1樓：陳肯
你高估所謂年薪百萬的群體啦同學。
說白了，誰求著誰，看誰手裡有對方想要的，就這麼回事兒。。。
對方手裡攥著我想籤的專案，我有的是時間。你告訴我有個崗位跟我匹配，我現在幹的好好的，換地方別說還要重新去拼殺勢力範圍，甚至竟業禁止我都可能繞不過去，我對你當然就沒時間……就這麼簡單哈。。。
2樓：陽光
這個問題比較大，建議可以從以下幾個層面去考慮1、職業認知： 獵頭和候選人是從事不同的職業，獵頭顧問在獵頭領域裡可以給候選人做諮詢和指導，甚至可以作為候選人的老師；候選人在他自己從事的專業領域裡比獵頭更專業，這一點作為獵頭顧問要有自信和正確的認識，「獵頭小白」和「年薪百萬候選人」只是薪水和工作年限的不同。
2、做到獵頭顧問應具備的基本專業技能、流程、職業化素養等，得到候選人對你的認可；
3、掌握一些溝通技巧：比如共情技術、謙虛、請教等
3樓：Dinstler
正經培訓大概會說：
準備好心態：公事公辦
準備問候選人的問題list；
設定agenda；
準備分享給候選人的資訊；
執行不客氣地說，小白，你處在高估年薪百萬的階段。其實很多百萬的人很傻很幼稚很無知很無理很...很多毛病和剛出校園的你一模一樣。
總結地說，人的七情六慾不論身處何方，都是一致的。最後送你半句話，陳省身當年在送給丘成桐的，「人生不外名與利，......」。大數學家也和我一樣哦。
4樓：Sophie 海
1、首先對客戶公司要有全面的認知，比如客戶公司的主營業務及行業競爭格局、創始人或核心決策層背景、企業的戰略及業務挑戰、崗位的職責和要求等，這樣才能給候選人更有效的資訊從而產生有效溝通；
2、溝通之前認真看候選人的履歷背景，找出你需要跟和方溝通的關鍵資訊和對方簡歷需要評估的關鍵資訊點；
3、針對行業和職能，需要準備3-5個開放式的話題或者問題，表明自己請教的態度，發起和人選的溝通，大部分高管因為都是行業內的優秀從業者，都會樂意分享；
4、關注候選人未來3-5年的職業規劃（工作、生活狀態），或者說理想（詩和遠方）；---讓對方接收到你的誠懇的交流態度，既你是基於在替高管和企業的長久合作考慮，而不是短視的在推薦崗位；
5、向候選人有邏輯性和細節性的介紹，企業裡面的業務複雜性和挑戰，這是針對目前行業內不誠實招聘的清流做法，同樣是為人選考慮；
6、找願意交流的人多交流積累經驗，有的高管人選或者性格高傲，這種在小白階段比較難以進行溝通；
7、構建平等對話的氛圍，可以舉例幾個和對方差不多能量或是比對法更資深的人，簡單說下自己的其他的職位和這型別人的連線。表明你不是一窮二白，說到這裡，你應該先去看下《非暴力溝通》這本書，你需要把你的資訊主動介紹給對方，這是一種非暴力溝通，目的也是希望對方更快速形成你專業的印象；
8、溝通過程敢於釋放自己的觀點，不是一味附和，但前提是你得有觀點----看第10條，要快速學習；
9、放低姿態，畢竟你還是個小白，畢竟獵頭是服務業，從而和人選建立鏈結進行深度溝通；
10、總的來說，多讀書，快速積累知識，通過知識的力量來補齊閱歷的不足。
5樓：KURIngo
年薪百萬的候選人，一般能offer的都是人很nice的人。不nice的要看是哪種不nice。如果純粹是情商低導致的不nice，那麼也很難在你客戶那裡拿到offer。
不必過多care。
如果不是情商低，而是你自己的問題導致的別人覺得跟你溝通沒有意義或者必要，那說明是你需要琢磨的是怎麼sales你自己，怎麼impress別人。
——完蛋了夾這麼多洋詞兒我自己都想打死我自己跟年薪百萬的候選人一上來就聊學歷或者確認基本資訊麼？那也太不會聊了吧。
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