1樓：倍睿網
投完簡歷半個月後收到面試通知很正常。
企業招聘有兩種模式，其實就是兩種決策模型。
另一種是指定乙個日期，如半個月甚至乙個月，在這段時間內只收集簡歷和淘汰簡歷，但不安排面試。過了指定日期後對收集的簡歷進行比較和打分，找到最佳的幾個應聘者安排面試，最後從中選出最好的乙個入職。這種情況下，投遞簡歷半個月後再安排面試就很正常。
2樓：Carrie
如果是你意向的企業就去呀，投遞了半個月才約你也不能代表有什麼問題，有可能是以下幾種情況:
1.公司提前發布了招聘廣告，但有可能編制審批還沒確定，所以沒有啟動實質的招聘工作，過了一兩個星期，這個事情確定了，於是就邀約你了。
2.還有一種情況，可能原本已經有乙個意向候選人，結果這個人臨入職前放棄入職，所以需要再次啟動招聘
3.有些公司是多人招聘，可能某人看了你的簡歷沒有及時聯絡而忽略了，一段時間後再次翻看過往簡歷，另乙個HR篩選通過，於是聯絡。
4.其他各種可能。
3樓：十三豆
如果你已經入職了，對於目前的工作環境、薪酬待遇還比較滿意的話，建議就不要去了，如果薪酬待遇你不滿意還是建議多試試，畢竟機會不要輕易浪費。如果你還沒有乙個工作機會，這個當然要去了。
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