1樓：樂葉
你適應了目前的職位。
更高的職位需要有更高的能力。如果你一直做自己的事，沒有培養自己更高職位的能力，那肯定是沒辦法直接上手的。
適應了本職工作之後，如果看到有機會，就要檢查自己哪方面能力還有欠缺，然後盡快學習補上這方面的知識。
更高的職位不是輪到了，就是我們的，而是我們時刻在做準備，這樣才能有機會抓住。
2樓：天天笑哈哈
我覺得你這是不自信的表現，既然領導都說你能行，說明他也不是隨便說的，肯定是有事實依據的。當你的能力達到一定程度時，你自然會被周圍的人認可，雖然你自己不會那麼覺得。這時候你應該案首挺胸，大步踏前，去做你應該做的事情！
這樣子的話，你會變得越來越自信，也就不會有不勝任的問題了！
3樓：唧唧復唧唧
我覺得這個跟我們從小就被教育要謙虛禮讓有點關係，等到真正輪到自己上場的時候自己都不知道自己行還是不行；內向的人尤其會在這種情況下下意識的否定自己，不是說內向的人不好，有很多性格內向的人很想表達自己但是他們的身體語言卻表現得很抗拒，就像小時候我們很想要別人給的東西，但是礙於父母在旁邊又不敢表達出來。從小到大某一次的成長經歷可能影響我們以後面對工作生活中的事情時做出的決定，長期否定自己容易產生自己無法勝任更高一級的任務，無法領導乙個團隊或者不確定團隊裡的人會不會認可自己的疑惑，我們總是會在事情發生之前好奇結果是什麼，萬一結果不是我們想要的或者不是別人想要的怎麼辦，讓領導失望怎麼辦……這種臆想最終導致我們對領導的提拔產生恐懼和萎縮。
4樓：不死小仙
一句話，說你行，你就行，不行也行。說你不行，你就不行，行也不行。
自信一點，沒有人生下來就勝任什麼職位。凡事認真，能力不行，也可以彌補
5樓：方天畫戟
你的心裡矛盾是因為你和領導對自己的評價差別很大吧！
其實，沒什麼可擔心的！
你覺得不能勝任，是因為你對自己沒有信心，你覺得自己沒有成熟的經驗可以駕馭，而你的領導認為你可以，是因為他也是從那個位置上來的，他知道在那個位置需要什麼能力，能力要達到多高，他憑藉經驗認定你完全可以處理這個職務的大多數問題。所以，這就是他認定你的原因。
怕什麼，他既然有心扶持你，自然不會扔下你不管！放心大膽的放手幹吧！
6樓：星兒
這種情況有個人認為有以下幾種原因:1.還是沒有足夠的自信，個人內心還是比較自卑的。
2.內心真正認為的是自己能力還不到。3.
個人比較瞻前顧後怕這怕那。4.個人做事情不夠果斷，思考問題想的比較多。
5.對自己的定位還是不夠明確。6.
自己對更高的職位還是沒有那麼大的慾望。
7樓：Sam
有相當的可能性，是因為領導平時對下屬的培養沒有清晰而嚴謹的規劃，更多的時候是感覺式管理。
在培養下屬方面：
1.做到下面行為的，只能當主管。
1.1很少與下屬互動，也不提供指導。
1.2沒有及時或建設性的反饋。
1.3提供很少的支援來幫助他人確定和優先考慮他們的發展目標。
1.4做出與個人能力和表現不一致的正負激勵決定。
2.做到下面行為的，只能當經理。
2.1仔細觀察任務的成敗。
2.2告訴人們他們做錯了什麼，但把發展看成是個人責任。
2.3認為個體可以發展，但期望個體通過觀察來學習。
3.做到下面行為的，可以當高階經理。
3.1定義成功工作表現所需要的勝任力。
3.2告訴他人他們做的是對是錯，並區分高績效和低績效。
3.3對那些努力發展或表現出進步的人表示鼓勵。
4.做到下面行為的，可以當總監及以上崗位。
4.1幫助其他人清楚地分辨優先順序並關注他們的發展目標。
4.2在進行績效評估時，尋求他人對流程、工具和人的持續優化方案。
4.3定期與下屬進行績效回顧。計畫他們的培訓和發展方案。
4.4提供標準的發展機會。
8樓：羞恥的蘋果
只能跟領導說，才疏學淺，不堪重用。暫不說成功的定義是什麼，但當自己有能力和實力之後，總能獲得自己想要的。
人性的弱點中強調，人都是情感動物，本身充滿矛盾，比如當朋友成功時，道德要求我們祝賀他，但自己心中會存在嫉妒心。
如果此時你不了解並分析對方為何能成功，不分析自己是否具備類似的成功因素，而只是憑空牴觸抗拒的話，你很難成功，在職場上，這更常見。
另乙個公認的事實是，牛人或者成功人士的脾氣性格似乎總是不太好，很多人「不堪其辱」，揚長而去，什麼都沒學到！
俗話說，「知恥而後勇」，找到原因並改進最重要！
他們優秀我也不想他們學習
它山之石可以攻玉，別人的為人處世經驗和成功經驗往往是自己可以大膽利用的。
生命有涯，事業無限。當自己還不是足夠強大時，更少的失敗往往就意味著成功，而追隨成功者往往能很簡單的實現目的。
換而言之，即使個人看人不准或你所看好的人經歷一些不可抗打擊，對你而言，你了解了對方是如何失敗的，你了解對方是如何生存的，意義何其大。
風險和收益永遠是成正比的，當自己選擇了生存方式時，就已經選好了未來的生存環境和物質基礎等。
選擇生活方式，就選擇了生存環境
當然簡單的追隨可能不夠，要著重進行三點投資：情感、物質、時間。所對應的是。
1、情感恩惠，將對方即你所追隨的人當成親人或兄弟一樣相處。
2、進行物質投資，在公司缺少物質時，公司合夥人聯合投資。平時有意無意地對追隨者進行物質投資，絕不能含糊。
3、時間即是未來，用時間陪他創業或做事最為難能可貴，將自己的未來投資其上。
說到這，不得不提蔡崇信，九十年代時候，他放棄百萬年薪，和馬雲做阿里巴巴，領月薪幾百元的工資，可見其魄力！只因他看好馬雲。目前蔡的身價超過幾百億人民幣，無論何時，看準人永遠比專案重要。
投資才有收穫
站在巨人的肩膀上，我們可以學的更多。善於學習成功者，善於從自己的行為中時間反腐正行得成功典型中學習，甚至向對手學習，站得高才能看得遠。本文的目的是，希望大家打破嫉妒心，奮而學習，頗有些師夷長技以制夷的意味！
職場上，生活中，皆為不易，「知恥而後勇」，奮力學習是成功的必經之路。
人類的進化史就是一部競爭史，每個人只要不斷進取才能立於不敗之地。
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