1樓：也曾是少年
2樓：江城
1.內心強大，專注
2.熱愛學習，將專業知識做紮實
3.好的生活工作習慣
4.對市場有敬畏之心
5.不斷總結反思自己的交易
6.大家覺得呢？
3樓：小豬
先冷靜冷靜吧，交易員，一般有能力培養別人的人，不太有心情和閒工夫去培養人。反而那些愛培養別人的人，自己未必有那個能力把交易做的多好。
4樓：布魯斯張大帥
新人交易培養我談下個人觀點，不喜勿噴。
1做的住拿的穩，忍受大級別回撤。
2善其一式，終成趨勢。（沒有什麼是百分之勝率的，沒有什麼更好的，只有更壞的）這是技術
3道度相連，陣法自然。思想重於招數，心法重於技術（很多人會說我是神棍）
4明白什麼是槓桿，時間槓桿，資金槓桿，週期輪迴。
5別瞎琢磨。
5樓：交易大桌
值得培養的交易員，無疑是有能力駕馭工作且聽話的。這個行業裡面不會有人哭著喊著要培養你，不欠你錢，培養你當然是你能夠為我所用。
比如我做交易，基本面上有乙個邏輯，在某個時段我有個資料忘記了，問你，你能馬上答出來，好，我認為你有蒐集資料的能力，可能會給你乙個資料庫讓你長期跟蹤，你能夠及時給我反饋變化。在這個過程中，你學會了一些內在邏輯，我及時的獲得了我要的資訊支撐我的交易。這是乙個雙贏的過程，我考慮的是你能夠做好這個，而且短期不會反水走人，你在這個過程中有了成長。
又比如我做交易，太多賬戶看不過來，我需要有下單員，你來幫我下單。我乙個指令出來，你能很快很準確的執行好，久而久之，你能夠知道我大概什麼時候會有指令，然後我張嘴說完，你已經下好單了，我會覺得這小子或小姑娘值得培養，教你更多東西，這樣是為了我交易執行更加到位，因為你有心，能夠比別的下單員更出色的完成這個任務。你在執行好的過程當中，也學到了不少東西。
你能夠這麼有心，我相信你的智商不會在我教你東西學到一半的時候突然走人，所以我願意長期的教你，這樣某天我不舒服做不了交易了，你說不定能夠頂上了，你獲得了能力，逐步步入正軌，但是你和其他的人都一樣一開始都是乙個下單員，那麼為什麼是你，不是別人。
再比如我做交易昏了頭，莫名其妙的給了乙個完全不在計畫之內的指令，別人屁都不放乙個，悶頭就做，你大聲提出了異議。這說明你明白了我的套路，知道這個地方可能有問題，你也很果決，不怕得罪我，同時你很冷靜，守原則。為了防止這種情況再發生，我會給你更多的權力，因為我知道碰到這種情況別人靠不住，你靠得住。
那麼我必須很多東西給你講得更加明白，這是為了我自己好，當然，同時你也學到了更多的東西。別人只能眼巴巴的看著，但這個怪不得我，也怪不得你，這是一種自然的選擇。
到後來，你翅膀硬了，想飛了。我可憐巴巴的求你，因為你已經不可替代，我毫無怨言的給你漲工資，留不住你的話，我可以讓你當合夥人，給你找資金，給你分成，讓你的待遇和出去做一樣，可能環境還更好。實在連合作都沒有機會，我會給你介紹人脈，因為你在這個行業有成功的機會。
你不需要因此感謝我，我是為了賺更多的錢，你也有了更多的自由和選擇權。
這樣的例子太多啦！每次到這裡，問問題的朋友，這個問題沒有乙個具體答案，因為你在體現你的培養價值的時候，是在具體的事情上，也需要有具體的情景和人。你只需要問你自己乙個問題：
為什麼是你而不是別人。對於我而言，你幫我解決了問題也就能夠解決自己做交易時候遇到的問題，所以是你。
6樓：元夕
首先給你潑一盆冷水，大部分機構或者私募是不會對外招募的，更不要說是培養新人，這個行業到達一定程度你就會知道，個體之間相互合作利用，你給我能帶來什麼，我給你能帶來什麼，如果互惠互利，那自然一拍即合，若是沒有，那值得合作的可能微乎其微。回到培養新人上，首先，因為你不能給公司帶來直接利益，無論是賺錢能力還是人脈關係，所以第一道坎就很難過，公司就不會培養你，其次，就像一些答主的回答一樣，有的小交易公司培養了很多新人，但是留下的沒有幾個，久而久之就不會再去培養，只是招攬需要用到的人才。以上說的是對外招募，基本上是坑多地少，勸退最好。
另乙個方面，我接觸過的大部分私募和機構包括券商游資，大部分都是圈子裡推薦，知根知底，合作起來才有底，你可以理解為圈子護城河。當然，如果你要是能有乙個牛熊輪迴從2w做到250w的交割單，那也是可以的，我最近就遇見乙個這樣的人，心氣比較傲，投資剛到瓶頸，資金怎麼做都上不了下乙個台階，所以來學習大資金的操作邏輯，而我們也是為了複製他的交易策略，正在溝通中。
總之，是新人的話，我不建議你從事這個行業，大部分投資機構都不會真心實意的培養你，而且靠人不如靠己，指望別人的人走不遠，自己先用小賬戶嘗試做幾年，再來考慮這個問題會更好。以上
7樓：凱盛金融
8樓：樹上開花
這麼多回答是不是眼花繚亂了，這跟交易乙個道理，只有少數人能賺錢，那麼這麼些回答樣本當中可能1%都不到是真理。腿在腳上，步子必須自己邁，其他的看看過就好了。
9樓：傳說中的八哥
任業行業新人都是學習前輩經驗，
通過不斷學習，不停實踐，大多都能成為行業骨幹像醫生、作家、廚師等等職業，
都是先學習前輩留下的經驗（或寫成書，言傳身教），以讓這些寶貴財富得以傳承。
而交易員這種職業恰恰相反，
金融行業是零和遊戲（有人說是負和遊戲），
注定大多數人賠錢，
才能讓小部分人有超額的利潤（這就是為什麼這麼多人都都想從事這項職業的原因）
世面上的大多數經驗，
不是教你怎麼做好交易員，
而是培養你怎麼當韭菜。
10樓：陸十四憶白
我只能談談一些我的看法
我覺得一張白紙是最好的。白紙什麼都不懂，你可以完全肆意在上面構繪一副圖景。但事與願違，很多新人都建立了一套無法在市場上盈利的價值觀。
就像畫上的黑點，有些黑點在邊角尚可忽略，有些不行。
一，所謂的天生反骨，得勢時不把任何人放在眼裡，不值得培養。
二，雙標人群，市場從來不講雙標。
三，嚮往自由厭棄工作的人，既然接受培養應該有權利義務的意識，我培訓了你你說我不過學完就自己自由了，也不值得培養。
四，賭徒，賭方向，放手一搏，頭腦一熱all in ,不是賠不起，是我不需要你。
五，懶人，做交易懶人基本可以退出。
想到再補充吧，以上
11樓：劉易斯
培訓過接近100個交易員了，基本上能看出點門道。值得培養的新人最重要的兩個特質，乙個是熱愛做交易，另乙個是堅持不懈的努力。同時能具備這兩點的不超過10個。
12樓：北河一的流星雨
這其實要看你問誰了
對老闆來說，培養能帶來更大收益的，我見過的歐美企業有一些training program，或者是「公司出錢」給你讀MBA\考CFACPAFRM之類的，不過這玩意都寫在合同的additional condition裡面，你跳槽的話要還錢給公司，還有乙個年限，比如說3-5年之內不能在同類公司裡面工作。
對上司來說，看工資怎麼分，如果是bonus按組分，或者是有乙個組別額外獎金，那我可能需要提公升一下我手下的人賺錢的速度。如果跟收入不掛鉤，那培養新人這活工作手冊裡寫了嗎？沒寫關我屁事？
13樓：伊碩量化
以前是新人的時候，我總想找個師傅能帶帶自己，然鵝並沒有。和大學同學自學了七年，如今成了拍檔，有了自己的盈利模型和團隊。
現在反過來，我們會培養新人嗎？不存在的。從虧損到盈利有多艱難，只有過來人才知道，怎麼會輕易傳授給別人呢。
14樓：朱朱俠
對照下自己，雖然還沒能用利潤展示成功，但應該不遠從新人開始，沒有老師教，慢慢領悟
這條路走下來一是靠價值觀，相信交易是有道理，不是賭博二是靠不放棄
三是靠直接剖析自身的勇氣
15樓：Madlife的二師兄
優秀的人值得培養，是站在老闆角度看問題。如果自己考慮自己是否要去努力學習，則不需要什麼條件。好比什麼樣的學生值得教，當然是聰明的學生值得教啊，但愚魯一點的學生就沒必要學習了嗎？
如若自知非聰穎之輩，就把目標調整小一些，多努力一些。
16樓：廟主
雙目無神，唯唯諾諾，外表生活習慣不好的，放棄！
談吐拘謹，毫無目標理想的，放棄！
談及專業問題，外圍兜圈子毫無中心思想的，放棄！
舉止輕浮，對收入假裝漠不關心的，放棄！
最喜歡什麼樣的？
體型勻稱，外表清朗的
有良好生活習慣，聊天中氣十足的
談及專業或職業，知識雖淺，但有所感悟的
有對薪資的渴望，有對自身能力的信心
對話思維清晰，且愛好廣泛的
為什麼在意外觀？ 外觀是人對世界的第一扇窗，沒有良好的體型，說明生活缺乏自控力。
生活習慣不好，缺乏自我克制的能力，外表不用心打理，說明懶。
做交易千人千路，但是必須要對自己有一些清楚的認知，或自身的感悟有對金錢的渴望，才有去改變的動力。
思維方式，決定了乙個人的高度。
做交易，永遠比的是綜合水平，重要的也不是交易系統，而是貫徹交易系統的能力，並不是單純的「專業」 交易是生活，生活也是交易。
17樓：黑子
我現在正在培訓3個交易員，這一批剛開始有5個，半年之後堅持下來的就3個，兩個已經慢慢上道了。再結合我的交易員之路，我覺得能夠堅持做交易員的人一般都願意去接受別人的思想或者說是願意去總結自身不足採納新的思路。做一件事情耐不住寂寞的，急功近利不總結的，不能做交易員。
18樓：
這個問題我可以用反問的方式來回答：
第乙個問題，培養交易員能給公司帶來什麼收益？
第二個問題，現在公司需不需要交易員？
第三個問題，培養乙個交易員的成本是多少？
培養乙個交易員，目前看成本是無窮大的，因為你不知道他什麼時候能盈利，盈利之後還在不在這裡幹了，如果我是管理者，這是一筆注定虧損的投資。
所以，我根本不相信有公司能真心培養新人交易員，如果有那種帶技入公司的交易員，也沒有培養的必要，直接配資分成了
市面上大部分招聘交易員的公司，只有一種可能，就是拉你入資，賺交易佣金
19樓：社稷
與其說什麼樣的新人值得培養,還不如說作為新人，我們應該如何成長？
第一，你是確定要學技術，而不是跟乙個喊單準確率高的操作。下定決心才行，你自己對自己要很清楚。
第二，書一定要看，各種書很多，但等你真正看進去了會發現講的東西都差不多，只是怎麼組合運用罷了。
第三，實戰。覆盤什麼的不靠譜，特別是對於新人。交易計畫一定要寫，寫到本子上，最後是總結。
第四，時間。
沒有誰適不適合什麼工作，你想做好，定會想辦法。
乙個優秀的交易員需要具備什麼樣的素質？
Rainfield 自我情緒調控，耐壓能力必須出眾。在這個高壓行業裡，擦屁股能力的強弱很大程度能影響職業生命的長度和高度。能全力發揮的前提是耐壓和能快速自我調節。 美濃奇之白 乙個優秀的交易員，首先要具備的素質就是勤奮！是的！勤奮！不是什麼投機取巧！我做交易員，這麼長時間裡，很多跟我一同入行的朋友們...
作為交易員，從最初的新人到如今實現穩定盈利，一路走來你有過什麼記憶非常深刻的虧損教訓和體會？
pwxp 我不贊同你的第一點，你說要摒棄穩定的概念，我想還是格局的問題，就如同什麼是運動什麼是靜止的概念。三三點吧，第一點是摒棄穩定的概念 第二點是注意把握整體而不要老看細節 第三點是把事情做簡單。 王宥銘 從業7年，沒有穩定盈利過！總的來說，虧的次數多於贏的次數，賺的比虧的多。要說經驗，贏要伸，輸...
交易員為什麼想找個做交易的物件？
劉佔統 我已經實現了靠交易賺錢的夢想，且已實現了30 以上的收益率，為了這一夢想，我苦苦奮戰了數千個日日夜夜，最後總算成了人們眼中的 大神 為了這一夢想，我拒絕了在 二十多歲結婚享受 如今，和我同齡的人，家裡孩子都十多歲了，而我，還連個婆娘都沒有，不過，我認為，我並沒有落伍，因為，結婚後，我就可以高...