找不到合適的工作看不到未來啊！？

1樓：貓狗和鳴

不要說覺得剛畢業就可以抱著增長經驗去

安慰自己做不喜歡的工作。如果你妥協了，只會把自己的格局逐漸縮小，自己會作死的。

你所說的情況我都遇到過，覺得公司不靠譜辭職或者離開就是了，找工作最好找那些五險一金的，正規合同的，經驗只是一方面，工作為了什麼，不就是生活所迫讓自己有保障嗎，既然公司給的條件都沒有安全感，現在不走更待何時，你說的這兩個公司真心不靠譜。

加油吧！(^_^)

2樓：

我同意王大錘的觀點。

這兩個公司都不怎麼樣，不去也罷。剛畢業迷茫很正常，年輕有試錯的機會，這些都是你的社會經驗了。

所以也別灰心，繼續努力，說不定下乙份就是適合你的工作。

3樓：公羊

乙個21歲的學生初出江湖，預期與事實之間的衝突是一定有的。沒什麼大事。總結一下，再來就是了。

就你的描述來看，第乙份工作離職的原因可以歸類到「對嚴苛環境和大工作量的不適應」。這是學生轉換成員工時都要面對的。就像乙個自由散漫的富家子弟突然轉換成士兵，對紀律約束、人際關係、大運動量訓練和上級的批判都不適應一樣，最後，「老子不幹了」退出。

那些留在公司裡的人在你走後會嘲笑你、看不起你。最常用的是：又乙個什麼都不會的小孩子吃不了苦走了。

是的，老員工對你們這些剛畢業的菜鳥就是這樣看。你的老闆也這樣看你。1.

你什麼都不會，要學。2. 你做學生時是散漫的，要用紀律規範。

3. 你憧憬的職場和現實的差距要磨合掉。4.

對人的評價是多方面的，有時是看需要的。5. 人際關係從零開始。

6. 善於幻想，不切實際。

以上這些是管理人員對你這類新人的看法。也可以說是事實。某個公司願意要你，給你實踐平台，教你成長，這是要付成本的。學會東西的是你、受益人是你、隨時走的也是你。你抱怨什麼？

你的第二份工作。其實是最能體現用人方對新人投入成本的擔心。這是乙個公平合同。

公司對你投入成本，你要為公司服務兩年。可是，你認為那是個坑。兩年，多嗎？

兩年後你才23歲，已經是行業成手。而兩年是你要付的成本。可惜，你不願意付。

如果你去新公司面試，千萬要想好怎麼說。實話實說的話，HR會認為你是乙個不能適應環境又不願意付出的人。你想：會有公司願意僱你嗎？

以你現在的心態，有公司適合你嗎？

關鍵在你自己。

4樓：王大錘

emmm，我覺得兩份工作都不是乙個好的工作。

第乙份不說了，第二份在我看來並不是乙份好的工作。

如果單純的只說人的話，給你感覺很好，那麼工作內容呢？企業文化呢？入職簽兩年合同沒問題，這是可以的，約定離職賠償是什麼鬼？欺負人麼？

我一直給找工作的應屆生的建議就是，五險是保障你的這個必須有。入職就交服裝費培訓費的，可以不用去了！還有就是這種簽合同約定離職賠償的，也算了吧。