1樓：狐本胡
我知道你說的是啥意思：現實中有些用人單在不想給你繳納五險一金時，會讓你籤乙份勞動合同，內部把它看作非正式合同。等到給你交社保時，又讓你重新按交社保日期籤份所謂的正式合同。
這只是他們的一種推辭而已…目的就是規避未簽勞動合同雙倍工資的風險，同時呢也節省試用期不給你交社保的錢。但其實這種作法只是能規避雙倍工資的風險。還有沒有試用期合同這一說，只約定試用期的就把試用期的期限看作勞動合同的期限。
還有據你說的這種情況，不知道是醫院告訴你轉正之後要另簽合同，還是你自己以前工作經驗錯誤的以為醫院也會這樣做。不管如何，你籤的勞動合同已經生效了，那你是否知道籤的是幾年的勞動合同呢？因為勞動合同期限不同，試用期約定的期限也不同。
看他們是否存在違法約定試用期的問題，還有試用期約定了是不能延長。
轉正後，你想離職兩種情況：1.醫院不同意，但是你已經書面告知醫院，等到30天後你們勞動關係就自動解除了。
2.你想離職，離職日期醫院方面同意了，你做好工作交接就可以立馬走了。
所以現在你就要去和醫院協商，說你等不到乙個月之後，做好工作交接就要離職。希望他們能體諒。（這個就要看你自己如何跟他們溝通了，最好先和你的上級溝通好了，然後讓你上級去找他們這樣比你去找要有說服力）。
下面說下，醫院違法的地方給你談判的籌碼，
首先能肯定的就是未依法繳納社會保險。還有不知道你試用期3個月滿後，第四個月工資有沒有發，如果發了的話可以根據它判斷有沒有違法約定試用期。
針對未依法繳納社會保險，你去找人事談，你做好工作交接，他們就要給你辦理離職手續，你也不追究他們沒給你繳納社保的事，不然就去社保和勞動仲裁部門告他們。
能和氣談妥就和氣談，畢竟再呆乙個月又不是不給錢。哈哈，沒必要撕破臉。如果他們態度堅決讓你乙個月後走，你覺得下家單位確實不錯，你就把我上面說的他們違法的地方說一說，（當然咱也不是真要去追究他們畢竟去仲裁啥的也挺費時費力的）他們自知理虧的話就會讓你走了。
還是那句話好聚好散
2樓：陌柏星辰
你是被科主任嚇到了吧。對於醫院這種事業單位來說，對勞動合同的簽訂是很正規的。首先試用期只能約定一次，所以你的試用期只有三個月。
《勞動合同法》第十九條第二款：「同一用人單位與同一勞動者只能簽訂一次試用期」。
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