1樓：Wwwwwdiary
因為工作關係平時經常需要和候選人談offer，這時我發現很多應屆生，甚至是有一些已經有幾年工作經驗的候選人其實並不知道在和HR談offer時你都需要了解哪些資訊。
所以接下來列舉出這些關於offer你需要知道的事。
1薪資這裡包括固定薪資＋獎金
固定薪資是你每個月固定能拿到多少錢。
獎金是指你是拿績效？還是浮動獎金？還是固定的第13薪？ → 引申出你還需知道公司提供幾個月的薪水。
2合同性質
是和你應聘的公司主體簽合同，還是和外包公司簽合同。
是固定期限勞動合同，還是無固定期限勞動合同。
3試用期
試用期多久？
在試用期期間薪資有沒有折扣？
會有哪些福利在試用期期間無法享受？
（試用期期間是否會簽正式的勞動合同，這點是我了解到很多公司都是在員工通過試用期之後才會簽勞動合同）
4假期帶薪年假多少天？
帶薪病假多少天？多少天以上的病假需要提交病假單？
有沒有其他形式的假期？例如家庭日？
（以上假期還需了解是不是入職之後馬上就可以享受，還是需要過了試用期，或者是工作滿一年）
5五險一金
這裡主要需要確認的是交金比例。
是按照你的基本薪資繳納，還是按照所在城市最低薪資繳納。
以及有無補充公積金
有無補充商業醫療保險
6加班加班是否有加班工資，如果有，是按照工作日1.5倍嗎？
加班到幾點鐘可以享受打車，餐補等福利。
7其他有無班車？
有無年度體檢？
以上是關於offer中你需要了解的內容，也是想告訴大家，判斷薪資水平的時候，不是簡單的只看基本薪資，需要綜合各個方面來看，拿補充商業醫療保險來說，如果企業幫你繳納，那基本可以覆蓋你所有的門診費用，如果你自己去買這樣乙份保險，會是一筆不小的支出。
所以大家在選擇接受乙份offer的時候一定要多方比較做出選擇哦～
2樓：小藍人.蘭尼斯特
1，大企業和初創公司必須選擇大企業。不要聽什麼小企業學的東西多，大企業會成為螺絲釘之類的毒雞湯。只有大公司，才能提供社會生活的基本保障，小企業說不定第二天就不在了。
2，了解企業在行業裡的排名，還有近年來銷售額的增長幅度。如果是大公司，但是利潤逐年下滑的(為了國計民生的國企除外)，最好不要考慮。銷售額下降的企業，無論外企還是私企，絕對會裁人的。
即便是市場化程度比較高的國企，也會通過降薪等方式請你離開。有的時候不要為了所謂光鮮亮麗的名頭進入乙個待遇好的大公司或者夕陽行業，如果有選擇盡量選擇蓬勃發展的大型公司。（菸草，石油化工，鐵路，中建等不在其中）
4，沒有提公升技術含量的崗位，不要考慮。以機械行業為例，裝置維護，裝置維修，最好不要考慮沒有任何提公升價值。雖然給的工資應該是很多的，可能比工藝高，比研發少。
但是由於沒有提公升價值，跳槽空間有限，在經濟形勢下滑的今天，很容易被第一波裁員掉。不要為了圖省事，看上去工資高，就選擇這樣的崗位。
5，最好要有準確的工資，不要有那種含糊其詞的口頭offer。但凡是承諾你例如入職之後年薪10到15萬不等，基本上都是沒有任何價值：人家可能把你的工資公積金國家補貼餐補全都算了進去，一定要問明白乙個具體數字，並且要有電子截圖。
公積金高的企業不一定是好企業，但是公積金非常低的企業，一定不是好企業。
3樓：叫我阿煜
說一些基礎的避坑小技巧吧
當你收到乙個企業的offer的時候可以先去全國企業資訊公示系統查一下企業的基礎資訊，比如註冊資金，企業服務類別（比如乙個企業說自己是搞技術銷售的，但是服務類別裡沒有這一項，那就要多加小心了）
（那些面試時間約在週末的要小心，大概率是單休或者加班嚴重）面試的時候看一下公司規模和公司氛圍，規模過小或者氛圍壓抑的要謹慎考慮面試過程中問清楚薪資待遇和未來發展，如果面試官含糊其辭或者很明顯畫餅的要謹慎考慮
4樓：小林
錢當然是很重要的因素，不同級別的package決定了生活質量的高下，也決定了你在這家公司能待多久，畢竟工作是為了生活。
就職業發展多說一點，可以思考從這兩個offer出發分別在5年/10年/20年後你會成為乙個什麼樣的人，可以跟各自行業裡的前輩去聊一聊，看看他們的生活/他們做的事情/他們思考的方式，很多時候你會明確地發現自己想要為之努力的方向。
再補充一點，做了決定永遠沒必要反悔，塞翁失馬焉知非福，把自己的選擇做到最好。
5樓：naive潘
1.如果能內推，首選內推，已經在職的同事對公司的福利制度等是最熟悉的，包括公司真實補貼，文化氛圍，加班情況等。
比如我現在這家公司，如果面試的時候和我說16薪起我是持疑的，但是跳槽的時候認識的人也和我說公司沒有年終獎，是季度獎，正常一薪，那這個就靠譜多了。
如果不是內推，這些都不熟，就不用太在意福利體系，要有心理準備那都是會變的，那關注點就在基本薪資上，看基本薪資是否滿意，這是寫在合同上的。
2.我在投遞簡歷時，心裡就已經有了對應的期許，綜合公司規模知名度以及最重要的薪資，不會為了先拿offer得到心理上的緩壓而盲投，在投遞簡歷的時候就考慮好，如果公司發offer去還是不去，去就投，不去就不投，投遞簡歷範圍在精不在多。
因為在投遞時我心裡就想好了給我offer我就去，所以我準備跳槽換工作都很快，從我修改簡歷投遞到收到offer一星期搞定，我也沒有因為手裡太多offer而糾結，因為這個篩選過程我給它前置了。
3.在公司的選擇上，肯定選規模大點的公司啦，小公司如果沒有背靠大樹抗風險承壓能力是很弱的，輕則獎金不發重則倒閉。
小公司倒閉我也遇到過，乙個多月的工資沒發還坑了員工投資的錢，是我第二家公司，也是我轉行現在從事職位的第一家。當初選擇這個小公司，主要是因為轉行，是我想做的，且工資不低，就迅速入職了。
6樓：
這個問題我太有感受了，選了爛offer不僅是職業發展耽誤2-3年，而且會產生連鎖效應，職業選擇越來越窄，錯過重要上公升階段，年紀變大，成長小，後面發展更困難。
識別前提是越是爛offer，人力和用人部門越是會偽裝，所以有些同學通過面試聽到的資訊去鑑別就會掉坑。不要相信說的！不要相信說的！不要相信說的！
1.大公司新成立的業務線，不要去！
2.大公司新成立的城市公司，人員不全，現有人員都是總部調過來的，不要去！
3.直接上級是通過從主業務調去新業務或者從總部調去新成立的分公司實現公升職，在原有位置公升職困難，不要去！
一般爛offer會同時具備2條以上。
為什麼？有的同學可能還覺得新的業務、公司機會也大，兔羊兔奈億唔！
先說第一條，大公司的新業務線是什麼？
為了方便理解，以與每個人都息息相關的傳統地產行業舉例，除住宅外的其他業務都是新業務，包括但不限於商業、酒店、長租公寓、物流、養老、機械人、汽車。。。等。
小朋友可能有問號:這些新業務都不能去嗎？
可以的，在你去不了主流業務的時候作為中轉站的無奈選擇。
這些新業務由於發展時間較短還未成熟，沒有統一標準，每家公司這個業務包含的內容也不一樣，如果你不是十分了解這家公司，以一般情況或者常識推斷，就會有以下情況發生，你以為你在地產行業，其實你誤入零售行業、服務行業、中介等匪夷所思行業，解釋權在公司。
一般行業老手都能識別，所以這些業務不好招人，人力和用人部門為了招人用人（前提是大公司，大公司一般不會在公司層面主動去坑人），會弱化現有情況，隱瞞現有情況，美化現有情況，甚至虛假現有情況，把重點放在未來（不會太遠，否則也騙不了人）。
現有情況是什麼:
1.辦公室位置和環境。我曾經遇到過乙個公司辦公室不在寫字樓裡，環境很差，裡面密密麻麻辦公都是保安什麼的，人力解釋我和他們編制不一樣，和我一樣編制的人會搬到新辦公室去。
實際情況入職後甚至沒有辦公位，兩個人擠在一起，直到離職前都在那裡辦公，所謂的新辦公室位置都沒選好。
2.薪資待遇。一般行業會有個大致標準，如果此公司以平台或者未來機會為理由，開出的薪資低於標準或者給到他們規定的上限依然低於其他公司。
背後的含義是:盈利能力低，崗位貢獻低，發展空間小。如果沒有識別而入職，不僅有以上致命缺陷，而且由於周圍人崗位均非行業正常，甚至素質水平低於行業平均，對於以後你在市場上會大大貶值，你的人脈質量也會降低。
而且在這樣的環境下，反過來會認為你不知足。
3.人員穩定性。這個其實很難判斷，一般新業務剛開始都是招募新人，一般一年後才會第一次發生集中離職。這個人力肯定說沒有離職，或者別人太差或者其他和公司無關理由。
新業務offer還有難以識別的原因，因為沒有沉澱，沒有前員工，甚至現員工都很難聯絡到，所以從想側面了解到真實情況的難度很大。
休息一下
7樓：少年郎
我總覺得找工作就像是戀愛
職場初戀永遠是最美好的
主動辭職的時候會有甩人的快感，但空窗期也令人難以忍受然而現任物件一般不如前任，不過通常也不會出現前任一哭現任必輸的情況在擁有很多offer的時候會很自信
選了其中乍一看的高富帥，結果發現對方有無可避免的身體頑疾還能咋整，要不離，要不凑活
說回來，爛offer一般在面試的時候就能看清一二了，公司環境，上班職工的表情，HR的問法，面試主管的介紹等等…
以個人經驗來說，不在寫字樓的不去，低於100人的不建議去，HR沒幾句話就問到薪資之類的不去…
另外去公司第一天一定要看大家中午休息幹什麼，晚上下班準不准時，及時止損
8樓：西門慶
當你手上有2個offer的時候，處理不好，拒絕了其中乙個，入職另乙個公司的時候，你在這家公司遇到任何挫折時，你都會重新審視你當初的選擇，並不斷地在腦海中反覆比較。offer選錯，至少在職業生涯上耽誤2~3年，這真的是我血與淚的教訓。
關於年終獎
年終獎並沒有那麼重要，重要的是你的固定薪酬（可以理解為保障性薪酬+每月補貼），因為公司炒人賠償的時候也是按照固定薪酬為引數。年終獎如果沒有寫在offer上，你就當做沒有這筆錢。不管這offer是不是世界500強給的。
14年的時候，我接到2個offer，1個offer是1.4W*13（1.4是底薪，13薪是固定，這是寫在offer上的，還有其他的一些補助沒有寫進來），另乙個offer說得特別好聽，total pakage可以到28~36W（實際offer上就寫1W底薪，說好的每月5K補貼，入職之後發現老闆真摳門，必須實報實銷，說好的補貼咋變成報銷了呢？
而且還團隊中拉名單，看誰報銷的多。入職前說的6~8個月的年終獎，一打聽，公司去年效益特別不好，很多同事去年的年終獎就幾千塊，確實有人發了8個月的年終獎，但拿到8個月年終獎的只有乙個人）。
有的公司年終獎還真敢往offer上面寫，以我工作過4家世界500強企業的經驗，能兌現年終獎承諾的比例也就2家公司（這2家公司乙個是歐美頂級巨頭，另一家是國內房地產巨頭）。年終獎就是公司在你薪酬上畫的餅，因為底薪在行業內並沒有什麼競爭力，於是在年終獎上勾兌水分，造成表面上的全年薪酬高於市場水平，吸引市面人才，這樣HR在招人時才能要到公司想要的人。實際上，就算在offer上寫了年終獎的比例，到了年底績效考核，直接給你打個低分，你找誰申訴？
你要是敢鬧，你著手做好離職準備吧，要不然就是吃了這個眼前這個虧，把牙打碎了往裡吞。就算是世界500強，就算把年終獎的比例寫到了offer裡（比如offer寫的年終獎比例是40%~60%上下浮動）你能拿到最低40%的比例的概率依然不會占大概率。以我這幾年職場打拼的經驗，有20%你都要感謝你的老闆，跪謝公司。
2 如果你的工作經驗大於5年，就不要太迷戀總部的職位，像城市公司的管理層（地方諸侯）也很吃香。
如果是職能崗，當然是總部好。總部往城市公司派，往往都要公升一級。
如果是乙個是總部的職能崗，另乙個是城市公司的管理崗。選擇城市公司的管理崗優先。職能崗是沒有權利的，除非是職能崗中的管理者，職能崗沒有決策權，你所做的事情只是做以專業技術投入公司的生產，對公司的效益不負責，那公司也沒必要對你的報酬負責。
而管理崗是有決策權的，如果你真的有能力，你可以主動去做決策，自己掌握自己的命運，當你有決策權的時候，你在年終獎分發上面也會有了話語權。當你有決策權的時候，你的建議對公司來說才有參考價值。在職能崗上，你的命運是由你的老闆決定的。
是不是千里馬，伯樂說了算。職能崗受公司戰略調整的影響非常大，公司只要做組織架構調整，如果你在公司沒有受到賞識，很有可能面臨裁員的窘境。但在城市公司管理崗，你有了自主權，你可以自己做一些決定，主動權在你的手上，雖然不是100%的主動權。
只要你不是把團隊管得一盤散沙，對公司有業績的證明，在面臨公司戰略調整時，你的主動權會非常大，你可以藉機給自己在公司謀求更好的發展路徑。
3. 很多人都是靠跳槽漲薪，這是大家都看得到的晉薪之路，但是內部公升職加薪就很困難。想要內部公升職加薪，也有一條捷徑，那就是擴大自己的權利，當你的權利影響範圍超出你的職位後，公司自然而然會幫你想辦法公升職加薪。
所以這就是為什麼大家都會搶核心的專案做，核心的專案，公司重視，資源投入大。越是核心的東西，權利就越大。所以在選offer上，要看這個業務在公司是不是主營業務，畢竟主營業務發展受重視，要資源也很容易。
4. 網際網路的銷售吃香嗎？
網際網路競爭很激烈，市場變化很快，真正讓網際網路公司業務生存下去的是產品、戰略布局。哪怕是BAT、位元組跳動這種巨頭做銷售，掙到錢的永遠都是少數人，而且網際網路公司不會給銷售太高的底薪。就算產品特別好，還是那句話，掙到錢的銷售還是少數人。
網際網路馬太效應太激烈，追求的都是快速擴張，不會把錢花在並不是核心業務的崗位（銷售）上。
如果跳出網際網路，整體to C端行業的銷售掙錢都不會特別多，To C端的單子金額不大，都是重複性的勞動，還有To B端的小商家也差不多類似。單子金額不大，乙個個去跟，技術含量並不高。To C端的銷售如果想要發展，還不如往策劃、運營方向轉，或許還有盼頭。
大客戶的單子確實是掙錢，沒錯，但是單子越大，乙個人越難啃。公司在行業的地位，老闆/leader在行業的資源以及專案運作能力、團隊運作能力，如果沒有這些做後盾，3年都不一定能拿下乙個大客戶的單，純粹是在浪費職業生涯，做公司內耗。如果老闆跟你不是一條心，沒有售前、售後的技術支援，你乙個人單打獨鬥，做大客戶的單子非常難。
5. 以上說的都是針對上市的大公司，如果offer裡還有未上市的公司，但是錢給得也不錯。那你需要考慮下，這個公司的股權和管理權是否剝離。
如果股權和管理權剝離，職業經理人在公司的話語權會相對較大，優秀的職業經理人是有機會把業務規模做起來的。如果公司的經營權受制於股權，那麼公司肯定內耗在股權對應的利益分紅爭奪上，職業經理人人微言輕。公司每個業務擴張，都會被股權管理者做干涉。
職業經理人在公司裡面充當的角色更多的是傀儡。
當然如果創業公司許諾分紅或者一部分的股權給你，薪酬也不低，可以搏一把，就算政治鬥爭把你擠走了，股權分紅沒有拿到，至少薪酬待遇上沒有吃虧。越捨得給錢的老闆，越值得跟。
面板資料回歸時，在確定固定效應模型後，如何選擇個體固定效應或時間固定效應呢？
連玉君 在金融經濟學研究中，固定效應的應用非常普遍，但是仍有許多研究者對固定效應的理解有限。deHaan 2021 主要解釋了以下問題 固定效應如何消除遺漏變數偏誤和影響標準誤差 固定效應回歸中常見的陷阱。特別地，deHaan 2021 主要關注於那些 X 具有非常小或沒有變動的固定效應組 例如，公...
如何看待內娛選秀限定團在舞台表演時發生過的失誤？
人生若只如初見 飛麥雖然不是個技術性很高的活，一般人就是有這心也沒這膽，有這膽也未必有這運氣。光飛麥沒啥關係，不就是舞台上的小失誤麼，大家就哈哈一笑也就過去了。附上本人對於劉老師的vocal分析 真的有路人覺得劉雨昕是全能ACE嗎，特別是vocal能力?關於描述，其實不是很想回答，畢竟做人要有原則，...
你在玩守望先鋒時碰到的隊友是如何讓你無語的？
邊緣角 佔點排位，隊友拿猩猩毛妹，奶位安娜天使，另乙個C拿個源氏，我拿了閃光。1團猩猩暴斃，我換了對面安娜，然後被黑影黑，死了。2團，被堵門，蹭了一波能量，大好了。然後我方毛妹開始了，閃光都被針對成那樣了，還不換。我覺可能因為對面有黑影，但是我大好了，就沒換。然後他開始了，陰陽怪氣說都被針對成那樣了...