1樓：
我在外企20年，也管理過英國公司，不過我覺得我的觀點還是基於我直接的經驗，不能完全代表「國外的職場」。畢竟歐洲國家之間都有文化差異，由此帶來多元的職場差異，不應該一概而論。
從人性角度看，嫉妒幾乎是我們的天性。所以國外職場肯定是存在嫉妒的氣息，但嫉妒卻不一定是因為鋒芒畢露帶來的。職場嫉妒的是1）被老闆青睞，2）運氣好，總是在好的職位；3）能力強，總能出成績。
這些情形在國內職場幾乎是一樣的。
如果以我經歷的美國和英國公司看，鋒芒畢露不一定招人嫉妒，但會孤立自己，大家不會很情願與這樣的人合作。因為鋒芒畢露的人往往喜歡評價或批評別人，這讓人不舒服。也往往會比較demanding，因而職場好友不多。
我管理的英中國人比較傳統，所以會喜歡表現得比較謙虛。3年中並沒有出現鋒芒畢露的人。不過在美國的銷售主管是美中國人，應該屬於比較鋒芒畢露了。
但他基本能做到「對事不對人「，同事不嫉妒他，但感覺與他合作有壓力。
GE公司是有許多鋒芒畢露的人，但基本都是全球高管。自然有人嫉妒，不過我還是認為被人嫉妒的不是他們的風格，而是他們的地位。
回到您的問題，我覺得應該說你可以鋒芒畢露，但需要對事不對人。否則即使不招人妒，但很可能招人厭。國外如此，國內也如此。
2樓：糖果盒子
我聽過乙個故事，有個人出國去工作，是個德國企業，想著自己新員工要積極些，工作中各種勤快，各種幫忙，別人下班自己主動加班。
過了一段時間，經理找他，當面就批評他，為什麼幫別人幹活，每個人都是合格的員工，你這樣做是在否認別人的能力嗎，為什麼加班，難道在工作時間內，你完不成你的工作嗎，你是不是能力不行。這個人聽完目瞪口呆。以後都做好自己份內事。
過了幾年，他又跳槽到一家美國企業，有過上次經驗，這次繼續沿用。做好自己工作就下班。
經理又找了他，也是直接說，我們是乙個團隊，我們有乙個共同的目標，你卻只做自己的事情，沒有一點團隊精神。
說到這，我想表達是，沒有相同的企業，他們的工作方式，人文精神都不一樣。你需要觀察一下，按著來就行。
你能適應就適應，不能適應辭職。
3樓：kkzz
座標南半球，本人沒太多年年工作經驗， 所以大部分拿國外生活十幾年所見聞說事。本人語文初中一年級水平，如有敘事不加請見諒。
前公司是個半家族企業（小公司，大概20多人)，解釋就是母公司多年前把公司買下來了，boss是managing director,但把他老婆弄進來管採購+HR+執行助理。乙個兒子是客服主管，另外乙個兒子是管倉庫+出貨(dispatch and inwards）,另外乙個兒子沒工作時連女朋友都一起過來打醬油。
會計跟我們說他們家人每半年漲一次工資，別人一年一次還說效益不好漲得不能多。等等。
下面人怨言連天，唯一能做的就是跳槽。所以說就是國內有的國外一點也不差，只不過不敢明目張膽而已。
國外的公司一般沒有太多勾心鬥角， 因為是給老闆打工，沒有鐵飯碗這麼一說，不幹活就給我滾。 但大公司裡面政治鬥爭比較多一些，國內有的國外一樣有，但不會太誇張。
office politics是規章制度下的產物， 總的來說人性都乙個鳥樣，有區別的只是做壞事的後果成本而已。
外中國人（泛指西方發達國家）的社會基本就是規章制度。能想到任何相關都是白紙黑子寫下來的，而且執行力會有很大的法律保證。
級別低的時候你願意幹嘛幹嘛，把自己的活幹好了就行。到了一定級別還是得會做人，小概率情況是這活非你不行，一般僅限於技術大牛。
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