1樓：Yang Yu
你從專案管理角度去理解別人，就不會這麼想了。
試想，你是FIC, 對工作進度負責，白天肯定不能問大家幹的如何，因為白天是和客戶要資料，解決問題的時間。都是晚上才問啊。每天問問大家有什麼問題，是否需要向manager反映。
早發現，早解決嘛。
Don't take it personal. relax.
2樓：水滴魚過千秋
所以他到底是同級的同事，還是你上司。如果是同級同事，正常各幹各的。如果是上級，例如每天快要睡覺來問一下你的工作進度。你索性每天下班自動和他匯報一下更好。
一般審計現場都是各做各的，分工明確，該怎麼做就怎麼做。
3樓：安妮的小熊
審計現場工作通常都是高強度的，所以你首要考慮的是如何完成手裡的工作。
其實審計師的人際交往非常單純，做好自己的事情，可靠，如果性格沒有大的缺陷的話，你就已經是乙個讓人喜歡的同事了。
至於你說負責人給你壓力，會時常問你工作進度，其實你可以放鬆一點，換個角度想想。專案完不成的壓力都在負責人身上，其實我覺得小朋友在某些角度是幸福的，只用完成手裡的工作，不用去計畫，安排和操心很多其他事情，當然這個也是後來才明白的。
我希望你不用給自己太大壓力，他們問你工作進度其實只是想在一天工作結束的時候把握一下專案的情況，不用看做都是上面的push，你努力了，工作做到了這個程度，遇到的困難也即使反饋了，你可以問心無愧地告訴你的負責人你的進度。遇到問題，負責人和專案組一起想辦法解決，安排不合理，一起商討合理的安排，你雖然不是負責人，有這個意識也是可以幫助你放鬆下來的，希望幫助到你。
4樓：南京新玩法 617
首先確定大家的邊界吧，看看對面是個什麼樣的人，試著挑起幾個話題試探一下。對方願意接的話可以休息的時候試著攀談，看看你倆關係是不是漸入佳境，要是對方明顯客套就趕緊打住。其實審計專案大家忙起來都沒時間管相處這回事了。
你能做的就是禮貌，然後盡量把自己手頭的事做好，適當可以幫一下別人，獲得別人的尊重，這比想怎麼跟別人相處來得實際。
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