1樓：lynn
控制欲是沒有安全感的表現，控制慾強的領導很好應對，主要看你自己想要什麼。
控制慾強的領導分為兩種：第一，控制慾強，但能夠滿足下屬的職場需求，比如能夠給你提供資源，能夠讓你公升職加薪。第二，控制慾強，但又無力滿足或者不願意去滿足下屬的職場發展需求。
如果你遇到的是第一種直屬，不妨以滿足對方控制欲去換取你想要的，當然這也得看個人性格和你到底有多想得到職場的回饋。如果你不幸遇到第二種，那在這個平台你得到成長後，就去市場尋找自己給自己公升職加薪的機會，不必在意這位領導了。
2樓：企業管理
我以前的領導是乙個控制欲極強的人，任何事情只能以他的標準為標準但做事又總是心口不一，他不滿意除他以外的所有人所有事，除此之外還擅於推卸責任，出了問題就全是別人的問題，最讓人難以接受的是他的思路和想法很多都是不切實際也執行不下去的，但他總是把自己說的高大上是幹活的人沒能力，所以就看自己怎麼想了，能忍就繼續，不能忍就拍屁股走人。
3樓：比爾先生
都是出自沒有安全感。要麼是環境太惡劣缺乏安全感，要麼是自己經驗不夠豐富缺乏安全感。
你很少在成熟管理者裡面看到掌控慾強的--即使川普這樣強硬的，對於下屬的工作也不會事無鉅細（他甚至不太清楚做什麼怎麼做）。
如果有乙個下屬很能幹，工作責任心也很強，但是是個刺頭，作為領導應該如何對待？
Casela 1 通過溝通，表達讚賞，同時告訴他需要提公升人際交往能力 2 引入另外乙個業務骨幹，形成競爭，最終能力強 會處事的人才會留下 熠熠生輝 約他吃個飯，酒桌規矩各地不一樣。吃飯時拉拉家常，在溝通中讓他不經意的解除他的防備。適當的和他說說人際關係，打打擦邊球。提示他一下，人才就是人才，傲氣誰...
如果有乙個同樣的你，你會想和他相處嗎？
皮卡皮卡丘莎 會吧。畢竟 同樣 這個詞可說的範圍太廣泛了一點。到底是個性一樣，給人的感覺一樣，三觀一樣，閱歷一樣，還是感覺一樣呢？說句題外話，跟我現男友剛認識還在了解階段的時候，我們就有共識覺得在跟另乙個性別的自己聊天，都能夠在同一時間說出幾乎一樣的話。而且其實我覺得自己是乙個挺有趣的人。 風輕雲淡...
如果有乙個機會，未來的你會對自己說什麼？
嶽雲心 情感上，繼續這樣，別為難自己，繼續努力變好變美，到時候你真的會遇到乙個讓你心動也為你心動的人！學習上，繼續努力考證，考研，別放棄，我在圖書館三樓面朝大海的落地窗，等你 不要浪費時間在不必要的人和事上。找到自己喜歡且有能力做的事，不斷試錯前行，享受過程。找到自己真正愛的那個人，用心去愛，不計較...