1樓：好世界儲存
如果您在工作中總是感到手忙腳亂，除了東西的放置，我覺得也可以從心理層面去剖析一下這個問題：
1、這份工作的工作量是不是大大超出您的負荷，令你感到非常疲倦和忙碌？
2、您對這份工作是否缺乏整體規劃和掌控度？
（1）您的自主權比較少，由領導安排您的工作，而領導的思路比較混亂，布置的內容毫無關聯，經常有突發的任務和事件需要您處理。
（2）您對自己的任務有掌控權，但是不知道怎樣有效的完成。在專案推進的過程中，無法預知結果，只能做各種嘗試。
如果是這樣的情況，那就不是靠整理物品可以解決的問題，您必須先理清自己的工作。
如果不是工作內容的問題，那就是資料擺放的問題，這個樓下有很多網友都提出了解決方案，不管是紙質檔案還是電子檔案，最重要的還是做好分類，擺放物品時分門別類，以便下次取用。
1、如果您電腦中的資料夾和電子文件特別多，可以自己做乙個目錄，記錄下擺放路徑，便於下次尋找。在給檔案取名的時候也要精準，這樣即使找不到它們所在的地方，也可以通過搜尋名字，找到它們。
2、公司的紙質檔案最後都會由公司收檔，在職員這邊儲存的一般都是常用的檔案，用檔案袋或者資料夾分類不同的檔案即可，如果您不放心，重要檔案可以掃瞄乙個電子版在電腦，即使公司收走了紙質檔，您這裡也會有存根。
3、特別小的物品非常容易丟失：比如，U盤可以放在筆袋裡。備用鑰匙可以掛上大一點的鑰匙扣，下次取的時候，醒目一點。
以上回答希望對您有幫助，祝您工作順利！
2樓：心臟跳動
建議分門別類放好，就方便管理尋找，只要習慣了那些目錄，就會越來越輕鬆。
如果你是macOS系統，你可以使用Spotlight快速查詢，非常好用。
領導是真的不知道員工工作中的困難還是裝出來的？
清靈靈的河 有困難可以尋求領導的幫助，但是不能讓領導認為，你沒有真正努力過。把工作程序和領導溝通明白。讓領導切實知道你的困難不是無病呻吟。 大川 體制內深耕12年大叔為你解答 都有可能。1 領導如果是從某基層崗位提拔的，那麼他會了解這個崗位或與這個崗位緊密相關崗位的困難。2 領導是空降或者跨領域提拔...
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在工作中到底是學歷重要還是能力重要，學歷高的人一定有能力嗎？
都重要。短期 菜鳥入職 看學歷，中期 3 5年 看能力，長期 10年以上 看能力 學歷。學歷與能力雖不完全劃等號，但學歷高的人整體上能力差不到哪兒去。事實上學習能力本身就是一種能力。它包括了自律能力 時間管理能力 情緒管理 自我認知能力 整合能力 思維方式 領悟力 耐力 執行力等。這些能力可以統稱為...