1樓：
每個人都有自己的長處和短處。
作為乙個領導者，最大的能力就是如何讓不同性格的下屬發揮出自己的長處，事實上，往往能力越強的人越難管理，事事俯首帖耳的未必能給你太大幫助。
其實他說的並沒什麼大錯，基層員工與高管至少在人格上是平等的，你的職位比他高可以命令他並不代表你就高他一等。
至於他吹牛，你不愛聽大可一笑了之，如果這種事也要耿耿於懷那你的情商恐怕也不高了。
他」每完成一項工作都會邀功...「這很正常，員工的積極性從哪來？除了薪資，還有重要的一點就是成就感，他的工作成績要得到肯定，尤其是領導的肯定，只要他做的不錯，你當然可以誇獎他，特別是要當著眾人誇獎他，要讓大家知道只要工作出色領導會看在眼裡。
最後，如果你就是看他不順眼，那給你個忠告」對事不對人「，你要公正地對待他的工作成績和過失，不能因為不喜歡這個人就否定他的工作。
你的目的是工作順利完成，誰對你的目標幫助最大你就應該重用誰，至於喜不喜歡，那有什麼關係，你又不是來公司交朋友的。
高情商與做事好的兩種員工哪個更好發展一些？
IM賴麗蘭 家裡有2個小孩，老大6 老二3 老二很能說，在沙發上蹦躂著邊說 小孩子就是不可以亂扔東西的，還要幫爸爸媽媽把東西收拾好那才是棒棒的 媽媽轉頭誇了一句 兒子，真棒！你說得對 正在收拾東西的老大臉拉長了，為什麼明明是我在幹活被誇的確實他呢？不樂意了。感覺題主就處於這樣的糾結中 到底是把事情辦...
如何更加清楚理解電流與電壓的關係？
雨後天藍 安全電壓是36v及以下，那麼為什麼不用電流表示呢，對人體的作用和傷害，其實是與電流大小直接相關，其他還有作用時間，電流流經的部位，交流還是直流，交流電的頻率，人的身體狀況等等因素。具體多大電流可以造成什麼生理反應，可以到網上去查。至於為啥不用電流表示，而要用電壓，很簡單，電流測起來麻煩啊，...
與情商低的女上司如何相處？
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