1樓：楚辭
不可能都是大神，但可能會有些食神。
在網際網路公司工作，尤其是網際網路大廠工作是越來越多年輕人的追求。
作為傳統企業一路跨界轉型，經歷過二線廠，獨角獸，BAT洗禮的我，任何一種工作方向的轉變勢必意味著生活狀態的巨大調整和適應。目前在福報廠體驗生活，希望通過我的vlog讓想要進入網際網路工作的你有乙個新的，更平行的視角看待自己對網際網路公司工作的預期。
阿里巴巴復工元氣三餐探秘
2樓：Yolo
普通本科也可以進的，A友好一點，另外兩家更看學歷點，至於怎麼進，簡歷上要有高光點，對簡歷寫到的技術最好了解到原始碼級，最重要的是你得照著人家的架構來實踐，畢竟你來是幹活的，以上針對社招
其次因為社招一般最低p6，所以最好有3年經驗機率大，非常同意樓上的說法，面試中技術最多佔7成，剩下的看臨場反應和運氣，同事和我一起面，頭個問題沒回答出來心態崩了就涼了，所以可以說其他能力也很重要，面試中也不是全都能對答如流，一定會有盲點，但只要保證每輪都有亮點，能挖掘的點就ok
最後說一點，我就是雙非本科3年經驗社招拿到螞蟻的offer，過兩天就入職了，所以其實人人都可以進，等你面過了，你就會發現其實這就是個積累到水到渠成的過程，共勉。
3樓：豆奶加糖嗎
畢業前進bat工作是乙個夢想
其實沒有那麼熱愛只是覺得不拿乙個offer會不甘心後來經歷校招洗禮
才知道應屆生進去bat是件不容易的事
每個學校取一些top的人就已經hc用完了
有幸上天眷顧很曲折的經歷(曾一度失望至極懷疑人生)拿到夢想的offer
工作內容沒有高大上
只是比起很多體量小的公司而言
做的事情有節操多了透明多了流程規範多了
裡面大神是有的不能說大神很多
但確定的是靠譜的人很多
同事都是給力的人一起組團做東西很有安全感
裡面的行業專家很多內部的資料能讓自己學到在學校甚至在其他公司一輩子也學不到的東西
接觸到的問題也是學校甚至外面公司永遠也不會遇到的問題遇見很多好的領導開過很多眼界
覺得第一次離世界這麼近
第一次覺得可以如此接近世界某個領域的頂峰
離生活這麼近有什麼疑問可以隨時問同事弄清楚有時候有彩蛋可以站在上帝視角提前知道
甚至成為為大家製造彩蛋的人
當然林子大了什麼鳥都有
這裡就是乙個社會的縮影人間百態各種光怪陸離的悲歡離合故事每天上演所幸待在熱愛的團隊做著自己喜歡的事
並且是有節操的事周圍的人很羨慕
喜歡彈性上班的制度
喜歡廣州慢節奏的生活
喜歡靠譜的同事
但有時候也會自我懷疑
感恩一切敬畏一切
4樓：Jon Wang
阿里校招18年剛入職的來談談。
先說說我的想法吧，阿里的門檻並不低，並且在越來變得越高。當然不同的部門情況不同，我說的是乙個general的趨勢。
我自己的情況主要是985靠前的計算機系本科，藤校碩士，海外實習，（沒有阿里實習）。
周圍校招入職的同學有C9碩士，阿里實習的；acm大牛；CMU碩士；985碩士技術大牛等等。總體來看學歷是都是比較優秀，技術上也有一定水平的。
因此如果想進入阿里的話，先來實習，拿return offer應該是相對簡單的一條路了。身邊大部分的同學也都是這條路進來的。
最後再說一句，有意的同學找我內推啊～
5樓：
去年校招拿到的阿里技術類offer，目前入職15天左右。
校招的時候感覺並不難，就日常刷題看書，面試前肯定要準備充足，不僅僅是專業知識方面，包括企業文化都要了解，因為hr面的時候你很了解他們公司就會給他感覺你是有目的的，有強烈意願進他們公司的，而非隨便投投簡歷。然後面試的時候很幸運，遇到的面試官正好做的開發，我也準備的就是開發類的，然後實驗室學習方向也有所關聯。
不過對我們碼農來說，並不難，反正平時也都是自學來著。
工作體驗目前很開心，感覺沒有什麼上下級概念，大家都叫對方花名，不存在叫什麼老闆之類的，然後也沒有辦公室，都坐一起，不管是主管還是小實習生。不管是產品還是hr還是行政都很和藹可親，講話很客氣。
總之，努力做事，好好幹活，未來還是充滿希望的。
6樓：
bat真心沒文化，公司快速發展，但是文化跟不上公司發展的速度，公司及公司領導等不知道尊重人。企業文化缺失，管理混亂，只剩下會賺錢了，就好像暴發戶一樣的low B。
這也是中國大部分私企現狀。
7樓：
2017.11.28 應屆生迷茫中進不了BAT立個flag，三年之後必定成為一名人工智慧產品經理，通過A的面試！
2020.11.28
三年後的你將會怎麼樣呢？
8樓：弱弱的桐籽
不一定，比如我。去年碩士畢業後，放棄杭州本地乙份比較好的offer，來阿里踏實的做了一年外包，後來架構調整，自己也想去外面看看，準備了乙個月面試，投了幾份簡歷，攜程，百姓，點評，都給了offer，目前已經進了阿里集團。最後，我想說自己比較相信努力和堅持能給乙個人帶來不一樣的東西，加油各位。
9樓：
BAT裡相對而言大神會多，但是照樣也有菜鳥；
就好像211.985高校也有出類拔萃的人，也是人渣，只是佔比不同；最重要的是看你願意成為哪一種人，並願意和哪些人做朋友，和哪些前輩學習；
怎麼進來，自然是看個人能力；有的人校招的時候就比較幸運亦或是能力較好，進入了大廠；而後跳槽到創業公司；有的人就喜歡去小公司多做多看，亦或是想去大廠沒去成，但今後仍舊有機會，如果你還想來的話；
總之一句話，一切看個人；
要談體驗的話，環境好，福利也很好，公升值空間也比較大，溝通也會比較多；但技術崗和產品剛加班部分部門還是蠻多的，哈哈哈；
10樓：Rimon
這個問題可以說成是清北復交浙裡的都是學霸麼，我覺得不是，bat現在不只是招牛x的人，更多的是培養牛x的人，校招生進來，再厲害的也只是學校那些知識，跟千萬級使用者量的工程還是有差距，所以學習是最重要的基調，看周圍leader的態度是不要你現在多厲害，而是你要有想成為乙個厲害大神的勁兒。任何地方都是參差不齊的，bat整體水平還是高，但林子大了不是什麼鳥都有麼，公司大了混子也不少，就像有的人到了乙個三流公司，也能幹的十分出色被挖到bat，清北復交浙每年也有很多考上了墮落被勸退的學生。
11樓：yaoyao
怎麼可能！不過bat裡面的人普遍意義上是要比小公司的人要聰明。。。在專案裡面，bat的核心成員比小公司的核心成員牛很多，吹水的成員也要比小公司的吹水的成員牛一點。
12樓：司馬非
反而是日活高人數少的地方大神多因為每個人必須獨當一面
13樓：Kenneth
BAT裡面菜鳥很多的。
菜鳥多其實不是什麼要命的大問題，誰不是從菜鳥過來的呢？而且磨練一下，說不定烏鴉也能變鳳凰。有新鮮血液某種程度上是好事。
要命的不是有人水平低，而是水平低的人還混的風生水起，依靠吹水、做ppt、討好老大來獲取個人影響力，巧取豪奪那些悶聲幹活的人的成果，然後還混到了比較高的管理崗。而這樣的人因為自己是不學無術的，所以他特別怕真有本事的人來排擠自己。
這裡面齷齪的事太多了，手機碼字不方便，有時間再給你們詳細說。
（利益相關：BAT裡面只呆過A，有不少同事是BT跳過來的）
14樓：
其實這個社會看得是品牌或者說背景，而不是真正的技術含量。
當然你是真的技術牛人，那肯定沒問題。
但是普通的，技術稍微好點又不拔尖的，那就完全看背景了。
譬如你倆技術水平幾乎一樣，但是他曾經在知名IT公司工作過，你沒有，那當然他勝出，甚至有可能你技術比他還高乙個層級，但是他能過簡歷關最後應聘成功，你卻不能。
有人就說了，他之前能應聘上知名IT公司，你不能，說明你就是沒他強啊。
那我就只能呵呵呵呵了，從概率上講，知名IT公司的牛人的概率確實比小公司大，但是具體到個人就不一定了啊。
15樓：
呵呵，這問題有必要問嗎？隨便搜一下BAT有多少程式設計師，然後再看看全國有多少程式設計師，心裡就明白了呀。
大神，至少是百裡挑一吧。
16樓：
12年普通本科畢業，先是在weibo待了一年，然後來了B廠，轉眼已馬上要重簽合同了…
最大的感受就是，無論什麼學校畢業的，其實都有機會進BAT，前提是要有計畫性的提高自己，尤其是工作技能，認真學習總沒壞處的；當感覺時機OK了 ，到招聘網上找到與自己比較正向匹配的職位，投簡歷吧，注意：簡歷內容很重要，最好能具體介紹每個專案中自己的貢獻和產出。
簡歷篩選通過了，面試時就看自己的啦，個人覺得表現比較真誠腦子靈活學習能力較強，一般容易得到面試官的青睞。
17樓：漫長的海岸線
好多菜鳥的，校招進bat的只是人力在一堆白紙裡挑了幾個能用的，基本上在bat一直混也不會成為什麼人才
要想成為人才得跳槽，大小中公司都得混
18樓：
我發現很多人都在講自己的故事，好像沒有回答道題主的問題。而且輪子哥也在說結果，沒有過程。就好像，別人問怎麼當主席，回答的是哪一年什麼官，哪一年哪個省的省長什麼的，人家要建議好吧。
沒記錯的話輪子哥小學接觸計算機很早就有程式設計基礎，如果給你額外的3年自己去學，不說別的拿個ACM銅牌，銀牌並不難，進BAT基本就比較穩了。可是你沒有啊，那你跟人家比個JB。
扯了一些，說點實話。本人211本科，985碩士。如果本科想進BAT還是需要點實力的，當然BAT也有混日子的。
這兩年BAT好像大幅縮減了社招，大部分變成了校招，所以呢，在校招情況下可能性比較大，而且對自己本身的人力物力消耗也小多了。二來呢，面試的時候也要看面試官的側重點，有的更側重coding能力，有些更側重名校等等，這個不好把握，也要看崗位。三就是自己的實力和投其所好，比如ACM獎牌，數模大賽等等都可以。
投其所好就是關注BAT產品新聞等，這樣既可以體現關注度對面試官發表自己觀點更有依據。
能力的話我們周邊都是acm大神，如果不做acm那就自己程式設計，做東西，寫小遊戲，刷面試題等等，反正你要學習。
19樓：
現在看來，工作環境，和研究生期間的學習環境，是一樣的，技術是最基本的，重要的是我們這些搞軟體開發的，興趣和追求才能支撐著我們。
20樓：
忽然感覺，BAT其實相對小公司，要過得輕鬆且省心。
說輕鬆，你只管做手頭的事情就好了，不用管其他的事情，每個事情都有人支援，無數的平台和部門支撐著你的工作。
說省心，所有的工作之外的事情，都不用操心，HR、行政包括食堂大師傅會幫你處理好所有工作無關的事情。
至於人，可以說魚龍混雜，在小公司也不能說個個都是精英。我在100人的公司裡面，也是70個人在做無關緊要的崗位。
我覺得事情還是重點還是，乙個是你做的事情是不是自己能力範圍的Hold得住的事，另乙個，你在這個專案中的重要性。
在bat工作五年的工程師是怎麼樣的狀態？
這個帖子調出來的魚也許並不是作者真正想知道的 其實，真正在BAT工作五年的人要不然已經上公升到一定的高度，忙著怎麼管理自己的專案組成員 要麼是個技術大佬，沉迷於一些新的知識中，想著如何實現某個東西更牛叉一點 要麼是個事業平平但顧家的好父母，在家帶孩子呢。不知道你為何問的是在BAT工作5年的生活狀態，...
在工廠上班是種怎樣的體驗？
12小時，黑白倒班，連班時18個小時，常年無休，壓乙個月工資，年底結清，辭職需要乙個月左右才會批准 或者找到頂坑的 試用期7天 乙個月，期間不幹了無工資或減半，沒有五險一金 必須買的工傷保險都沒有 請假不隨便，吃住不管，或者包吃，伙食如餵豬 油費無補貼，工作危險係數高 毒害係數高，或者髒 累 被打 ...
在比亞迪上班是種怎樣的體驗？
不同員工的評價真是乙個天上乙個地下。我17年入職時，工資到手7k，985碩士，支援產線 當普工 工作low，坑爹到爆，我們一起來的人每天罵。現在，買房買車 比亞迪房加比亞迪車 工資基本翻倍 跟著普調了 生活美好，乙個月最少也有6天休息 另外2個加班有調休 工資待遇差，和其它公司比，錢肯定是少的。但是...