1樓：
我也有這個問題，我們也在招聘理財經理，但給人感覺像在招聘保險經理一樣，很多人很自然的想到這跟做保險是乙個型別，連考慮都不考慮。我也很頭疼，專職招聘卻天天沒有招聘資訊，座位坐不住啊。我拓展了很多渠道能想到的能用的都用了卻收效寥寥，極端的時候我都想上街帖小廣告了/汗。
樓主有招了給我推薦一下啊，萬分感謝啊！O(∩_∩)O~
2樓：巖巖
我有4年銀行工作經驗，做過客戶經理，後來辭職，收到過這樣的招聘資訊，但是最後還是沒有去，當初開出的底薪是5000。離開銀行是覺得任務超級重，壓力特別大，所以不想從乙個火坑跳到另乙個火坑。再說底薪這麼高，總感覺天下沒有免費的午餐，估計會變成加班狗。
3樓：王一一
外面確實這種很多。但不給這麼高，就更吸引不住人了，本來銷售流動性就蠻高的。公司有公司前期發展吸引人的方式啊。
上來就開2-3k，我估計更沒人來了…估計老闆也是想考工資來提高忠誠度吧。哪個人不看錢的～而且我看產品也不錯啊。我也只是個打工的而已。
我覺得專業點的銷售，只要做過了，自己看了產品和公司也該有自己的判斷能力吧。看都不看投都不投，我就覺得是我方法不對吧……
4樓：
因為這一崗位怎麼著看也像是站在大街上面打廣告忽悠人來買理財產品的。老闆卷錢跑了的時候，這些小工都要遭殃。你說多掙這麼個兩三千，擔當進監獄的風險合不合算呢？
工資過高必有妖，就像滿大街貼著找公關的廣告，誰應聘誰傻。
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