1樓：釋道儒今
我只說我的看法，不代表一定是這樣的，僅供參考
任何乙個老闆，如果能夠這樣問你，那意味著他已經意識到問題的嚴重性，他迫切的想改變現狀，但是又覺得自己了解的情況不足以做出準確的結論。但他並不是乙個成熟的老闆，他太急了，沒有考慮你。我們乙個乙個來分析：
1、老闆和老闆娘私下問你，而且他們問完你當天就根據你的反饋把兩個員工開除，這說明兩個員工的表現他們也很不滿意，你的反饋印證了他們的想法，所以毫不猶豫的開了他們。對你來說的好處是你獲得了老闆和老闆娘的初步信任，但壞處是其他人會把你當成告密者或者老闆的親信，對你的態度會發生很大的轉變。
2、問你對之前的領導有什麼看法，這個跟1是一樣的情況。只是說如果他們也把前領導開了，那你的處境就會更加危險。因為你不知道老闆是不是也找了其他員工私聊，所以資訊不對稱的情況下，你相對來說會比較吃虧。
搞不好還會被別人說壞話，對你不利。除非你自己做的沒什麼大問題，或者老闆對你的信任度比較高。
3、對於最後乙個問題，我覺得你可以放心大膽的回答，把你的想法客觀的說出來，不要新增任何主觀情感的說。因為如果你說的有道理，沒準這就是你公升職的機會。如果說的不對，大不了繼續當廚師好了，對你來說損失不大，因為這是一次難得的管理能力鍛鍊。
我所不確定的幾個點，你也一併考慮一下：你的老闆和老闆娘為人如何？他們對員工好不好？為什麼你們內部會出現員工不和睦，做事不積極，領導不作為？
如果你們內部出現問題的根本原因，是老闆和老闆娘的管理能力有問題，那我前面說的第三點你可以考慮含糊其辭。
先寫這些，你要是有後續補充，我再繼續
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