1樓：桐語心理法律諮詢
在你的職業生涯中，你花在工作上的時間很可能比在其他任何場合都多。這就意味著在塑造你的生活質量上，工作場合的情緒氛圍和薪水、工作環境一樣重要。
研究證實積極的溝通氛圍可以增加乙個人對職業的滿意度。在支援性的工作環境上，有兩個因素是一貫與其相聯絡的。第乙個是表揚和鼓勵。
如果員工的工作得到認可。他們就會感覺到自己是有價值的。認可並不一定需要公升值、加薪或者獎勵。
不過，有勝於無。
第二個增進工作氛圍的做法就是公開的溝通。員工欣賞的是實行開放政策的管理者和同事，這讓他們有機會去獲得並給出反饋、提出建議和表達關切。
氣氛在虛擬組織中的作用，和在面對面的溝通一樣重要。研究表明在郵件溝通中附上簡短親切的問候語會使得線上交流更加愉快，效率更高。
所以你應該考察一下自己現處的工作環境是否滿足這些要求，若不滿足也可以作為你尋找下家單位的參考標準。
2樓：
有乙個負責任，積極向上,敢擔當的領導，一群正能量爆棚，真誠善良，工作認真的同事，當然最主要是不能有背後嚼舌根，攪屎棍，戾氣太重的挑事兒精，不然會把你的單位攪得不得安寧！一顆老鼠屎絕對能壞一鍋粥，不信你試試!
3樓：CORA LIU
工作氛圍很難講好壞，適合自己的就是最好的。
你這麼提問題別人很難答，因為你都沒講這個環境中你不適應的到底是哪些方面，你是如何判斷「不適應」的。可能這種盡量簡略的溝通方式讓你和你的環境更加疏離。
不過能夠反省自己的技術和方式，總是好事，這就是提高自己的第一步，有針對性的學習和訓練自己也許有幫助吧。
好未來小猴AI課的輔導老師工作氛圍怎麼樣？內部有晉公升嗎？
看看 1.工作氛圍 工作時的因為面對的是孩子，孩子是很單純的，有的時候點評著作業都可能會笑出聲。他們的回答和聲音都很稚嫩和可愛。同事有時大家可以一起點奶茶什麼的，領導有時也會請大家喝奶茶。哈哈哈哈。每帶完乙個班大家乙個組的人都會聚餐，都是AA制的哈。有時公司會發工服或者玩偶，特別可愛。但是有時工作需...
乙個女生怎麼樣才是接受了乙個男生？
水清清 表面接受很容易的，口頭就答應了。真正的接受喜歡你的時候，是當她對你有強烈的分享慾望的時候，吃到好吃的，看到好看的電影等等第乙個想的就是告訴你，這時候你已經在她的世界了。 滌生 想傾聽你的煩惱，有開心的事第一想到你，有美景想要陪你一起去欣賞。願意和你一起去任何地方，儘管有的地方她不喜歡去，即使...
怎麼樣才是真的想念乙個人？
閆某 我認為沒有真正想念乙個人的時候，除非一輩子都在想她 這不可能的 任何的想念都會被時間沖淡，而那些被時間沖淡的想念，只不過是你離開乙個人或物之後的一種不適應，然而這種不適只是暫時的，等你碰到能取代他的人或物的時候你就會把他忘得一乾二淨或者只是偶爾才會突然想起，這種想起並不是想念，而是大腦的無意識...