1樓：劉書濤
心理測試時現代商業選拔人才的標配，因為人們更相信這樣的性格穩定資料能讓公司找到可以長期工作為他創造價值的人才。
其實這些性格測試相當於乙個漏斗，可以為企業篩選出那些天分高，忠誠，善於管理的高階人才，但也是乙個bug,因為讀懂了這些測試，你會可以混進那個圈子，當然你自身的實力也是具備的。
只要你進入了那個圈子，發揮你的一些小聰明，就會有意想不到的收穫。能決定你有多大發展前途的首要條件是你能接觸的圈子有多大，你能怎樣開發這個圈子，如果只是內心嚮往閉門造車，那你的發展是被扼殺的，很難有突破。
心理學研究就是為了找到相同的人，能為更多企業更好的價值，如果你是因為性格測試被刷下來的，你應該改變下自己的性格，在生活中變的妥協，只要能進入那個圈子，在進行收割也是不錯的
2樓：山風
那年高考前在e網通上做的測評
以前看覺得雲裡霧裡的
因為在大學經歷了許多實踐，很多行為選擇傾向就變清晰了現在看就覺得，也太準了吧
3樓：職業規劃師曾琳
嚴格來說，職業規劃測評和心理測評，不是乙個概念。
職業規劃測評包括職業個性、職業興趣等。可以使用的工具有MBTI、霍蘭德、蓋勒普等。
每一項測評都不是絕對精準的，因為測評結果會隨著人的年齡、閱歷、環境、職業等變化而動態變化。所以重要的是做好每個階段的自我探索，我們每個階段的需求也是不一樣的。
我是生涯規劃師曾琳
專注於職業規劃和MBA面試輔導
專業的職業規劃諮詢靠譜嗎？如何選擇？價效比如何？
之所以關注到這個問題，是因為這兩年來，我思考如何解決大學生工作以後的困惑。作為乙個沒有工作經驗的學生，拿到了乙份offer 最終接受的那乙個 如何判斷偌大的公司的這個職位具體是做什麼？團隊怎麼樣？職業發展前景怎麼樣？為了回答這個問題，我研究了求職中介這個行業，包括農民工求職 普通白領求職 大學生求職...
有哪些值得推薦的關於職業規劃的書籍？
岑峰 最近我應邀為公司的新人介紹職場經驗，為了讓他們直接象職業規劃大師學習，經過一番挑選，我推薦他們閱讀布賴恩 費瑟斯通豪 遠見 如何規劃職業生涯三大階段 我覺得這本書應該成為大多數職場人的職業規劃第一本書。為什麼首先推薦這本書呢？因為它的作者很厲害。布賴恩 費瑟斯通豪，奧美互動全球董事長兼首席執行...
有哪些靠譜的心理測試？
劉佳 愛聽4G 說實話，真正權威機構出來的 心理測試量表 真的不多。網路上充斥的，多是娛樂性質的題目 為此我也專門設計了乙個 調研問卷 希望了解一下當今使用者在 心理測試 方面的口味需求 這樣的 心理測試 吸引你嗎？ 風過淺淺不相逢 很欣慰看到這樣的提問，作為心理學專業出生的我，一看到網上什麼三分鐘...