1樓：倍睿網
所謂簡歷優化，就是簡歷修改。
其實製作簡歷最重要的是簡歷規劃設計。
根據目標崗位要求和應聘者的具體情況，整體設計你要從哪方面展現應聘者的優勢或優點，才能吸引雇主，從競爭者中脫穎而出。
然後再挑選/挖掘/補充經歷經驗，製作成乙個高質量的簡歷。
2樓：王摸魚呀
一簡歷優化師的工作就是優化簡歷，面試前替求職者蒐集公司資訊，準備相應的資料，塑造案例，最大化提公升入職率。
工廠10塊一件的衣服，某寶29包郵，地攤39，某東99，甚至加乙個品牌吊牌，某品會199。
同樣的月餅，只不過換了乙個美輪美奐的包裝盒，超市動輒幾百。
還有機場、景區，相同的東西，能比平時貴10倍。
包裝的重要性，不言而喻。
當然，我所指的是包裝，不是造假，就連速食麵上都印有，請以實物為準。
二不要以為應屆生、實習生，什麼都不會，所以只能拿低工資，這個觀點不對。你換個角度，有的老員工，只不過把一年的經驗重複幾年罷了。
我可以這麼告訴你們，應屆生和往屆生相比，多的是激情，理想，報復，美中不足的是缺少方向感，不知道從哪兒借力；缺少框架，這做一部分那做一部分，結果自己都不知道完成多少；缺少思維，只會被打的去執行而不會主動的思考；缺少職場人際關係的溝通技巧。
方向感、搭建框架、思維訓練，簡歷優化師能在一周內幫你養成習慣。至於人際關係，有的人一輩子就改不過來。
三關於簡歷優化的方向，只大概的闡述幾個方向。
1，針對性強，企業對不同崗位的職業技能和素質需求不一樣，因此建議在寫簡歷時先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點以及職位，製作出針對性較強的簡歷，切忌乙份簡歷「行走江湖」。
2，盡量使簡歷簡短、有價值，不要複製貼上。
3，資料場景化。
4，專案框架化。
5，強調成功經驗。
以上僅僅是關於優化簡歷的一部分，剩餘的事情還有，市場調查和競品分析，品牌定位和使用者畫像，包括公司目前所採取的一些方式渠道，這些如果你能了解清楚並能準備的闡述出來，即便你是應屆生，也能高新錄用。
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