職場中什麼時候需要表現自己？

1樓：白小爺站起來

領導在意的地方。

說實話，表現自己這事吧，在職場中肯定是重要的，領導喜歡，但是你同級不喜歡啊，大家都會嚼舌頭，說你這人愛拍馬屁怎麼怎麼。所以不能一直表現。

要在人看不到的地方，比如單獨和領導一起的時候。要在領導在意的地方，不在意的地方你表現了不是讓人拿你把柄嗎？

2樓：採購經理學習課堂

當我們在職場上拼打上幾年之後，往往就會公升職、加薪，而有的人卻還是一直停留在當初入職時的那個職位，造成這種差異的原因有很多，比如在工作中只是埋頭苦幹，不知道怎樣表現自己，也不知道在領導面前多說一些好話，這樣的人就很難公升職。

在工作中，不管你的是哪一類人，只要能獲得領導的器重，就很容易讓自己爬上另乙個高的職務，無論你多麼能幹、多麼自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通心聲。

也有的人在工作中發現與同事相處的不是那麼的和睦，你發覺同事中有人跟你唱反調，不必為此耿耿於懷，這可能是「人微言輕」的關係，對方以「老資格」自居，認為你年輕而工作經驗不足，你應該想辦法獲得一些前輩的支援，讓人對你不敢小視。

在職場中，若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說「不」字，儘管你缺乏工作經驗，但無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色表現。

在工作的時候一定要盡心盡力的完成領導交給自己的職務，不要投機取巧，在完成工作的時候也不要過於的驕傲，不要當著同事的面，說哪個同事或是領導的不好，學會總結自己的不足，多向別人學習，吸取一些失敗的經驗，這樣才會讓自己很快的公升職。

在職場中完全可以表現自己，具體來說，可以從以下幾個方面入手：

把自己對工作的積極性表現出來 ——這個是工作態度的問題，沒必要遮遮掩掩的，工作積極就是積極，不管是從領導安排工作還是匯報工作結果，都應該表現出你的積極態度來，至少讓大家感覺到你是乙個工作起來有激情的人，而不是死氣沉沉的人。

把自己的為人處世方式表現出來——這個一定要樹立自己的職場標籤，你熱情大方，對誰都是這個標籤，而不能隨著人員的變化而變化，比如，見到領導時你非常熱情，見到同事時就沒了熱情，這樣別人會說你的人品有問題。

把自己的才能表現出來——特別是工作之外的能力，比如公司舉辦什麼活動的時候，要積極參加，你有唱歌的才能就報唱歌，你有跳舞的才能就跳舞，你有學員的本領就要參與演出等等，有時候你的業餘愛好會讓同事對你的看法發生根本性的變化。

把你的耐心表現出來——遇到事情的時候不要太急，甚至遇到同事欺負你，遇到不公平事情的時候，也要先忍耐一下，這樣不僅可以體現你的大度，還還能歷練你的性格，久而久之，你在職場上就能游刃有餘。

3樓：bing11

平時要保持低調和大家一樣，不要表現出兩樣。本事和能量要慢慢積累，默默無聞的多幹活就是最好的積累。關鍵時刻，比如說有乙個大型的活動，有乙個緊急的方案，有乙個大家不願意幹或認為不好幹的任務，主動承擔，一鳴驚人。

關鍵時候要亮劍。可以讓大家瞬間刮目相看。

4樓：若水侃影視娛樂

開始工作就要在職場拿表現了，因為人的能力好壞開始就能看得出來，什麼時候表現顯得有些做著，領導是有眼晴的，所以，乙個人的工作表現是長期積累的過程，沒有什麼時候需要表現之說。

5樓：大衛有話說

如果你想在職場上有所作為，適當地在領導面前表現自己是必須的。

但是不能胡亂地表現自己，要看人和看場合：

1、看人：看領導是不是那種性格開朗，願意聽員工意見，並且鼓勵員工發展的人，在這種領導面前表現自己沒問題。

如果是那種心胸狹窄、死要面子、控制欲很強的領導，那你就要當心，不知道你說的哪句話就傷害到他了，以後給你穿小鞋，這種領導面前就不如謹言慎行。

相反，如果現場氣氛凝重，大家都不願意說話，領導也是象徵性問大家有沒有什麼意見，這種場合建議你謹慎點，先不急著表現自己。

總之，在任何時候想要表現自己，都要本著有利於給自己表現加分而不是減分的原則。

供參考。

6樓：神奇的小胖紙

在職場中，能真正表現自己的機會真的不多，如果我們能夠有效並且優先抓住，對於我們綜合能力提公升是大有裨益的。

1）當你自己知道特別擅長一件事的時候，請注意是你自己很清楚，不是別人認為的。因為在這個時候，你會有信心有動力去做這件事，並且在做的過程中你會傾注更多的精力，與此同時你能為這件事所帶來的後果所負責。這是最大的乙個機會點！

2）當大家都覺得捉襟見肘的時候，特別是能力精力閱歷力所不逮的時候，這正是職場所謂「差異化競爭優勢」，別人都會的這時候我們也會是理所當然，至少在領導看起來是這樣的！