1樓：三笠·艾爾倫
我覺得不需要，同事關係在社會上是很淡的，一昧的討好只會讓人家覺得你好欺負，而且也會讓領導覺得你很單純，做事不會拒絕唯唯諾諾的，也不需要刻意去拒接他人，你只需要記住你做好自己的事情就好，同事找你幫忙你要不想幫就立刻拒接，想幫的話就先猶豫一下然後說可以幫但是不知道能不能辦好，平時的話就和同事打打招呼偶爾出去吃飯就行，最後也要記住，別把所有的事情都告訴同事，不要把自己的私事，家裡的事和自己錢財以及未來的想去的公司或者工作告訴同事，也不要在背後說人就行了，沒也沒必要討好他，畢竟他只是同事，不是你什麼人。
2樓：吳智深和魯靜兒
你看你就是感情中處於弱勢地位的同志，同事做到日常打個招呼就行，乙個部門的日久就會生感情，也不必卑躬屈膝討好，工資又不是他發，何必呢！
3樓：不識人間風月
沒必要，做好自己就行，合的來就相處，合不來也不用強求，但不管處不處的來都要記住，同事就只是同事，別當朋友，一旦有利益衝突，翻臉比翻書還快
4樓：小豬
我認為沒必要去討好別人，實事求是就行了，做人要留有餘地，就不會把事情做絕。於情不偏激，於理不過頭。就能在成功的道路上進退自如。
世界上的事情是複雜多變的，任何人都不應該偏聽偏信，自以為是。即使是某些擁有科學頭腦的人，也應該留有餘地，供他人瀏覽。
5樓：她是命
是你的問題，乙個成功的人是需要有能力和有水平的
能力體現在實際業務用，而水平就體現在這裡，阿諛奉承，巴結領導都是手段，影響乙個成功與否的不僅僅是手段，還有目的，只要你的目的正確就可以了，至於手段，對付什麼人用什麼手段好了，看看《明朝那些事兒》裡面張居正、戚繼光都是如此，他們能流芳百世，不僅僅是有能力，還有的就是手段、也就是水平。
6樓：煙火氣
對同事，千萬不要做討好型，你還處在典型學生思維。
點解？換位思考最容易想明白，也很容易去做區分。如果有同事討好你，你會如何想？他能獲取什麼？想獲取的東西得不到對方會如何？
反思你又想從同級同事獲取啥？
記住，同事是很危險的物種，保持距離最安全。有心思琢磨討好同級，還不如將心思放在上級或者個人專業度更好。
7樓：錯誤的時空
討好這個詞用的就很俗
要做乙個明白人，懂得換位思考，遇到不明白的事兒，把自己代入當事人的角度，至少可以讓自己不會太糊塗，也要在必要的事情上自私自利，懂得拒絕，知道自己的想要什麼，能夠付出什麼，能量守恆能夠適用於任何已發生和未發生的事情上。知道自己的定位，不要太看不起自己，也不要太看得起自己.
沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨
8樓：不是山谷
不需要的，要是一直扮演討好型人格，大家都會把你的幫助當成理所當然，最後還要反過來怪你，做好自己就行了，有一部分人相處不好就算了。
9樓：刀刀
我覺得討好要看情況而定，不是所有的討好都是被動跟無奈。首先還是要看跟這個同事是不是一路人，三觀是否相同，人是否正直Sunny。主動的是好不一定是個壞事，如果，幾次之後，發現諸多不適。
就正常同事關係，就好。個人覺得只要在工作當中足夠優秀，這些都不會是很大的問題。
10樓：小滿吶
別討好了，想開點，同事不是朋友也不是你的同學，離職之後基本不會有聯絡的，三觀合適就能聊到一起去，年齡差很多和三觀不合的人是沒發聊懂啊一起的，保持距離，偶爾高冷在工作相處中會更好。做個性子淡然點的人。
11樓：阿忠 啊
討好型？舔狗嗎？
舔狗舔到最後一無所有！
正常相處即可，為人和善、保持微笑、不懂就問、樂於助人（但不是什麼事情都做，學會拒絕）
不要擔心別人會煩你，現在社會對應屆生都抱有很大的包容性的，只要你不是特別煩
當然，如果你的顏值能夠高點那就更好了，不管男女對顏值高的人總是會有更好的心態的
要學會分享，一些小零食、小飲料或者一些幽默的段子等等，都能祝你在職場上越來越順
重要的是有一顆玲瓏心「見人說人話，見鬼說鬼話」多誇別人總沒錯
稍微吃點苦沒什麼，只要別人能見到你吃的「苦」要知道「會哭的孩子有奶吃」
要在領導面前多露面，領導安排的事情一定親子完成。這個很有用哦
你學廢了。
12樓：睡不醒星人
來談談我的想法吧
同事的什麼問題？是沒人理？還是被指使打雜？你的討好型體現在哪些方面呢？
建議題主首先要記住一條宗旨，實習就是來學習的，不是來處關係的，也不是來掙錢的。
在公司裡，多去觀察正式員工都做些什麼，主動地厚著臉皮去請教，多問工作上的問題，問問有什麼能幫忙的。這也不叫討好，叫虛心請教。
不要去刻意的處好同事關係，能有工作上的交流就夠了。你越是想處理關係，就越會去討好別人，討好同事對你沒有任何好處，同事也不會記住乙個待不了幾個月的實習生。
所以作為實習生，不要有人際交往的壓力，好好把工作經驗學到手，畢業後找乙份正經的工作，再去想其他的。
祝題主一切順利！
13樓：空泊
不用做討好型，確實累，還可能受委屈，不划算。
為什麼和同事相處很重要？
能夠與與您共事的人相處，可以在工作場所內外獲得多項好處。良好的同事關係的乙個主要好處是，它可以提高您的整體工作滿意度。當你期待看到你每天與之共事的人時，你會更加快樂地去工作，並且感到更積極地承擔這一天。
與同事相處的其他重要好處包括：
減少與工作相關的壓力
增進健康和福祉
改善心理健康
休息和與他人聯絡的機會
工作場所內的聯絡和同志情結
工作上的成功率提高
1. 從一開始就開始建立關係
與同事相處從你開始新工作的第一天就開始了。當你開始乙個新的職位時，一定要不僅專注於學習你的新角色，而且要專注於與同事見面和友好。例如，如果您的同事都在週三一起吃午飯，請同意與他們一起去或要求加入。
這可以為您提供與新朋友見面的優質時間，並讓同事知道你有興趣與他們建立關係。
2. 花時間了解其他人
花時間了解你的同事可以為你的辦公室社交生活帶來很多好處。表現出對他人的興趣向他們表明，你願意建立友誼，也有助於你弄清楚你是否與同事相容。下次你和同事在休息室時，問問他們週末的計畫，或者他們目前正在讀什麼書。
這些型別的問題可能看起來很簡單，但可以大大有助於了解和建立與同行的關係。
3. 尊重您的同事
尊重同事是與他們相處的重要組成部分。很有可能，你不一定喜歡和你一起工作的每乙個人。事實上，這是意料之中的，也是在辦公室環境中工作的正常部分。
然而，無論你覺得對方多麼具有挑戰性，尊重他們都能確保關係保持積極，並且能夠在工作時與他們相處。
4. 避免過度分享
雖然你當然應該努力在工作場所做到開放和誠實，但在大多數情況下，避免過度分享個人事務也很重要。盡量保持工作對話的積極和輕鬆，除非您特別接近同事。這可以幫助您與同事保持專業而友好的關係。
5. 保持與同事的互動積極
保持與同事的積極對話可以改善您的工作關係，並提公升辦公室士氣。雖然目前抱怨你的經理或其他同事可能感覺良好，但這會阻止其他人想與您溝通。避免閒聊和過於消極的談話會對您的辦公室關係和總體工作滿意度產生積極影響。
7. 優先完成您的工作
雖然這似乎有悖常理，但專注於每天完成分配的工作也是與同事相處的乙個重要方面。如果你花太多時間社交，你可能會發現完成日常任務是很困難。因此，您的同事可能需要承擔更多的工作，以說明您無法完成的工作。
當您將完成自己的工作作為優先事項時，您會阻止同事執行其他任務，並有助於建立更友好、更有成效的工作環境。
8. 安安靜靜
在工作中讓自己安安靜靜的也能改善你與同事的關係。如果你在一間封閉的辦公室工作，在可能的情況下，一定要讓你的門開著，讓你的同事知道你有空。如果你在開放空間的辦公室工作，盡量不要整天戴著耳機，這樣別人有機會在需要的時候和你聊天。
對於經理和老闆來說，這是乙個特別重要的提示，因為讓你的員工知道他們可以接近你可以幫助他們知道你關心他們在工作中的問題和挑戰。
9. 如果可能，與其他團隊合作
每天與同一組人一起工作通常很容易，尤其是如果你是永不改變的團隊的一員。如果可能，請嘗試在整個工作場所與其他團隊合作。這將允許您結識新朋友，並有可能結交新的工作朋友。
10. 在工作場所實行尊重行為和禮儀
按時上班、穿著合適的服裝和保持手機靜音都是適當的工作場所禮儀，可以促進積極的同事關係。其他有助於您與同事相處的尊重行為示例包括：遵守良好的電子郵件禮儀、在與他人聊天時保持低沉的聲音以及在工作場所使用適當的語言。
14樓：兔啊兔
不要這樣真的，以前上大學的時候很欣賞乙個女童鞋（偶也是女的），喜歡獨來獨往，不像我們逛個街，吃個飯，上個廁所都要等著別人一起，那時候就覺得她很酷，很有個性。
後來我上班了，因為工作裡利益關係很複雜，不得不稍微有些距離，然後我發現居然真的很爽。吃飯我想吃就自己去食堂，碰到熟人願意挨著我坐就坐，看點喜歡的節目，不喜歡說話就不說，吃完飯睡個午覺，不裝著加班讓領導看，莫名的活的很爽。如果大家聚餐，明確的說自己不能喝酒，聽著他們吹牛皮，領導畫餅，然後乙個個踉蹌的出門，感覺好有趣啊哈哈！
但是也不意味著要特別悶，大家說話我也說，大家笑我也笑，久而久之大家覺得我性格內向，但是穩重可人，其實一點都不是啦，我很外向，很喜歡開玩笑，很鬼馬哈哈哈，總之現在過得沒什麼不好，不刻意討好，也沒必要敬而遠之，保持適當的距離，說該說的話，做該做的事，做獨特的自己真的很爽！而且，可能還會受到欣賞哦哈哈
15樓：不會回來了
我建議不要去做討好型。有時越是去討好別人，便越會不得好。人善被人欺，馬善被人騎，不要輕易去試探人性，人都是經不起考驗的。
要明白來公司是為了工作的。在工作中，不要在背後嚼舌根，不僅能體現自身的素質，更能體現乙個人的高情商，找合適的時機去和有嫌隙的同事溝通，提出自己的意見和觀點，如果是自己的錯誤就要道歉。
和敬業型的同事相處時，要學習他們身上的優點，有利於自身成長，和挑撥離間的同事相處，則需要遠離，不然會給自己帶來傷害。
職場上做好人，要把握好度，不能老做好人。學會說「不」，做乙個值得別人信賴的合作夥伴。
16樓：
所謂舔狗沒朋友，在職場上一味地討好同事，並不能讓你獲得同事的友誼，反而會讓人覺得你好欺負。
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與這樣的同事相處我該怎麼應對？
也許他也有自己的難處吧。不用去刻意緩和關係，也不用去在意他。如果他確實有困難，可以在他不知道的情況下力所能及的幫一把，再故意讓人給他露一露。同事之間，關係太僵，雖不影響工作，但也影響心情。 寒泉 你也說了他不是一開始就這樣的，而且前兩年都挺好的，後面才開始情緒不對，並且不願意回家一直住在辦公室，工作...
討好型人格最終會怎麼樣？
1.少賣萌，少裝嫩，不要以為自己很可愛，別人只會覺得你傻。2.凡事平和一點,盡量少發脾氣。3.不矯情不做作。4.大大方方，不卑不亢。說話直視人的眼睛，小動作不要太多。走路抬頭挺胸雙肩下沉目視前方。5.不要用力過猛，什麼都是過猶不及。6.不該問的問題不要問，不該說的話不要說。7.別人沒問你的建議就請乖...
審計出專案，怎麼樣與同事24小時相處
Yang Yu 你從專案管理角度去理解別人，就不會這麼想了。試想，你是FIC,對工作進度負責，白天肯定不能問大家幹的如何，因為白天是和客戶要資料，解決問題的時間。都是晚上才問啊。每天問問大家有什麼問題，是否需要向manager反映。早發現，早解決嘛。Don t take it personal.re...