該不該找領導說幹不了？

1樓：權術謀略

有幾點需要深刻考慮到：

一是若果你說不幹了，你是否有其他更好的退路

二是如果你說不幹了，你是否有和領導談判的籌碼

因為下屬在於領導說不幹了，那麼一般領導都不會太高興，因為在領導沒有對你反感，沒有要讓你走人的情況下，那麼領導對於下屬的這樣的話的理解是：領導認為你在撂挑子，在給領導出難題，在跟領導講條件等。

因此，在你說這個話之前，定要考慮到我上面說的兩個問題，因為，如果你沒有好的退路，如果領導一生氣，直接就批准了，那你得有好的去處才行。如果沒有談判的籌碼，而領導又暫時不同意，那麼你又得繼續這樣熬著，也是無用。

作為下屬可以說不幹，也可以與上司或者老闆談條件，關鍵是你得有貨，家中有糧，心理才能不慌。

並且你所謂的不幹，並不是針對工作本身，而是針對這一切是否有足夠的經濟利益、權力與資源利益、還是是否真的能提高自己的業務能力等綜合性東西，也就是可以靠這個可以到別的地方也能吃到一碗好飯的能力。不幹不是你的目的，你的目的是這樣與工作付出相稱的各種利益的獲得。

2樓：哆啦A夢伴我同行

如果你打算在這家機構長幹，建議待下去，忍一忍，你在的這個部門不錯的，在這種機構，很多人做了事情，高層是看不見的，但是這個部門應該不會。但是你做的事情，脫離這個單位，價值非常小，所以如果不打算長幹，就盡早謀劃，反正銀行現在收入也基本沒啥吸引力了…看你規劃了。