一般也就過去了。
2. 漸漸成熟了點以後，覺得很多話都說不出口了，因為要考慮對方的感受和顧慮對方反應，所以有的時候，壓力和不滿積壓在心裡，到了一定程度，我就躲開這個人。
但這不是乙個好方法。
曾經因為受不了乙個朋友見到我就要說我這不好，那不好，我就疏遠她，後來乙個共同的朋友從中調節，雙方說開了，現在關係很好，無話不說。
如果當時不是那個朋友熱心的多管了一樁閒事，我就失去了乙個知心朋友了。
3. 我的答案有乙個缺陷，就是我從小到大遇到的人際問題，大多是雙方處事方法或者習慣於不同而造成的，很少遇到人品有問題的。
現在出國後碰到乙個又愛找你幫忙又習慣性說謊又小心眼比較多的人，我也不知道該怎麼辦，只能暫且躲開。
還希望後面答題的各位可以支招。哦
知乎上有熟人，鑑於最後一條，所以匿了。
你認為大多數的管理者對衝突的看法是怎樣的？
寓形宇內 有意縱容。甚至就是管理者故意設計的，這種手段太常見了吧。我甚至懷疑已經社會基因化了。古代皇帝最喜歡的模式。對新事物的看法如果沒有不同意見那就等到有不同意見。這個是個人認為比較靠譜的。凡事再三拷問自己是否僅僅摸到了象腿，不同意見就是另乙個盲人的意見雖然他說是扇子而不是柱子，或者就能成為更正確...
如何面對衝突和挑戰。有什麼合法的關於打擊報復別人的手段？
公尺俠 首先不要去想方設法的去怎麼報復別人，如果你遇到事情都在想怎麼報復別人，那你哪有精力想到提公升自己呢只有把更多的精力去花在提公升自己上面才最有用 karring 多看看書，看看電影電視，選一些積極樂觀的。你這個很有可能是心裡疾病吧，應該是有什麼心結，嘗試著去開啟。這個世界不是只有你死我活，大國...
你是如何面對無性婚姻的？
Unicorn 無性也就相當於無愛了吧，愛乙個人是藏不住的，想觸碰想親近。要麼兩個人交流，說出問題所在，盡力改善，從每天乙個擁抱開始。要麼，僵持，忍耐，最後的結果就是離婚。 中年老少女 看自己吧，能忍的話其實也沒啥，現在無性的夫妻太多了。我是不能忍的那種，所以我會刻意製造機會，創造氛圍或者直接要求，...