1樓：周公瑾灬
來了不到一年，氛圍不錯，挺重視企業文化方面的，每個月都有員工生日會啥的，上次生日會我請假了正好，沒參加上，別人代領了小禮品，算是感受到組織的關懷吧。層級觀念沒那麼嚴重，都是對事負責，畢竟做企業管理培訓的，至少得自己先像那麼回事，像乙個有排面的現代企業，所以管理理念啊制度啊方面都蠻先進的，以人為本嘛，管理上對標的都是華為、阿里這種的企業。
單身的小哥哥小姐姐可以考慮加入，前段時間剛和邁瑞生物舉辦了一場聯誼，專門用來解決公司小哥哥小姐姐的個人問題。
2樓：似綾羅
抽玩手機的時間回答一下，看了下面九月的回答，覺得啊，這也未免太誇張了吧，我也是做銷售的，針對下面這位呆了2個月的人，根據他的觀點我乙個幹了幾年的人也說說。
1、銷售銷售，不入職培訓一下，怎麼跟客戶介紹公司整體，公司業務，公司需要銷售的產品。
2、你是入職銷售，做銷售本來就是圍繞客戶，人手幾台手機正常，想買就買不想買拉倒，業績幹的好了，領導還會獎勵手機。
3、既然做銷售，首先就得清楚客戶的普遍工作時間，在什麼時候與客戶聯絡好，不然就等著被拉黑，投訴。而且照你這思想，遲早別幹，累死自己，還沒一點業績。你等著客戶按你時間來，也是想瞎了心。
還有遲到樂捐，現在公司在正常不過的事情。
4、沒掙到錢合理，照你這樣，掙到錢我才覺得不合理。做銷售易，做好銷售難，銷售這行首先門檻低，壓力大，底薪低，不管哪個行業每月都有嚴格任務要求，你既然要做銷售，就得先接受這些，不接受，還是趁早別幹。
最後奉勸一下剛出社會的年輕人們，剛出社會第乙份工作蠻重要，能別做銷售就別做銷售，銷售首先自身能力：表達能力，說話能力，為人處事能力，客戶心理研究等等沒個時間磨真不行，這個時間段還得積累資源，人脈。鍛鍊人是鍛鍊人，但剛出社會的還是建議先從職能崗做起，先多見見職場，搞搞經驗技能。
3樓：
有在摩天幹過一年多，因為自己還年輕，想多看看，多學學，所以離職了。根據我在這家公司職能崗待了1年多的時間，寫個簡單的回答吧。（僅個人觀點）
先說比較認可的地方：
1. 面試流程比較規範，一般是兩輪面試，人事面完，部門負責人面試，一周之內就可以出結果。
2.公司還處於高速的發展期，營收和利潤都比較客觀，發展潛力還行。
3.部門的工作氛圍比較活躍，同事都比較年輕，好相處
4.辦公環境還不錯，在寫字樓內。
5.加班的氛圍不重，工作強度還好。
6.公司內的團建較多，經常會組織員工一同出遊。
7.工作之外的體娛活動豐富，最多的是籃球賽。
8.企業價值觀建設較好，同事之間凝聚力較強。
9.只要能力夠，晉公升挺快的
10.做業績的，只有夠努力，賺的是很不錯，羨慕。（聽別的同事說的）
11.專案是很多，如果是做線上的，對個人提公升很好。
再來說說不足的地方：
1.離職的手續比較麻煩，要經過多個部門的確認。
2.組織架構分的很細，專人幹專事，對於想涉獵更多一點的我來說，不喜歡。
3.開始公司的基本工資和績效獎金標準偏低，不過後期上公升空間大。
5.大小周。
6.福利就勉強。
相對來說，摩天之星還行，如果你的工作是跟業績掛鉤的，蠻推薦的或者你想與公司一同享受高速成長，那你就去吧。
4樓：啊哈
做的是職能崗，領導安排的活也不太重，每天下班前都能交差，她也不會臨時塞活給我，所以我沒加過班。部門都是90後，工作氛圍很好，溝通也透明，大家都是做事，沒那邊多彎彎繞繞搞事情的，這點我很喜歡。在公司如果做業績的話，薪資水平不錯，有提成，像我不喜歡搞業績，就目前薪資水平我也能接受。
有沒有人在tutorabc工作過？這裡怎麼樣？
裡面的人都很不錯，但職場就是職場，魚龍混雜，只要有業績什麼就算給天捅出來個窟窿都會有人想辦法給你堵上，之前在那有個人天天管新人借業績保職級，欺負新人什麼都不懂，不還業績也不還錢，因為這事換了幾個組，每個組主管都是一樣的，因為他還開除了幾個新人就怕搞事情，所以更加助長這種人的氣焰，弄得大環境烏煙瘴氣 ...
有在CATL工作過的人嗎？
多多錢多多 1.都是出來打工的，錢給的夠了就去。2.覺得自己能適應這裡沒有什麼娛樂專案的就來。3.身體要好，不然可能受不了。4.心理要足夠強大。 剛離職乙個月，又到了乙個新工廠上班。我是來實力吹捧CATL的！如果不是因為當時的工作對於個人發展沒什麼益處，我應該會考慮長久待下去。首先實力吹捧公司高層，...
怎麼判斷乙個女生有沒有在夜場工作過？
你拿什麼感同身受 閱歷廣的人是可以看出她身上的風塵味的，但是一般人還是真的不好辨別的。普遍會突出身材，化妝，帶耳環，穿高跟鞋等等。氣質 除了本身舉止投足之間的氣息還包括談吐，手勢，聊得話題等等。乙個文化程度不高能聊的東西也就那些。說話慣例，每個圈子的人開口說話有一些類似的特徵，開場白，自己可能感覺不...