1樓：金義生
生於這個浮躁不安的時代，我們每個人都渴望著成就自我，渴望著他人肯定；我們外貿人也不例外，我們渴望著拿更多的訂單，賺更多的錢，渴望著被同事、被老闆、客戶認可。
然而，任何事情都沒有一蹴而就的，都需要時間的沉澱和自我能力的達成，如果這兩樣，一樣都沒有，那就是白日做夢了。
很多人外貿人在「究竟什麼樣的人適合做外貿？」這種人做不了外貿一文中講的，他們幻想著幾天就輕鬆掌握所有外貿技能，恨不得剛入行就靠自己拿下乙個又乙個的訂單，沒老業務帶的情況下，真的不現實，因為剛入行，你的能力與經驗如何，是明擺著的事情。
有一些新人更是膽大，想著上來就自己單幹，畢竟這樣利潤遠比打工的工資提成來的多，但是這未免太異想天開，因為各方面的資源你未必具備，貿然行動，等待你的，恐怕只有失敗。
對於一些剛做外貿或由內貿轉外貿的企業也是一樣，如果自己能力不足，又不願意花重金聘請真正懂行的業內高手，那也同樣的摸著石頭過河，左右栽坑，處處碰壁。
乙個人或企業想要自己做外貿，除了自身能力以外，究竟需要滿足哪些方面？詳見「外貿SOHO好做嗎？如何才能做好外貿SOHO
」一文。
關於職業的規劃你參考下就可以。首先，你要搞清楚「到底什麼是適合？」
以及，你有哪些特長？你需要什麼樣的工作環境和氛圍？你喜歡什麼樣的行業？
你最近一直在找外貿方面的工作，我告訴你「外貿人選擇什麼樣的公司最有前途」
你可以注意這兩個方面：
1）公司大致情況，公司老闆如何
我認為作為工作經驗不是很足夠的外貿人，最重要的是學到東西，得到鍛鍊。
跟對人很重要，或者說老闆很重要。
因為老闆決定如何用人，老闆影響公司的氛圍，老闆的經驗或者價值觀傳遞給員工，老闆的眼光和肚量決定是否器重你，願意教你多少，老闆給員工創造哪些成長空間。
而這些，都決定乙個人能否迅速地成長並實現個人價值。
當然，即使是面試，你都不一定會見到老闆。所以面試的時候可以問問公司老闆的情況。
老闆如果能力強，員工的表情和語氣只有佩服仰慕和自豪。
我建議你可以跟隨乙個自己也做業務的老闆，這樣可以學得更多。
tml2）產品如何
產品還是相當重要的，好的產品銷售難度要低一些。
關於職業規劃，個人發展？
職業規劃行者 我感覺人的一生都是在投資，只是你的成本和收益同。當乙個人進入乙個新的行業時，不論他是否是應屆畢業生，其實對於這個新的領域來說，他都是一張白紙。我前面五年的每次跳槽幾乎都有這種感覺。進入了乙個新的行業 新的領域，見到的人，做的業務模式等等都是新的，感覺以前積累的東西都作廢了，一切重新開始...
職業規劃，繼續本行業還是轉行。。
睿涵職業生涯規劃 這可以說是典型的職業規劃的問題，topic也很大，是需要乙個完整的分析和找出方案的過程。簡單來講，你可以從三個方面考慮。第一就是個人喜好。這其中體現你個人的興趣愛好，價值觀和個人需要。完全是從你的內心出發的。第二個就是商業價值。簡單說就是你的天賦，擅長的領域，積累下的技能能否轉化為...
iOS開發職業規劃與發展前景？
iOSer搬磚猿 幹了這麼多年的iOS，雖然接觸了許多七七八八的東西 技術，但是感覺本身iOS卻沒有什麼質的飛越，可能跟自己接觸的專案深度有關，於是決定在學習其他技術的同時，加強自己在iOS方面的學習，提高自己的競爭力。程式設計師薪水有高有低，同樣有五年工作經驗的程式設計師，可能乙個人每月拿20K，...