1樓：
作為乙個在大地從員工做到管理組又離職的人來說，現在的大地不值得。
可能前幾年前景還算可以，但是近一年（疫情前）來，不僅是員工，連帶經理的各種補貼，薪資待遇都有所減少。雖說原來是高階打雜，但起碼工資還能讓人期盼下。但是現在就是錢少事多還不一定離家近。
如果你想做大地的管理組，要承受日復一日地去追人均、追月目標，還要面對即使是旺季營運物資也不一定能及時到貨（即是春節3d眼鏡也未必會有的情況），等等類似糟心的情況。
不過作為老東家，我個人多少還是對大地有點感情的。只要你夠勤奮，大地是乙個很好的學習平台，也會有很多磨練自我的機會。
2樓：紅豆不解相思意
工資極低，做事很多，你見過有哪家影院場務保潔是同一群人在幹嗎？前台要售票，要打掃衛生，還要做盤點的活，還要負責什麼人均，總之別去，坑的一逼！
3樓：
店經理相當於其他連鎖院線主管級的水平吧…畢竟薪資在那裡…城市經理級別的也是很呵呵…（聽說某二線城市城市經理底薪才5k）不建議去
4樓：
工資低，身兼數職，乙個影院3個管理層，其他全是服務員，店經理兼財務兼出納兼市場兼大客戶經理兼運營經理兼放映，工資只有同行業其他影院店經理的一半甚至1/3，呵呵
5樓：天青色等煙雨
管理層相對年輕，活躍，但攤子大了（全國兩百六十加的影院），總會有各種問題。開店速度快，晉公升速度較快，工作內容雜，適合當作影院營運的起點。
有沒有摩天之星工作過的人？
周公瑾灬 來了不到一年，氛圍不錯，挺重視企業文化方面的，每個月都有員工生日會啥的，上次生日會我請假了正好，沒參加上，別人代領了小禮品，算是感受到組織的關懷吧。層級觀念沒那麼嚴重，都是對事負責，畢竟做企業管理培訓的，至少得自己先像那麼回事，像乙個有排面的現代企業，所以管理理念啊制度啊方面都蠻先進的，以...
怎麼判斷乙個女生有沒有在夜場工作過？
你拿什麼感同身受 閱歷廣的人是可以看出她身上的風塵味的，但是一般人還是真的不好辨別的。普遍會突出身材，化妝，帶耳環，穿高跟鞋等等。氣質 除了本身舉止投足之間的氣息還包括談吐，手勢，聊得話題等等。乙個文化程度不高能聊的東西也就那些。說話慣例，每個圈子的人開口說話有一些類似的特徵，開場白，自己可能感覺不...
有沒有在法本資訊工作過的朋友，法本資訊怎麼樣？
離職快半年了 1 首先內部招聘崗位，加班非常多，名義早九晚六，不會出現6 00下班的情況，哪怕你的事情做完了，你也不能走，因為招聘總監和主管還沒走你不能走，你是專員，會讓你週末加班，會告訴你以後過年什麼的可以調休，但是你想多了不給休 2 招聘獎金制度不明確，一會兒乙個樣的，一會兒反正就是給你壓積分壓...