1樓：
跳槽進坑的體驗可以說很差了，作為新員工卻天天上班如上墳。
遇到以下問題可能會有坑。
崗位調劑:面試乙個崗位，任職另乙個職責差距很大崗位。為了錢硬頭皮上了，但是不是自己喜歡和擅長的，也不夠專業，之後會做不出老闆想要的東西。
面試時第一感覺:與leader在面試時就出現意見不合，或者出現不喜歡對方的感覺，多半進入後，也會意見不和，關係不好。
找工作要知道自己想要什麼工作，例如因為之前加班很嚴重想跳槽，果去了996的公司之後工作也會覺得不開心。所以面試時就要認清自己的底線，知道什麼是自己絕對不要的，給再好的條件都不要的那種。
以上為本人真實經歷的經驗。跳槽前因為公司政治關係複雜處理不來心累離職，面試時問出了部門五個人，三個都是領導之前的下屬直接帶來的，還有乙個是領導曾經公司的不同部門的同事，領導也是再上級直接帶來的，只有我是純面試進入，還要被崗位調劑，當時多想想就明白去做了HC的補位，現狀就是不管是不是自己工作職責的東西都要做，事情多，精力散，效率不高，工作不精，領導不滿意我。不過依舊在努力工作讓領導喜歡。
2樓：「已登出」
最近已經從坑里爬出來了，去年7月份入職，試用期還沒過就說要裁員，但是是那種變著法讓你自動請辭的那種，部門規定變了無數次，上班地點也變了無數次，終於熬到過完年走了
3樓：塘栖刻度
瀉藥其實是可見端倪的
話說對於上乙份工作，我至今任心有餘悸
現在想想在面試的過程中，人事的不專業，沒有專業主管面試面試約在週末
公司沒有前台，是保安在做前台
辦公室挺大，可是空置率很高，也很亂，感覺很久沒人打掃和整理也是第一次跳槽，沒有什麼經驗，在看起來還不錯的薪資下還是去了結果就是
我離職三個月之後，才拿到所有的工資
慶幸走的早，走的時候公司還沒倒閉
4樓：雷老闆
特徵之一：說的天花亂墜，那說明都是毫無能力與實力的嘴炮玩家。
特徵之二：離職率高，除了廁所，沒有其他單位需要那麼密集高效的人員變動。
特徵之三：任職要求與孫支付薪資完全不匹配，這並不只是顯示出hr的無知了，畢竟招人都是要跟老闆談的，這個簡直是把他們的智商放入萬丈深海。
特徵之四：招聘用詞不專業，其實這個是相對的，不一定要非常專業，但要適合。
特徵之五：……沒想好
5樓：
我乙個朋友系列
被B公司從A公司挖走
B公司許諾雙休、五險一金、年終獎、等各種誘人待遇入職後：單休，社保不買，公積金更沒有，各種福利都是0
被自己的父母坑是種怎樣的體驗？
瘋狂撥片 不要考公務員，那是從政，不要從政要學門技術。公務員事業單位國企考試都是關係內定的，不要考！跟老闆打工才有前途，你先乾著！ 帶過兩個男朋友回家 真奇怪，都是剛見過父母不久就分了 每乙個剛進家門 老父親就給他說 你倆在一起這麼久有沒有感覺我家XX脾氣古怪，刁蠻任性，想一出是一出，花錢大手大腳，...
怎樣進BAT？在BAT上班是種怎樣的體驗？裡面全是大神嗎？
楚辭 不可能都是大神，但可能會有些食神。在網際網路公司工作，尤其是網際網路大廠工作是越來越多年輕人的追求。作為傳統企業一路跨界轉型，經歷過二線廠，獨角獸，BAT洗禮的我，任何一種工作方向的轉變勢必意味著生活狀態的巨大調整和適應。目前在福報廠體驗生活，希望通過我的vlog讓想要進入網際網路工作的你有乙...
脫嵐坑是一種怎樣的體驗？
已出坑。出坑原因主要是感覺飯圈警察太可怕，有一種壓的讓人喘不過氣的感覺，以及有一部分xttf真的三觀和我很不一樣。還有一部分原因是感覺Arashi已經太公式化了，可能這就是你們所說的 安定感 18年底看了某後輩團更加驚豔的表演，於是決定爬牆，遂入坑。後來A團就漸漸淡坑了。現在躺平在後輩團坑底，感覺世...