1樓：道聽青年
從你的轉職來看，前台秘書，物業收費，到銷售。這應該老闆應該覺得你有能力的表現。
其實可以驗證一下：試著跟老闆談下薪水，看看老闆的態度。
如果老闆認可你的能力，那麼工資好談。
如果是反應冷淡，可能是對你的表現有所懷疑了。
這時候，你的動作就是：
反思自己是不是工作有什麼問題，如果有，及時改正加強學習。
如果沒有呢，而且自己也比較認可自己的能力，那麼不妨先找找職位做備選。給自己先留一條後路。
2樓：是妃碧呀
這個問題需要從多個角度來看。
按照題主的闡述，題主偏向抗拒此轉變。那為什麼會抗拒呢？
有兩個可能，第乙個可能，題主還是比較滿足前台書這份工作，希望保持現狀，不作太大改變。
第二個可能，題主您是覺得薪資在你做出改變後沒有得到對等的回報。這是導致你抗拒的最大兩個原因。
那麼，要怎麼去思考這個問題呢？
首先，題主要先思考清楚自身的職業定位。
1、是否希望一直穩定的做前台秘書，安於現狀就滿足了。如是，在老闆下定決心必須轉職你之前，那題主的確可以考慮離職。
2、如果題主並沒有想要屈於前台秘書一職，也想要學習更多，增值自己等的職業發展方向。老闆跟你談轉職，換句話換個角度其實是提拔你。想要你兼顧更多，學習更多。
老闆這是看中了你的某方面能力才做出的決定。畢竟，所有的公司的發展，都離不開銷售這個崗位，銷售時火車頭，重要的業績部門。
對於不漲薪，工作量增加，還要帶人的問題。
每一條成長之路都會艱辛的，如果題主也想把握這個機會，學習更多技能，不妨先把薪資的問題放一放，嘗試幾個月，若是有一定成績而且老闆滿意的情況下，我認為提出漲薪也是理直氣壯的行為。
希望以上能幫助到你，加油。
3樓：雲子
不同人對於同乙個動作都會產生不同的理解，畢竟我們不是你，對你的實際情況了解的不全，因此沒法給你非常客觀的判斷。
但從我個人的觀點和假想情景來看，我不僅僅不會離職，我會非常感謝老闆。因為前台秘書我不可能也不願意做一輩子，我有輪崗去接觸和學習不同崗位的知識，這個對於我今後的發展來說絕對是個企業，我需要感謝老闆。
4樓：阿生
人事變動可以看出乙個公司目前的問題所在，如果你不滿意這份工作有更加適合你的工作可以選擇，那麼我支援你離職換公司，但是如果你目前沒有更好的去處可以先乾著這份工作然後一邊物色滿意的工作。這是職場老人都懂的乙個辦法。沒有找好下家千萬不要選擇直接離職。
下週來新員工 老闆讓我帶帶他 是不是老闆看好我？
以後新員工犯的每乙個錯，都是你沒有教好。而且你要帶他，不僅是教，還要操心，就算哪天你休息，你都要遠端盯著。至於要操心多久，這個就看新人的悟性了。增加了工作量，工資肯定沒有增加吧。 懵懵懂懂丿懵懵懵 不一定是看好，但最起碼是你某一方面讓老闆看到，並覺得合適，在這方面上，老闆是信任你的。當然如果是有些別...
老闆讓我委屈了，我生氣是不是不應該？
一天到晚游泳的魚 你以為你和老闆是朋友，那只是所有老闆要打的親情牌，目的還是員工長久的賣力的工作。顯然，你在工作中夾雜的個人感情太多了，所以才感覺受傷。或許你的老闆真的把你當朋友，工作之餘你們一起玩一玩。但是請記住，他首先是老闆，你首先是員工，你們首先是上下級的關係，然後才是朋友。工作中也罷，生活中...
他是不是又想找我和好了，我該怎麼應對？
心理諮詢師陳孝鵬 在對方的言語之間是流露出了對你的在意的，也就是對方心裡應該是有想要和好的想法，只是對方現在也會有一點小心翼翼，可能是害怕傷害到你，可能是害怕自己受傷。只是對方有想要和你和好的念頭不是最重要的，最重要的是你自己怎麼想的呢？如果你自己已經不想要再復合了，那麼對方想和你復合也好，不想要復...