對於言而無信，又不得不聽從他的領導，你工作怎麼開展？

1樓：哇哈哈哈哈

這個問題很好，具有普遍性，可以作為乙個課題來研究。眾所周知，有趣的靈魂萬里挑一，奇葩的領導千篇一律，他們都讓下屬過得不舒服。對於言而無信的領導，首先是忍。

可以將計就計，就是他安排的工作，可以一一應承下來，慢慢做，做到什麼結果再說。然後是治。和同事搞好關係，團結起來，共同治理這類領導，每個同事各有各的關係和渠道，向上反應，上級總會曉得的，失民心者失天下，讓他從哪兒來回哪兒去。

2樓：木易楊

對於這樣言而無信的領導，我們要抓住其本性，了解其方式。根據他的特點制定一些辦法，其實他言而無信對你在某種方面來說是有利的。

你多了一種方式，在他說話對你有利的時候，你可以選擇相信，當他對你說話無利時你就可以選著忽略。

當然很多情況的時候，我們都要忍。忍氣吞聲，但這也不是長久之計，也就是說這份工作在你眼中的重要性有多大。必要的時候我們可以選擇辭職，這種言而無信的領導整天畫大餅，平時答應給員工的福利，也給不出來。

打個比方，員工主動申請為公司做活動，後面自己墊了錢，老闆事先是答應要給報銷的，但因為活動效果不好，就不給報銷了。遇到這種老闆會做的很憋屈，而且這類老闆對客戶也是充滿了欺騙，長期做下去，還會把自己的名聲坐差。

總而言之，做生意也好，做人也好都要講誠信，不講誠信這是大忌，不能夠長久的。也希望你好好考慮下將來的發展，能夠做出好的規劃，在職場上能夠跟進一步。

3樓：大爺的相印

要是非常珍惜這份工作，那麼你不得不與你的領導搞好關係，摒棄你目前對他的看法。多聽你領導的看法，幫他決絕痛點，給足領導面子。讓他更依賴你。這樣至少你能獲得乙個空間。

如果你的能力具備足夠的挑戰，那麼無需過度對待領導，做自己應該做的事就夠了。