1樓：
匿名答叭。來講講我的經歷，我領導也天天嫌棄我，從來沒說過一句誇獎的話，我是他帶的第三個員工，嗯，前兩個都被他罵走了，所以現在只有我乙個，從剛開始的要努力工作到現在的疲憊不堪。今天下午還找我聊，內容就是各種說你不行，幹啥啥不行的那種，各種想忽悠我加班，日常工作量大的很大，離開乙個小時沒帶手機，九個未接(ps:
工作性質是辦公室類的)，害，我都不知道自己圖了啥，義務加班，工作量大到懷疑人生，也沒有成就感，雖說換乙個角度可以鍛鍊下心理承受能力，提高下工作能力，也明白我領導是乙個習慣性批評別人的人，但有這樣的領導真的好累啊，也不知道自己還可以堅持多久。
所以朋友，要是工作中還有那麼一點點值得你學習的東西，那就換個角度，努力提高自己，畢竟有些人就習慣性的批評別人，當然如果實在接受不了就離開叭，畢竟沒有什麼比我們自己本身更重要，願這個世界對我們溫柔以待。
2樓：
之前我和同事一人管理乙個賬號，後來把同事調整去做其他崗位的工作，讓我乙個人管理兩個賬號，然後事情很多，領導覺得是我工作效率太慢。後來我自己也反思了下，我做事情並不慢，而是達不到她要求的那種速度。領導當然希望乙個人能做兩個人的事情。
我自己也應該提高工作效率，這對我自己也有幫助。準備辭職了，理由
1.在公司學不到東西
2.公司待遇不好，我的崗位是靠拿提成的，但是公司業績定的很高，很不合理
3.部門業績最差，領導管理方式有問題，
4.領導能力不行，做事情隨心所欲，想到什麼做什麼，經常莫名其妙5.工作賺不到錢，學不到東西，領導不好相處，每天心情也不好。
必須換工作。。。
3樓：
我最近也遇到了這種事，我已經很努力的在做了，希望做的更好，老闆看不到我的努力，只是一開始發現我有乙個東西做的不到位，就覺得我什麼都做不好。戴著有色眼鏡看我，幹啥都覺得我不好，心累。
4樓：哎呀哎呀
不要有挫敗感，好好聽從上司指導，偷偷學東西，不會的話就花點錢請教身邊的同事呀朋友呀，有業績的時候老闆會誇的的，如果做的好還是打擊的話，那就準備好簡歷去找新的工作吧
5樓：嚨咚鏘
如果上司就是這種愛貶低別人的人，那麼你如果忍不了可以辭職。
如果是你自身能力達不到公司要求，那麼過段時間人事部就會通知你離職。
當你經常被上司訓你怎麼辦？
不念經的唐僧 每天被訓當然不爽，不過還是要分析一下。凡事先從自己身上反思一下，領導每天訓斥你有沒有道理，是不是自己總是在工作上有疏忽。如果領導批評的對，這種領導你不但感激還要請他吃飯，因為領導批評你說明重視，另外這種情況下反而是成長最快的的時候。如果領導是針對你，而且經常是毫無理由的，這種情況要當面...
被上級質疑溝通能力不足，接受能力不行，我該怎麼辦？
醉臥庭榻聞市巷 改，很難，而且短期收效甚微。把你的優點發揮的淋漓盡致，領導自會容忍你的不足，此時你的不足哪怕只有一點點點點改進，都會被領導視為飛躍。 悟空兒 抓住一切學習的機會 多觀察同事是如何做的，我覺得這樣子可以學到很多見賢思齊 多向前輩請教 自己努力會好起來的！臉皮厚一點，面子這個東西不值錢 ...
人們經常說的個人能力到底指的是哪些能力？
芒果布丁 個人能力個人能力包括想象力 記憶力 聯想能力 組織能力 溝通能力 領導能力 創新能力 學習能力 號召能力，適應能力等。在知識經濟時代，學習能力是最重要的，因為知識總是在更新，只有不斷學習才能跟上時代的步伐。 愛做夢的豬寶寶 個人覺得，能知道自己的不足是很好的開始。接下來就要針對自己不足的地...