1樓：
這個嘛，理論上可以，實踐上很難。郝茨伯格的雙因素激勵理論，對員工的激勵分為激勵因素和保健因素。良好的薪酬福利工作環境等保健因素只能消除員工的不滿意相反的達不到員工預期則會引起員工不滿意，而具有自我價值實現，富有挑戰性成就感的工作設計才會起到更好的激勵效果。
而現實中大多數工作基本都是枯燥乏味重複的，特別是國有非盈利性單位更是如此吧。所以說，人是最難管理的資源。
2樓：牛牛太逗逼
沒有，現在不是60年，你一不想靠薪資待遇，二不給人家上公升空間，這倆都屬於你們領導說的物質鼓勵吧，靠思想動員？靠嘴巴說？大家又不傻，我真的想不到除了公升職和薪資待遇，還有什麼能提高大家的勞動積極性，靠嘴皮子？
拜託大家都很忙的，上有老下有小，中間還有媳婦和房子車子
追加一條，我們單位十幾年前的例子，你可以試試，這個不花錢就能讓大家有較高的工作積極性，當時由於刷臉機、按指紋等裝置尚未普及，考勤靠簽到，某科室領導讓大家有事回家忙，沒事的都去他辦公室套間裡面打牌，不想來就在家呆著，有什麼事了隔著門喊一嗓子，馬上有人出來去迅速辦完，大家辦事效率都非常高，原來拖幾天的工作兩小時就能搞定，因為只要把手頭工作忙完就可以各回各家，愛幹嘛幹嘛。
健身俱樂部有非盈利性質的嗎？
kiki 都叫健身俱樂部了，不盈利怎麼維持下去呢，只有那種作為附屬設施的才不盈利吧，就像我乙個朋友在上海租的公寓，就自帶健身房，設施還是夠用了，地方不算寬敞，但是勝在幾乎沒人去，所以活動得開 周琳 如果你找健身俱樂部，都是盈利的，那麼高的房租，誰也賠不起。有沒有非盈利的健身房？有 1，我就在社群活動...
醫院是盈利機構還是非盈利性機構？
說不是盈利機構的那是自己騙自己，除了各種油水外你的收入都是按你開的藥做的手術做的專案之類提成的，私立醫院的話那更是純盈利了 sh zhou 如果軟體公司的不以盈利為目的，程式設計師會有動力做更好的產品嗎？建築隊不以盈利為目的，建築工人會有動力保證質量嗎？各位都是有職業的，誰能說如果自己公司或行業不以...
關於非盈利公立醫院收費問題？
盤仲瑩 首先，中文是個神奇的語言。ying字有多種寫法，贏盈營。其實對應的英文就是profit 和 non profit。非營利性和營利性醫療機構的區別不在於是否賺錢有沒有能力賺錢，而在於是否以賺錢為目的。營利性醫院賺錢要給股東分紅。而非營利性的醫院賺到的錢只能用於教學科研和擴大改善醫療機構環境等等...