1樓：觀想攝影工作室
直接跳到勞累程度差不多，為什麼薪資差距大的問題上吧。
1、同樣勞累，薪資高的人大多忙對了地方——方向正確；
2、同樣勞累，薪資高的人大多有更高的效率——經濟價值優勢；
3、同樣勞累，薪資高的人大多懂得表達自己——獲得更多認同，社會價值優勢；
4、同樣勞累，薪資高的人往往是有背景的——潛在價值優勢。
四條都佔了，薪資差距不大，你可能也會覺得不公平了。
同理，想下兩家同行業的公司，員工都加班忙成狗，為什麼效益還會有不同，也許問題也就想通了。
2樓：曬太陽的貓
看了補充說明，再重新答一下吧！
對於專業崗來的一線員工來說，同乙個專業崗也是多勞多得，當然前提是崗位分工足夠細。比如開發工程師、測試工程師、運維工程師、架構師，往大了說他們都是工程師，但工作內容不同，同等辛勞程度下，薪酬是不同的。
而不同專業的崗位，辛勞程度相同，薪酬也不同。影響薪酬水平的因素包括崗位對公司的價值、公司本身的盈利水平、市場人才的稀缺程度。
在公司裡，能直接影響公司收入的崗位的薪酬相對會高，直接影響收入且社會上可招聘的人才又少的話，薪酬會更高。公司盈利好，相應的會給崗位設市場上較優的薪酬以留住人才降低跳槽……
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