1樓：周餘餘
看到一炒雞炒雞心儀的崗位，
看完長篇大論到天明的條件，都符合哇！
如有神助，天賜良機！
我就是為了這個而生的啊喂！
什麼？需要俯臥撐每分鐘20個？
練起來啊喂！馬甲線、小背肌get哇！
什麼？需要引體向上每分鐘5個？
額，努力一下，麵包就到手了！
什麼？要進部隊訓練一年？
忍忍就過了，還有大批大批的兵哥哥怕什麼！
什麼？你們現在只要男孩子？
低頭看了一眼
我特麼就是男孩子
只是長得不那麼顯眼…
2樓：馬行空
1，不太清楚所謂宗教問題怎麼涉及到性別需求的？ 翻譯而已，又不信他們的教。該教性別歧視眾所周知，題主居然還有疑問？
非要指定男翻譯官就加錢唄，掙錢多的行業，自然報考的就多。學校人為設定比例是性別歧視，而且這麼上趕著慣別人的臭毛病，也不知為啥？犯賤？
2，還是收入的問題。一般覺小學老師適合女生，乙個重要原因是不需要做賺錢養家的主力。靠降低男性教師的入學門檻，感覺效果有限。
長期看，反而降低男老師的口碑（差的才去，肯定掉價）未必能達到預期目標。再說了，聘用乙個水平差很多的男老師，僅僅為平衡性別比，值嗎？
3，怎麼這些例子解決思路都有計畫經濟的痕跡，光想著不花錢就辦成事。不知道你說的大開綠燈是什麼意思，不合格的也招？那就不僅僅是歧視的問題了，搞不好要出事。
4，是歧視。戶外作業時間多，不喜歡的人自然不會去應聘。話說，這時候怎麼不配平性別比了？這本身就是歧視好不好。
3樓：青戈無量
這兩天和同桌做政治題目時正好聊到，來說一下感慨。
1.工作當然以合格從業者優先。但在此基礎之上，男女雙方能力相當時，我覺得天平就漸漸傾斜了。
好比理工類工作，在常人看來，男性邏輯思維是比女性要好很多的，也就是這種思維造成了工作上的男女不平等。
2.我想說說最近。就在前幾個月，我所經歷的藝考，無論是省統考還是校考，（播音）男生的分數普遍要比女生高（當然我也不能否認男生裡面存在實力很強的）
補充：後來突發奇想的乙個觀點，也許造成當今社會男女比例失調的原因已不再是封建思想，而是社會歧視。就好比女生在外遭遇侵犯，會出現「你自己穿的少怪誰」一說。
最後，答主是乙隻深夜作答的高三狗，言論僅為個人看法。
(ω)感覺自己又深沉了，明明辣麼萌！
4樓：橋豆麻袋
從市場經濟的觀點出發，我覺得用人單位如何選擇從業人員那是人家的自由，畢竟負擔成本的是他人，又不是自己，那又有什麼資格去指責別人呢？至於歧視不歧視，那就仁者見仁智者見智了，看你從什麼樣的角度去看待了。我的觀點是盡量不要去干涉市場的選擇。
5樓：想改名字啊喂
最近在考雅思，其中有篇作文范文的第一句話我覺得超讚。
Men and women are created equal but not the same.
6樓：卜卜
此題有毒，多女權主義者回答陣勢好嚇人，此問題更應該讓招聘的機構以及男孩子來回答，招聘開綠燈不應該分男女，本身就是不好的事，因受全社會的批判，女權主義的妹子正用質疑與批判維護她們的權益，我也支援你們上訴幹翻這些開綠燈的，妹子們索要權利的同時也有矯正社會不公的責任
7樓：
如果按照經濟學來說的話，每乙個老闆都是理性人，都想要實現自身公司利益的最大化。那麼如果乙個女性能帶來和乙個男性同樣甚至更高的產出的話，老闆是不會sb地去僱傭乙個男性的。但是為什麼現實生活中老闆去僱傭更多男性呢？
至少在某些程度是因為女性有著一些弱勢，比如產假，比如體力等等。所以其實並沒有性別歧視，而只是一種利益的驅動罷了。。。
我是妹子。。。
8樓：張浣熊
我真看不出來一定要把資源傾斜向男人搞教育和搞護理的必要性在哪。你說去碼頭搬東西需要多些壯漢我們傾斜一下資源也就算了。護理幼師這種一直不被男性待見，也未見得就缺人手到一定要引入男性的職業，為什麼還不能自然競爭？
如果這麼在乎每個職業都要性別均衡，那些什麼航海機械電子之類的專業也傾斜一下給女性OK？
至於阿拉伯語那個，就更是不得了了。憑什麼危險的地方就逼著男人上去扛，這都不止是對女性不友善了，這妥妥的也對男性超不友善啊！
補充：阿拉伯國家對女性不友善女生沒法去當外交官所以不許女生學阿語專業？乖乖外語專業不是只培養外交官的好嗎就算你想當也未必當得了吧？
好多人學外語真的只是想做做學問做做翻譯。為了阻止女性學阿語就硬生生把所有阿語學生都腦補成外交官了，你問了阿語學生他們同意了嗎？
9樓：
1、假設某些危險工作，也要求男性，拒絕女性應聘，請問是否構成了性別歧視？
2、若有些工作女性更適合，比如幼兒教師，那招聘機構要求女性應聘，請問是否構成了性別歧視？
3、若你工作能力不強，是否能夠因為你的性別，因為「政治正確」而要求企業對你招聘？
4、請問男女的平等，是應該建立在什麼樣的基礎之上？某企業招聘要求博士畢業，拒面大專畢業生，請問是否構成了對大專生的歧視？
一味的要求權利，請問貴國女權是否思考過，造成男女不平等的真正原因是什麼？除了要求權利，是否有女權人士，站出來呼籲女性需承擔更多的社會責任，有更強的責任心，有更高的工作能力呢？
哦，有權利，我要了；哦，這東西很累，我才不去做呢，這應該留給男人。反正需要權利的時候我打一下女權的旗幟，逃避責任的時候我是女人，我有諸多困難，我理應得到優待，呵呵
要求女權的東西看了非常多，真正有站出來反省，呼籲承擔更多社會責任的，基本就沒看到。社會的天平不是一開始就像男權傾倒的，想靠著「政治正確」就能夠改變一種社會現象，是有這種可能，大概在夢裡。
10樓：
看性別來劃分優劣也太歧視了。
公平起見，應該增加乙個加分專案：
每人負重20公斤跑1000公尺。（可加100分）教育界和考試界最大的性別歧視，就是：體育考核男女及格標準竟然不是一樣的。不應該是誰體能好誰拿高分嗎？說好的男女平等呢！
11樓：Fan Fan
說真的，我完全不理解作為乙個女人明知工作會不方便為啥還非要學阿拉伯語，就像我乙個男的不會去學化妝。我們公司一把手是女的，去中東都是讓副總去的。
還有你最後說的地礦…我乙個男人都不願意去幹。
咱能不作麼？
12樓：
女性要平權，首先需要自立自強，這是我的觀點。
關於女性的自立自強，我想說的是，正如「術業有專攻」，女性男性在生理等方面本來就不一樣。女性可以偉大，但不需要同男性一樣偉大。不要誤解這裡的意思，我說的不一樣的偉大，是說她們可以同男性一樣偉大，但是以不同的形式。
我尊重並崇拜強大的女性。但是我反感形式化的某些女權主義者，通過對男性的模仿來彰顯自己的力量。穿男士西裝，抽雪茄，拿腔拿調，這不僅不能達到提公升自己的目的，反而凸顯了自己的自卑。
某些故作陽剛的女明星，是否從心中還是認為，男性的「陽剛」，要比女性的「陰柔」更加偉大？這種一味向男性化靠近的所謂女權，其本質是對女性的更大蔑視。
扯遠了。
我的核心意思是，平權建立在使這個社會效率最大化的基礎上。我從最粗淺的角度說，男人種地收棉花，女人紡布做衣服。二者都不可或缺，地位同等重要。
男人幹了一天腰痠背痛滿手血痕回來受到了大家尊重，女人說，不幹了，我要去田裡種棉花，男人明天就在家裡紡布做衣服。結果會是如何呢？為了不觸動某些女權癌的神經，我這麼說吧，男人的心思一定不在紡布上，笨手笨腳的男人做不了，效率低下。
所以你說如何分配才合理呢？難道一定要處於尊重的考慮讓效率下降嗎？這種流於形式的作秀吃力不討好，除了麻痺自己有其他意義嗎？
總的來說，目前社會對女性的就業歧視確實存在，但是需要將歧視與真實需求分開。
女性需要與男性有一樣的機會，以同樣的標準競爭，至於誰最後淘汰，應該由市場選擇。比如招搬磚工人，明確寫明，女性恕不接待，這就起歧視。女性與男性應享有同等機會。
而在一天的試用之後，根據成績留下了八個男生兩個女生，這就是公平。大多數女性溫婉細心有耐心，這是女性的優勢。和男性剛烈，直率相比，二者沒有優劣之分。
正因為這些特質，造成了二者在社會分工上的差別。這些差別需要被正視，不應該被過度反應。
從另乙個角度來說，我們應該追求的是以能力決定位置的就業環境，而不是建立在形式主義上5：5的絕對平等。
招阿拉伯翻譯那件事情，我覺得無可厚非。公司強行把女生招過去，先不說他們自己難做與否，在性別歧視嚴重的國家也難以保障翻譯的安全。作為乙個公司，以盈利為主，沒有義務也沒有能力去改變當地的理念和思想，要做的只會是適應市場。
但是福建師範那件事情，我覺得確實做得不怎麼對，但是我對相應背景還沒有了解，待我去仔細了解一下再做補充。
13樓：任醬
很多人覺得在實際工作需要的前提下，性別歧視的因素會減小很多。
但為什麼會造成實際工作會只需要男性呢？又不是開鴨店。
案例1中的情況，歸根結底也是阿拉伯國家的性別歧視嚴重，公司作為乙個盈利組織在這方面並沒有太多的選擇，但並不是說這中間就不存在性別歧視了。
案例2,3,4中的傾斜則顯得更加明顯。我們說平權，這個權並不是說男性能做的工作我也要做。而是不能因為我的性別而否定我的能力。
很多人會提工地礦地這些高強度戶外工作。是的，這些工作是更加適合男性，但是這不意味著我只對男性開放。如果乙個女性在體力工作上表現出同等甚至更強的能力，她為什麼不能去應聘呢？
給每乙個個體證明自己能力的機會，而不是事先用性別劃一條線，就是這樣。
14樓：
構成了性別歧視！
採礦專業竟然不招女性，歧視！歧視！
工地施工竟然不招女性，歧視啊！！
好吧，說真的，就是歧視！！
你把它當成盈利機構就容易想的通了（即便不是盈利機構都是有強烈的目的性的）
對用人單位來說，什麼好用用什麼，公司還沒有發達到不計較這些人力成本吧...
當然，當公司足夠發達的時候，你認為它在考慮人權，其實不完全是，它還是在考慮成本~ 只不過變成了人的成本，因為那時候人權得到廣泛認可後不考慮人權將會導致人才流失。
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