1樓：李楚
首先，針對題主的問題，任何的單一技能都不足以支撐完成身價翻倍的目標。職場考驗和需要的本身就是復合能力。
至於下面有位答主說的把領導琢磨透，都 2021 年了竟然還有人相信把握人性、舔老闆就能公升職加薪，掌握財富密碼。你需要的一定是自身過硬的能力，而不是依賴於任何人。
在職業生涯的不同階段，職場會對你有不同的要求，舉個例子：
初入職場最需要的是快速了解和學習，適應職場的節奏，先把具體的事情做好；
工作一兩年後就不止要把具體的事情做好，要從發散的點延伸到整條線；
工作三五年後則更要求把每條線織成網，再把網分解線、線分解成點。
在匹配不同的工作要求中，是對綜合能力的考驗，不僅需要你對業務本身有更深刻的認識，有過硬的業務能力，還包含了許多的軟性技能：時間管理能力、溝通能力、結構化思考的能力、向上管理能力等等。
如果討巧的回答題主的問題，那我認為只有乙個能力是可靠的，就是你的學習能力。無論是在求學階段還是在工作階段，我認為我們最終不斷學習和打磨的就是學習能力，學習如何快速了解一件事情，把握住其中的重點，掌握它、使用它，然後駕馭它。
至於剛才提到的細分能力，我看到過更全面的回答，其中包含了學習方法，我就不贅述啦：
擁有怎樣的能力，オ能到知名大公司就職?
2樓：忠源白話
只有一條:把你的領導琢磨透
這個問題特別複雜，你需要耐心來看，首先你要看你的上司是什麼樣的人：
1.話很少的上司: 你的話也要少，而且要懂得看他的表情，有時要耐心的詢問，拿一些資料去試試他的想法.
2.挑剔型上司:自我安慰，做乙個內心強大的人，被批評就批評了，他又不是只批評你乙個人。他安排的工作你要確定好標準，然後再執行.
3.有主見的上司:他衝你嚷，你要學會閉嘴。聽他的就完了。
4.社交型上司:尊重他，發自內心的，你可以說你的想法，但是要私下說.
5.表揚型上司:你要經常加班要他看到，給他留下乙個你很上進的樣子6.卑鄙的上司:留好證據，自己不要做決策，不要怕事情慢，不要負責，芝麻大的事兒也要給他匯報做決定。
7.愛表現的上司:表揚他，稱讚她，在別的部門宣傳他做了什麼樣的成績。.
8.鐵子的上司:業餘時間你可以釋放，一旦工作就要知道他是領導不是哥們。
總之:與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.多做事. 少說話,
2.要他了解你，然後信任你
3.上司不同意你的觀點時，你不要動。靜待。
4.充分尊重他，學他的著裝風格。
5.與異性領導不做親密接觸。
6.背後誇獎領導.
7.找到合適的固定時間和領導匯報工作
8.不要得罪領導。如果你已經得罪了，去和他坦誠的溝通一次。不要慫。給他面子的同時，界定好今後自己的工作範圍。
9.你的想法必須服從他的想法，除非你站在了部門的角度
職場中要學會哪些技能？
雲深 1思考總結的能力，工作中的經驗總結能使自己提高。2和上司匯報的能力，工作中接觸較多的人就是上司，怎麼更好的完成上司交代的任務，怎麼匯報工作程序，出現不會的事要怎麼詢問上司，和上司交流的時候要注意什麼，怎麼更好的支援上司的工作，這些都是要考慮的。3溝通能力 4處理客戶關係，同事關係。5時間管理，...
有哪些掌握後可能會非常有用的技能？
鹹魚萬歲 作為乙個職場人，我不得不說，EXCEL yyds 永遠的神 還沒有畢業的時候，我完全體會不到大家說excel有多有用，甚至我根本就就常開啟EXCEL。直到我開始實習之後，我的第乙份實習是做電商運營，主要的工作就是每天提報N 1個活動，提報完活動之後還要打300多個商品圖標籤，每週要做3個店...
平面設計需要掌握哪些技能？
哩哩囉囉 作為品牌創意公司的平面部總監，遇到的部門人員最多的問題，一定要把手繪練好，主觀意識表達一下就出來 一定要多看同行好的作品，別人為什麼能做到火，多分析別人做了啥，再者就是軟體知識，那些什麼瓶頸期什麼做不出好看的都是沒有掌握一定的軟體技術。好的審美 好的軟體技術 好的手繪能力 好的市場洞察力 ...