1樓：二炮手
如果你不喜歡 ，也不想當，就沒必須強迫自己，直接和老闆說好。
如果你是想解決你工作中這個管理問題，你可以繼續看下去。
首先，還是得去解決前面說的，想不想當的問題，至少你要是想做這個領導的，才有可能使用不同方法解決問題，否則說再多也沒有意義。
第二，得判斷一下你公司你老闆的組織管理風格和架構，只有這個確定的情況下，建議才有意義，因為有小公司老闆也不懂管理，只是隨便亂安排，那麼分析再多也沒有用，直接點就是和老闆提出不做這個事。如果老闆是有一定管理思維的，正常來說內部提拔都是因為這個人有能力才會放到這個位置，而不是因為放到這個位置就會有這個能力。所以也可以把這個當作乙個考核期，表現出色的話就有可能正式提拔。
2樓：
哈哈江湖人士扛著40M長的大刀來捧場
先說結論：換工作的想法，不可取撒。
1。首先：在公開場合，獲得老闆的授權，俗話說就是拿到「尚方寶劍」，這樣名正言順。
可以在私下裡跟老闆講一下你的難處，話術要想好，讓她頂你一下。如果她真的是想培養你，會接受你的建議。
2。其次：維護好和人民群眾的關係。 糖衣炮彈開路，多買點小零食（女孩子不都喜歡嘛），然後說點軟化「我也情非得已，老闆讓做，不得不做，做的不到位的地方，各位姐姐見諒」。
3。最後：趁著這個機會，稍稍鍛鍊一下自己的團隊管理能力。有時候，總是待在自己能力的舒適區，還真是發現不了自己的潛力。外界壓力逼迫一下，說不定，你的表現都能讓自己驚訝。
壯士，幹了這碗壯行酒！
3樓：小白楊的楊
就是相當於成立了乙個部門，你是部門的負責人，你告訴大家團結就是力量就好了，沒有什麼不能勝任的，這個其實還挺容易的，喜歡不喜歡那些不重要，關係想要處好有很多方法，慢慢來
4樓：
個人感覺題主誤會了'領導'這個詞。領導不是對別人上班時間做每件事都指手畫腳，那叫沒事找事。理清工作目標，把目標拆解成每個人的任務，定期跟進進度匯報給老闆，要麼自己動手幹，要麼教團隊成員一起幹。
多幹事，少腦補。
5樓：「已登出」
第一，你和這些同事沒有直接匯報關係，她們的kpi考核沒有出自你的手，那你們的關係是相安無事的。
第二，要破這樣的局面，最好找老闆，給了兵不給兵權卻讓你履將軍之職，這和白嫖沒什麼兩樣，和他表明自己的立場，就算不加薪，也得給個名分吧，不然後面怎麼做事呢。
第三，居於第二點，有了名分，學會籠絡人心，對上學會向上管理，對下恩威並施，這樣你才能一直在這個公司繼續做下去。
6樓：肥頭大耳的張小張
說實話，就是對自己要狠於其他人，讓下屬無可挑剔。業務水平大家可能旗鼓相當，牽頭人也無非是領任務後在分派，然後各司其職，然後監督各自崗位中盡職盡責。
7樓：丶Rum
職場上領導要麼給錢，要麼給機會和平台。
一直提和幾個同事資歷差不多你的目的是什麼？既然你沒有往上走的想法可以及時和老闆提出來，將機會讓給上進的人，覺得工作量大可以將任務分解向上反饋。
同事之間喜不喜歡真的不重要，不喜歡你的人就算不一起工作也不會多喜歡你。
討好型性格不利於職場發展。
8樓：李某
有領導這麼要求，我沒拒絕也沒行動。然後給同事帶話要多與領導溝通，幹活要讓他看見，不要矮化自己，同事也心領，互相尊重，進步很快。。。。。等人多了，能堆出乙個職位時，再取也不遲。
在沒有正式任命也無好處的情況下，不要讓同事誤會你擋了他的路。心有格局天地寬。職場很大，上下左右都要經營，加油
9樓：不怎麼勤勞的人
其實老闆既想找個人來把你們組織起來發揮團隊的效力，又想你們相互制約和平衡，不會因為某個人離開這個團隊，對這個團隊造成大的動盪。同時把你當主管試用，看看你能不能堪此重任。一般被試用為主管的人都是業績最好的，才能帶領團隊的平均水平提高，才能服眾。
但是篩選還有乙個重要的條件，就是此人的意願。如果你沒有這個意願，就早點表達，免得老闆對你的好感因為遲遲沒有找到合適的人影響工作而敗光。你可以找老闆好好談一下，沒有意願的原因是什麼，同時可以推薦人選給她，無論她最後決定的是誰，建議她可以直接任命吧，乙個正的，乙個副的，用人不疑，同時名正了才好工作。
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假期 我也是個學習成績很一般，專業學的計算機，畢業了就去上海發展了，工作也找到了，但是沒有做開發，目前工作算是運維吧，工作很雜。自己又難以勝任。目前的狀態真的很崩潰。想離職又不敢，崩潰的時候真的忍不住哭了好幾次 Lixingxing 我也是這樣，但自己工作比你輕鬆，但因為自己身心的問題，本來就容易焦...
找到新工作卻害怕自己不能勝任怎麼辦？
自己在一家國內前五的童裝公司上班。崗位是中級軟體開發工程師。因為專案都是公司內部專案。需求都不是定死的。要考慮到公司所有人用起來都好，公司各個崗位的人都要會用這些，乙個專案週期非常非常的長。我從19年入職到現在專案還沒有寫完。功能一直在陸陸續續開發。太閒了。感覺和體制內沒什麼區別。專案寫完了就沒事做...
感覺不能融入大學寢室怎麼辦？
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