1樓：
我覺得要麼換人，要麼還你。爛攤子裡的問題基本都是人的問題。
所以我贊同
墨竹劍客666
的回答。
要有乙個簡單的考核，過濾他們。能不能辭退他們是另外一回事，首先要有考核，有獎懲依據。如果上級又放權給你，你就好管理。
反之，就辭職吧。
因為我正在死撐乙個爛攤子，現在已經高於本地行業水平了，毫無上公升的潛力。繼續做下去也是被領導批評。領導真的是看最終結果，不看之前的人管理有多爛！
2樓：淪陷了
問的不是怎麼樣做好，而且做好以後怎麼辦？如果不做怎麼辦？
這種經歷我也曾經有過，放棄吧，相信我。做不好你會很想走，做好了你會覺得你付出這麼多卻換來的是自己不想要的環境，還是想走。
當你有想走的念頭開始，所有的一點點不順都會讓你懷疑自己，一點點委屈你都覺得本來不該你承受的，直到乙個臨界值，你爆發了。
所以，從一開始就不要去了，長痛不如短痛。
3樓：墨竹劍客666
你這是新官啊，上任三把火。
1、做事需要人才輔佐。
首先應該組織一場考試。考試內容就是你們工作內容。可以提前下發材料。約定3天後，進行選拔考試。言明，將根據成績獎懲。
根據這3天來，員工的表現。比如對學習內容是否上心。上班時間是在認真學習，還是在看手機。
考試時候是否作弊，最後的考試成績。
確定管理人才。上進者，公升職，公開表揚。對考試表現不好的人，公開批評，考核。
2、人才選出來之後，將手頭任務進行分配。給每個人分幾個助手，開始進行工作。
每天上午開會，進行當日工作分配。
每天下午開會，進行總結。
非常時期，可以加班。但是要給獎勵。
比如私下談話，說明做得好可以加薪，下次公升職優先考慮等。對不上進的，不聽話的，打醬油的，嚴厲批評通報，考核，絕不手軟。殺雞儆猴。
3、如果人才不夠，要向領導要人，要資源，要條件。
比如公升職，加薪，新進大學生，有相關經驗的人員等等。
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