1樓：進擊的南帝
學歷是工作的敲門磚，學歷是考公務員的最低要求，學歷是職稱的首要要求，學歷是父母的驕傲，焉能不重要？尤其是當今學歷越來越不值錢的情況下，學歷更加重要了！換成任何一家企業，在不不了解你的情況下，學歷的高低是最好的依據，最能體現乙個人的綜合素質！
所以，奮鬥吧！學歷很重要
2樓：圍棋校長百問百答
是有影響的，但是主要看您想從事哪一塊，比如是個體，或者國企，非國企，外企，要求的都不一樣，一般小企業要求都是專科以上學歷，所以具體要看從事與哪一行，但是最起碼要專科以上學歷，這是必須的，但是未來隨著發展，高考越來越難考了。如果提公升學歷就得盡快。
3樓：
那得看你找什麼樣的工作。有的專業需要你有乙個比較好的學歷。比如醫學，計算機演算法相關崗，人工智慧，大資料，律師等。還有一些偏應用的崗位是不需要很高學歷的。視情況而定。
4樓：杜松
求職者的第一印象就是學歷。
如果你是HR，你也會從幾百份簡歷中選擇高學歷的優先通過面試。
學歷是手裡的籌碼，是安全感，是底氣。當然高學歷也會有憂慮，也會迷茫。因為高學歷的人越來越多，競爭也會越來越激烈。但是相對於低學歷可選擇的空間根本不是乙個級別。
5樓：免聯考mba老師
企業型別不同對學歷的要求不一樣；企業規模越大對學歷要求越高；學歷是乙個人綜合素質反應；
學歷貶值：以前本科也算高學歷了，大專也還湊合，找工作還是比較好找，現在博士、碩士、海歸滿大街，而且要價也不高，大專學歷說實話現在已經吃不開了，如果同時應聘乙個崗位，換成你是企業HR，你怎麼選？
6樓：好貓專公升本黃磊學長
對於絕大數人來說，學歷是很重要的，只有勝者才配說「毫無意義」。對於乙個勝者，他如果有高學歷，他可以說這個學歷是他勝利路上的重要墊腳石；如果他沒有什麼學歷，他可以說「正因為他放棄大學才讓他走上了勝利的道路」。
maggie說：
找工作時，沒有文憑要用作品去砸門，有了文憑只需要敲門，費的力氣不同，效果不同，結果得看真本事。
陶寧說：
文憑對於不同階段的、不同工作型別的人，用處不一樣。
第一、對於絕大多數的剛畢業或者畢業幾年之內的人而言，文憑應該說，很重要！因為它是職業的敲門磚。為什麼呢？
因為你沒有其他的資料證明自己，公司面對無數的候選人，也是無處下手的，這時候，文憑就充當了一種篩選的機制。
不同的文憑至少代表了：一定的專業基礎、一定的智商水平、一定的高中學習態度、一定的學校風氣。乙個公司如果願意花大成本去大海撈針，可能對公司來說不是壞處。
乙個對中國教育制度，對中中國人有著深刻理解的老闆應該明白花些成本而不用文憑篩選人是更好的選擇。
可是對於僅僅有乙個不太光鮮文憑的年輕人而言，公司沒有時間和人力去在大海浬撈出乙個珍珠，成本太高，所以只好用文憑篩掉所有的人。有誤殺，但是有效率，這是公司必須計算的。
有的人不服氣，因為有的人去了某個不太好的學校可能是當年高考沒有發揮好，或者當時報考錯了，或者高中不知道學習的重要性，等等原因，才得到了乙個二流的文憑。自認為自己實際水平還是很不錯的，不應該以文憑論英雄。道理是對的，但是這畢竟是少數人。
如果真的有這樣的後來英雄，他也應該有其他的證明材料，例如作品、競賽獎項、或者其他東西，而不是僅僅只有文憑，所以這類有其他證明材料的事例，不屬於這個問題的範圍。
還有乙個途徑幫助持有不太光鮮文憑的同學，就是去實習，這個時候的要求不太高，用實習證明自己！ 還有就是祈求你的師兄師姐們，如果他們已經在你的目標公司裡了，請他們工作的出色一些，公司會因為他們的出色而改變對你的文憑的看法的！當然也可能相反，一些好文憑的師兄師姐的不好表現，也讓很多公司關上了一些學校學生的大門，屢見不鮮。
第二，如果已經工作了幾年，尤其是時間越長，文憑就越來越不重要，因為公司主要關心你原來的工作履歷，到底做了什麼，有過什麼結果和成就。文憑很少被問及，尤其是文憑和後來的工作完全不太相關的時候。所以，大家慎重選擇自己的第乙份、第二份工作非常重要：
工作的行業、工種、具體的事情，基本就能決定你未來的工作軌跡了。
第三，當工作了一段時間後，很多人會根據自己的工作內容和需要，選擇再讀乙個學位，例如MBA、碩士， 這個時候，你可以再次選擇乙個你認為滿意的學校，得到乙個相關的文憑。因為這次不是高考，你有多次機會，可以慢慢準備，所以，第二次文憑可以給你新的起點。美國的MBA學生，大多數就是利用MBA的再次學習和文憑機會，重新選擇職業的方向、地點、行業、工種。
總之，文憑是職業選擇中的重要因素，巧妙利用文憑可以改變自己的職業軌跡。文憑不僅僅只有一次機會，所以每乙個人都應該理智地使用和計畫它。剛畢業的，文憑更重要一點；已經有了工作經歷的，就更看重你原來做過什麼，和招聘的職位越相關越好。
如果你確信你不是天才，只是乙個平凡人，學歷真的很重要，別再阿Q，去努力吧。也不要老拿比爾蓋茨來反駁，因為他是天才，他是個例。
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