得不到領導的信任，還有小人在背後說你壞話，該怎麼辦？

1樓：

在職場中，得到領導的信任等於得到了一筆無形的財富，無疑是更方便自己工作的開展。但是面對小人的詆毀，得不到領導的重用之時，更加要學會主動跳出這樣的職場陷阱，走出一條自己的職場路。

在職場中要是得不到領導的信任，就會像無形中多了一塊攔路石，肯定會走的不順暢。其實這是乙個困擾很多職場人的問題。很多人都覺得自身很努力，但是防不了一些小人在背後說壞話，又和領導的距離感覺就是比較遠，難以得到領導的信任。

面對這樣的情況你的選擇是放棄？逃避？其實很多事情躲是沒有用的，不如迎難而上，直接去面對。

正如果戈理也曾說：您得相信，有志者事竟成。古人告誡說：

「天國是努力進入的」。只有當勉為其難地一步步向它走去的時候，才必須勉為其難地一步步走下去，才必須勉為其難地去達到它。

一．梳理原因

職場中，取得領導的信任非常必要，那麼有哪些原因會讓領導不信任呢？

1.工作能力不夠

為什麼得不到領導信任？你看看一下那些被領導信任的同事，是不是因為業績的突出，而被領導所倚重。你覺得你的工作業績已經幹得不錯了，但是對比其他人來說，你的業績並不是突出，你面前有著比你業績更為突出的人，領導還怎麼看得到你。

總而言之在職場，你的能力直接決定了領導對你的信任。

2. 為人處事不行

領導也是人，也有七情六慾，也喜歡聽好話，奉承話。他們也會觀察你平時的表現和為人處事，即使你不懂得拍馬屁，也不會拍馬屁，不是你的錯，但是你也不懂得嘴甜一點那就是你的錯。平時你遇見領導，連招呼都不打乙個，更不用說主動與領導親近了，這樣的為人處世，你覺得領導會信任你嗎？

還有能著到小人的詆毀，說明你在一些事上得罪了小人，做事不夠圓滑。

3. 與領導關係不近

得到領導信任之人，與領導的關係都不會太遠。你得不到領導關係，無疑是與領導不夠親近。最主要的原因你與領導之間沒有利益關係的存在，因此領導也不會親近你。

職場是乙個利益關係錯綜複雜的場所。要是沒有利益關係，很難保持好關係。

二．清楚危機

你現在的處境可謂是前有狼，後又虎。不僅得不到領導的信任，背後又有小人詆毀，簡直是危機四伏。在這個危機四伏的環境中，不能清晰的認識到危機，是非常容易讓自己在職場道路上折戟成沙的。

畢竟沒有領導的信任，要是被小人在背後惡意中傷，是十分容易引起領導對你的厭惡感，到時候就麻煩了。這個時候一定要保持清醒的頭腦，清楚危機，積極做出應對。

三．破局應對

1. 認真工作，做好份內之事

在職場中，要是連自己的本職工作都做不好，領導怎麼會信任乙個連本職工作幹不好的人。面對這樣的情況，首先做好本職工作，把自己份內之事做好。不要嫌棄小事的瑣碎，做好事情，建立自己口碑，和被人的信任度。

要想獲得領導的重視與信任感，避免小人的中傷，就把工作中的每一件小事都做到極致。用自己的實際行動來獲得領導的信任、打破小人的謠言。

2.多匯報，走近領導關係

一般來說，領導對於較多向他匯報工作的下屬會更喜歡，在領導心裡，他會覺得這樣的下屬對他更尊重。其實多向領導匯報工作，也是讓領導了解你的過程，讓領導了解你了，把真正的自己展現在領導前面，自然而然小人的詆毀就沒有用了。因此，下屬要經常向領導匯報自己的工作，也是獲得領導信任，避免小人中傷的一種途徑。

在職場中如果目前不被信任，別放棄自己，更別放棄手裡的活兒，做好每乙個細小都是建立信任的開始，並主動維護好人際關係，自然就會打破信任危機。