1樓：進軍
職場中，這種人，比比皆是。
這種人，喜歡與領導說話，喜歡打小報告，甚至都是本能了。你知道的，可能只是給你加工作量，實際上，他們啥小報告都打。
職場中，老實人，大概率會被欺負的，真的需要自我表現。因為領導不可能清楚每個人做的事，他們往往只能通過外界資訊來判斷。所以，你不在領導那表現一下，領導就很知道你的工作狀況。
對付這類人，或者說哪怕沒有這種人，我們也需要與領導保持適合的溝通。經領導有時間的時候，去向領導匯報一下當前的工作狀況與一些工作感受，讓領導知道你在忙什麼、在想什麼，這很重要。這樣，如果有這種小人去說要給你加工作量，領導就知道，是否合理了。
2樓：黑玫瑰公主
知否明蘭有句台詞，都說婆媳事，可歸根究底是夫婦事，只要對方心裡明鏡似的就是好的。今天我借明蘭的話告訴你，你和同事的關係如何很大程度上取決於你的領導和你關係如何。如果你遇到的是渣領導，指使你的同事孤立你，公憤你，打壓你，有幾個是真正扛得住的。
人品好的暗示你，自己也不和你走的太近。平時就看你不順眼的還不是抓住了絕佳機會打擊報復你，我認為這個事情要看領導的態度，我之前的主管就是個很好的領導，他不止不相信，還和那個嚼舌根的人當面和我對接了工作，還說我的下屬輪不到別人來品頭論足，如果遇到了這樣的領導，這長舌婦只剩下吃癟了。如果你的領導反其道而行之，那你這個長舌婦同事至多是個導火索，改編明蘭一句台詞，如果領導看不穿對方的嘴臉，那人品和才能也著實令人堪憂，你的前途亦如此。
所以我建議你不管是那種情況都和領導溝通一下，摸清來龍去脈在謀劃吧。
如果女生主動和你分手後，還在你面前背後說你好話，是什麼操作？
多次提分手，男方不同意 說了很多罵他的話也不同意 後來有一次罵急了 他怒了他朋友覺得他不對勁兒 我知道他難過 但我們沒辦法在一起 看他自虐只能不斷說他好話 哄他開心 請他同意我離開 其實我們就見了幾面 彼此就很喜歡了 再繼續下去不知道會發生什麼 分開對雙方都好 長痛不如短痛 曾經被傷害背叛過，當然也...
當你的上級領導在背後對其他領導說你的壞話，當面對你卻表現的很親切，你作何感想？
南國不先生 這個問題我來回答。根據我的實踐經驗，總結以下 三步 第一步 及時反思。不管是直接領導，還是間接領導，抑或是同事，他們說自己的壞話被自己得知，就應該知道他們說的這個壞話是不是符合實際情況。這個時候，就找個筆和紙，把他們反應的壞話寫一遍，認真看看，仔細思考，看看是不是真的是這種情況。一般來說...
有人在你背後刻意抵毀你，造謠傷害你，你說該怎麼辦呢？
理性認知 我會跟她做朋友，然後慢慢接近她，大學的話上課幫她代簽到，作業給她抄，在她最想放棄的時候對她說 算了吧，反正大家都那樣 等畢業了她變成廢物了就一走了之雙刪不見，換個城市發展不就完了 疏影之言 瑾瑜 嘛 這個得分一分 A.普通炮灰等級 如果沒有影響到你的生活和名譽的話，辣就不要管他啦 畢竟你看...