如何避開職場欺凌？

1樓：月關先生

不要談避開，要談根本。

什麼叫欺凌？為什麼會有欺凌，為什麼會欺凌你？

老員工搶單子？倚老賣老，指使新員工做雜活？搶功？賣功？小圈子排斥人？

你要知道有些東西是題中應有之義，學習和發展總不是一層不變，順風順水。一路走過來，你會發現這就是生活，一些小事被你小題大做而已。

如果排除各種「正常」之外，為什麼會選擇你？這就是個問題。就你乙個萌新？萌新裡只有你好欺負？還是你的格格不入？

領導都不是傻子，你要分清是他默許？故意如此安排？還是正常思維，因為除了同事，外面還有很多人在搶，只是你看不見或者視而不見.......

職場如戰場，請問為什麼老兵欺負新兵，新兵死亡率超高？！忍跳槽有本事後跳槽

有本事後公升上去。

2樓：職躍網

大致可以從四個點下手——

如果自己能力不足，經常是豬隊友的人設，難免受到欺凌，大家的錢都是體力腦力勞動換來的，做得不好、拈輕怕重、懶得做，可能就連累別人的速度、質量，甚至整個團隊的績效。別指望吐舌嘟嘴賣萌耍帥可以受原諒，情侶實力差太多，都走不到最後，何況同事。

職場容易黨同伐異，不站隊貌似志氣高潔，一旦有不利的訊息，裁員，黑鍋，都會推給中立者，對立雙方會保持微妙的平衡。有人說，萬一站錯隊怎麼辦，至少你不是乙個人在戰鬥，小事團隊會幫你擋，和看對眼的人混，贏了風生水起，輸了等待機會，大不了辭職走人，比莫名其妙出局好。

有人說寧可得罪君子，莫要得罪小人，畢竟君子坦蕩蕩，小人常戚戚。其實君子也不要得罪，欺負君子，有愧於良心，也會被打上勢利小人的標籤，默默被鄙視。有時候他們說話可信度高，可以左右老闆的看法，那時就知道君子的報復了。

小人則喜歡你儂我儂，吃喝玩樂，但是還得和他們交往，偶爾聚聚喝酒招呼扯淡嘻嘻哈哈，面子上還是要給的，不要談及奮鬥人生哲理，莫名的傷害他們的脆弱的自尊心，而被記恨於心，用他們的自說的話，堵他們的口舌，多餘時間，給自己投資才是王道。

許多職場新人之所以感覺被欺凌，其實是情商太低。

別人請客，不懂回請，也不懂AA。別人經常帶零食來，他幾乎不帶，偶爾太陽西邊公升起，帶了零食，隨口敷衍一下：「要不要吃」馬上開啟大胃王模式，風捲殘雲，怕哪個不長眼和他搶東西，就差抖音直播了。

燒水倒茶打掃衛生，有些職場新人比老人還懶，不整你整誰，從來不給人倒茶，自酌自飲，彷彿那活服務生做的，你大爺的，職場老人有100種方法整你。

幹活總是拈輕怕重，一句話怕吃虧了，大家都是人精，其實是不想想時刻計較而已，但是嫌棄、下絆子是避免不了。