1樓：周胖子
工作中不是原則問題，輕易不要搞一刀切，比如不許如何如何，否則如何如何之類的。這種一刀切是比較生硬的管理方式。
工作中員工有一些做法不完全符合規定，但也不是原則性問題，比如互相換個崗調個班之類的，題主如果不滿意，要適當引導，不要一刀切。
我們做事要做的有道理，講不出道理至少也得講得出理由。
比如，題主遇到的問題是某個小姑娘有點懶，動不動就換崗調崗，題主看到不爽，也或許影響到工作安排。
換做是我，很簡單，我會這麼提要求：後續組內所有人，需要換崗、替崗，都必須在工作群內提前一天報備，雙方當事人都同意，組長批准後可以換崗替崗。這樣方便組長掌握在崗情況。
（這是理由）。
然後過那麼一兩個月，拿著所有人的換崗替崗記錄，找小姑娘來談。
你看看你這段時間換崗替崗那麼多次，你新來的，比老員工換崗替崗次數都多，人家怎麼看你？以後怎麼跟老員工相處？
這麼循循善誘和藹可親平易近人的點撥一下。
再不識相，你拿著幾個月的換崗替崗記錄，要處理人也有理有據不是？
我班級分了12個四人小組，我組長，有乙個組員很討厭 T T 該怎麼和她相處？
東海雀舌 可恨之人必有可憐之處，大家都是同學，都是孩子，誰還沒個缺點，況且這也不是什麼大問題。我覺得這位同學有可能家庭教育家庭環境沒有你好，以至於有了這些毛病，你應該同情她，然後改造她，讓她通過優秀的你看見自己的不足，從而改善自己。這樣你也多了個朋友，挽救了乙個靈魂。 腦斧喵喵喵 妹妹是初中生吧！不...
結構化小組面試如果是兩個人或者四個人答三道題應該是個什麼流程？
湖南公務員考試 公務員面試常見形式 結構化面試 結構化小組面試 無領導小組面試。結構化面試也可以稱為是標準化面試，因為相對於其他的面試手段而言，結構化面試要對測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好提問的清單，也就是我們俗稱的題本，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，在整個過程中會規定答題時長，而...
我是一名大一學生，我們宿舍四個人無論做什麼都要一起去，我覺得這樣就失去了自由，我該怎麼辦？
匿名 確實，吃個飯都得一起，為了維繫關係，自己去哪個食堂吃的自由都沒有。上課還得一起走，有個拖延的還得等他，最後連早飯都吃不了。現在自己乙個人吃飯，乙個人上課，又感覺在漸漸被孤立了。真的好難 Evolution 沒有必要，每個人都有自己的事每個人都有隱私，不需要去為了合群而合群有些事自己乙個人，有些...