1樓：後天的昨天的明天
能力夠不上職位是好事情，證明你拿的多，同時在這個職位上你能學到東西可以提公升自己。
要是職位夠不上能力就尷尬了，就得想著跟老闆談公升職加薪或者考慮跳槽了。
2樓：若水添翼
這種情況為什麼要放棄？
1、你從小到大上學的過程中沒有跟不上的時候麼？跟不上就退學麼？
2、所謂領導「罵」，不是領導對你進行人身攻擊吧？人身攻擊就另當別論了。
猜測領導大概率是說：你怎麼這麼不認真？為什麼還沒做完？ 最多是說：你怎麼連這個都做不好？
這說明領導對你是有期許的，這是好事。只是他的期許高過你現有的水平，你努力提公升水平就能直接有效的解決這個問題。
領導要是對你連期許都沒有了，覺得事情就不應該交給你，交給你就等於掉在地上，讓你整天無所事事，那你才真的應該擔心，他哪天是不是就會讓你捲鋪蓋走人了。
3、每個人在接手新工作、接受新崗位的時候都有一段適應期，在這段適應期內，好多東西是你踮著腳才能夠到的，好多任務作是你付出幾倍努力才能完成的。但過了這段時間，你就會適應了，因為這些曾經很困難的工作變成了你的日常。
4、人這一輩子能遇到的困難太多了，迎難而上、積極解決困難才是正確的人生態度，如果每次都放棄，那你很快就會發現自己無路可退了。
3樓：庸人自擾
主要還是看自己，自己是否喜歡現在的工作，如果每天都度日如年，即使工資再高，除非自身經濟壓力很大，不然就換了吧。
另一方面，既然薪水都處於中上了，就算能力跟不上，自己努努力，只要領導不開除你，那就繼續幹著唄，畢竟乙份好的工作不好找，能力會慢慢上來，只要自己有上進心。
你們身邊有是老闆，但沒有能力與職位不相匹配的「假老闆」嗎
這個逗比問題，笑到我了，就好比QQ底層員工說福利低，公司的獎賞制度不公平罵馬騰化這種是假老闆，能力不行一樣。人家是為了賺錢開公司，而你身為乙個不那麼成功的小員工來質疑別人走出來的路不行。換你，你能做？ 妮妮 什麼叫假老闆，假老闆只是我們的認知造成的，在老闆位置上的人，從結果上說明 他是老闆，每個人在...
怎樣看待外表與內心，能力與品行不匹配的人？
亓彥華 ta真誠了，旁的人給ta快樂嗎？所以ta到底內在為什麼讓人不忍看？不忍看的事，得罪誰了嗎？髒房子，ta自己住，私生活亂，ta自己承擔，妨礙誰了嗎？沒有違法犯罪，隨便ta怎麼做，ta損你，你還回去就好了，其ta的隨便ta怎麼做。沒空搭理自己看不中的人，也沒有這個心思去考慮ta如何，很節省自己的...
當我們能力與想法不匹配時，怎麼辦呢？
騫尹 當能力與想法不匹配的時候，就靜下心來提公升自己，學習是最直接的，找到自己缺什麼，去惡補，至於標準是什麼？什麼時候成？那要看時機，不急燥，沉住氣，不高估自己的能力，也不低估自己的價值，該來的總會來，走的每一步都算數。 伴雨幻風 馬克思主義有一句話，叫做實踐是檢驗真理的唯一標準。什麼事情都得嘗試過...