1樓：一天到晚游泳的魚
你以為你和老闆是朋友，那只是所有老闆要打的親情牌，目的還是員工長久的賣力的工作。
顯然，你在工作中夾雜的個人感情太多了，所以才感覺受傷。
或許你的老闆真的把你當朋友，工作之餘你們一起玩一玩。但是請記住，他首先是老闆，你首先是員工，你們首先是上下級的關係，然後才是朋友。
工作中也罷，生活中也罷，如果你的心態調整不好，以後受傷的機會會有很多，甚至你會黯然離開。同事之間都很難有真的友誼，更別說上下級、老闆和員工之間了。一直打親情牌的劉強東最近不是也在說嘛，不努力的，不是我兄弟。
其實他心裡一直這麼想，只是最近才說起來而已。是大家太天真，沒有擺正自己的位置。
所以，在老闆面前，你永遠要把工作擺在第一位。感覺不合理的，你大可以據理提出，但是不要耍個人小情緒，只會讓別人覺得你幼稚。
2樓：bona
你覺得委屈，別人覺得你矯情。
工作場所，工作為主。
是朋友就莫談利益，談利益就別提朋友。
同事是有共同目標的競爭者。
團隊建設的目的是減少內部損耗，提高工作效率。吃吃喝喝、做遊戲都只是手段，手段使用後要學會評估效果。
想哪寫哪，自己體會。
下週來新員工 老闆讓我帶帶他 是不是老闆看好我？
以後新員工犯的每乙個錯，都是你沒有教好。而且你要帶他，不僅是教，還要操心，就算哪天你休息，你都要遠端盯著。至於要操心多久，這個就看新人的悟性了。增加了工作量，工資肯定沒有增加吧。 懵懵懂懂丿懵懵懵 不一定是看好，但最起碼是你某一方面讓老闆看到，並覺得合適，在這方面上，老闆是信任你的。當然如果是有些別...
老闆總找我談轉職，我是不是可以跳槽了？
道聽青年 從你的轉職來看，前台秘書，物業收費，到銷售。這應該老闆應該覺得你有能力的表現。其實可以驗證一下 試著跟老闆談下薪水，看看老闆的態度。如果老闆認可你的能力，那麼工資好談。如果是反應冷淡，可能是對你的表現有所懷疑了。這時候，你的動作就是 反思自己是不是工作有什麼問題，如果有，及時改正加強學習。...
老闆讓我做不是我工作範圍以內且我壓根不會的怎麼辦？
別說什麼老闆考驗你，這就是變相壓榨，你表現會的越多，他讓你做的越多。以後什麼事情都會丟給你。我就搞不懂了為什麼有的老闆覺得工作特別簡單，公司沒有任何平台學習，指望員工什麼都自學成才，要是員工有這個能力，還給他打工幹嘛？如果漲工資了再考慮要不要留下。 Kitty 誠實表達屬實不會 意思就是我接手了也不...