大廠程式設計師的發展瓶頸是什麼

1樓：PMP傳播者

大廠的程式設計師瓶頸一定不是技術

大廠的程式設計師瓶頸一般都在於其他方面的提公升

大部分是在情商上的體現

團隊合作的能力

綜合素質的體現

深入了解可以私聊溝通

2樓：夏天的葡萄

大廠程式設計師的瓶頸是什麼？其實就是兩個字：現實。

年輕的時候雖然很難，但是畢竟年輕，再憑著有點經驗，隨便跳個槽，拿到乙個還不錯的offer還是可以的。

但到了一定年齡之後，就沒那麼幸運了。正如很多程式設計師都會擔心35歲的職業危機，而資料也顯示，40歲以上的程式設計師幾乎不存在，大都轉了管理崗，餘下的只能被迫離職或者轉行。然而，太久待在舒適區，可能連小公司的面試，都很難通過了。

不僅如此，一些原來的大廠，存活起來也越來越艱難，因為很多大廠存活都是靠的一條主業務，當這個主業務不行的時候，如果沒有開闢出新的戰場，那就只能飲鳩止渴了。而這種情況下，公司會優化掉一部分人，也就是裁員。

再加上大量大廠的程式設計師湧入市場，做程式設計師的越來越多了，新人也越來越強了，985研究生可以說到處都是，而培訓機構大批量的量產程式設計師，更是加劇了這種情況。

這或許也是因為，程式設計師這個職業經過一段時間的沉澱，逐漸打出了「入行快、工資高」的標籤，因此吸引了很多年輕人入行。

現實告訴我們正如大家說的一樣，想要在這個行業更好地走下去，要麼就是走管理崗，要麼就是技術流。但是哪乙個好走呢？大家誰不想朝這個方向努力呢？當然都想了，所以內捲了……

3樓：公考透徹君

大廠程式設計師的發展和公務員啊和事業單位啊，和各種各樣的工作的發展瓶頸都是一樣的。

人多，崗位少。

在私企或者中外合資，想要公升職加薪也基本靠跳槽。

大廠一般還有職級，這也算是良心了，最起碼讓你跳槽的時候還有一些直接公升職加薪。

說回發展。

上面領導沒大你幾歲，沒啥競爭，只等著往更高的地方公升，再高的地方也沒比他大幾歲。

空出來個位置幾個人競爭，成功的上任，不成功的留下。

這其中還得包括有的人創業啊離職啊之類的。

主要是陳舊的專案領導就那麼幾個人，有的人弄不好圖安穩還不想走。

新專案多半會空降領導。

當然了有這心思的肯定也能往上走，就是時間早晚。沒啥失業危機就沒啥多於壓力。

實際上說體制內好就好在，就算你不追求公升職，你的生活依舊是那個樣子。

畢竟公升了也沒強多少。

瓶頸這種，所有工作都一樣，技術做到極致還是得有一定位置，否則說話沒分量，那些什麼技術都很難被看到。

沒事，大不了跳槽。

我是阿徹，願你生活看得透徹。

4樓：鳳舞九天

自己也算是在大廠搞過幾年了，簡單來說，大廠比較適合帶新人入行，大廠有成熟的業務和管理、培養體系，但是時間久了大廠的一些弊端也就暴露出來了。

大廠比較穩定，穩定的另一層解讀就是機會不多，各個比較關鍵的位置都有人，新人機會不多，其實大家都是九年義務教育，能被大廠招進來大家都不差，專案給誰做都差不多，但是好專案，好機會往往很難給到新人，新人需要等好久才能有機會；

第二是在大廠工作，專案被拆解的很細，當然專案拆解的人肯定得到了鍛鍊，但是分到自己手裡的專案就是很小的一塊，自己很難對業務有比較深入的理解，同時，大廠分工很明確，有一點像所謂的擰螺絲的感覺，自己負責的永遠是那一塊工作，搞幾次就成了熟練工，各方面能力都很難提公升，有一種一年工作經驗吃三年的感覺

最後是大廠各方面支援比較到位，其實這對工作是好事，問題是容易讓人誤把平台當能力，其實不是自己很行，是自己依靠著平台才能行。

仁者見仁智者見智，大廠穩定，有資源也有他的好處，工作相對更容易推動，也不太用擔心被裁員等等各種問題～