1樓：
一、專案經理安排你們兩個人一起做乙個專案的時候，有說過你同事需要向你匯報這份工作麼？沒有的話，你們在職位上是對等的，你憑什麼發郵件去懟人家？就算是人家一點也沒做，那也是他的事情，和你沒有關係，懟他沒有完成工作室你們專案經理的事情，不該你去做這件事，你只要確認自己完成了相應的那部分即可。
二、「工作就是工作，不要有情緒」這句話本身是沒有問題的。另外裝置型號被限制不讓註冊，你們可以多找一下這個負責人，即使沒有結果，也沒必要在群裡開懟，你能保證以後不參與相關的招標麼？而且還是乙個省的。
最重要的是：你先認清自己在一件事上是什麼身份，帶了情緒去做這件事可能帶來什麼後果，你個人能否有能力承擔整個事件的後果。
工作就是工作，即使你有情緒也要控制好自己的情緒，把情緒帶到工作中，會影響人與人之間的溝通，進而影響人與人之間的感情，哪怕你不喜歡這個對接人，你也不應該帶有情緒去溝通，尤其是負面情緒。要學會處理好自己的情緒。
2樓：無根浮萍 Sylvia
不知道你有沒有發現，你是何時聽到這句指責？
我認為是在你發完脾氣之後。
雖然你佔理，但是控制不住發脾氣，就會留人話柄。
工作上，還是以和為貴，學習溝通。
先和同事溝通，為什麼沒有進展？倘若原因是偷懶，或者瞎掰的理由，你可以說，你已經嚴重影響進度囉，我這邊的工作時間也很緊迫，沒有辦法幫你噢！
如果還是無效，就只好更改合作方式，想像你是他的上司，交代小任務下去，限時間完成，因為有些人不擅長計畫，又沒有時間概念，習慣性拖延。
禮貌的說麻煩你了，時間有點緊迫，為了我們的任務，務必明天完成。
與人合作還是要有一點私交啦，才好做事。
3樓：si zhao
理論上不能，實際上很少有人能做得到…
人又不是機器那能沒有七情六慾…只能盡量控制…簡單來說喜歡乙個人就會情不自禁的想討好，給對方方便與幫助討厭乙個人就會適當的給對方增加難度…
從工作的角度來說你不應該給對方方便也不能給的對方增加難度
4樓：奕文
工作中需要專注，如果過多的夾雜個人情緒，會使工作效率和質量降低，同時也會給別人造成你不可靠的感覺，這會影響別人對你的觀感和評價，因為你在工作中的情緒波動很大程度上讓你自身不在具有冷靜的頭腦，只是充滿了憤懣，最終導致工作上的分心和失誤，而老闆是讓你來創造價值而不是帶來麻煩……
在工作中遇到帶著個人情緒的神經病，要怎麼對付這種人？
七七 跟這種人是沒什麼好講的。說啥都是錯，只有Ta是對的，說明事實人家當你在反抗他，下一步Ta就上公升到人身攻擊。特別恐怖是遇到本來就有情緒病的更年期女人，見著了，切記躲遠點。其實吧，有時候勸勸自己想開點，別太介意，但是，可以指責能力，但是絕對不能接受無理的人品上的傷害！ 某風 沒什麼好辦法，這種人...
有哪些 2020 年工作中不能忍受的事，是你匿名才敢說出來的？
laogao402 我是乙個善於自我懷疑和否定的人，當然這不是什麼好處。寫在這裡，只是想問一下有沒有跟我一樣的。工作中的事情，很多時候都會有一種罵街的衝動，但是轉念一想，我不去承擔創業的風險而去打工，是不是就得承擔一些打工會受到的，比如按照老闆想法加班乙個通宵改出來一版根據老闆思路做出來的方案，第二...
如果在乙個工作中，感覺自己能力不足不能勝任這個工作時，領導還是比較看好你的時候該如何抉擇？
安曉輝 剛畢業參加工作，多數人能力都不夠，但都坦然簽了勞動合同，進入公司。因為他們知道自己可以學習，可以成長。工作幾年後，遇到類似的情況，卻開始猶豫了，為什麼不能心態歸零，像剛畢業那樣，先接受，然後一邊工作一邊瘋狂學習成長，盡自己最大努力來完成這個負位的過程？別想太多，只管去做。因為你真正能夠成長的...