1樓：石子兜
找好下家，確定好下家的大致入職時間，然後把手頭的工作交接一下，跟領導提，提過後一般不會立刻就能走人，一周左右走人的情況比較多，最晚最多乙個月的時間
2樓：molu劉
根據合同走，這樣就沒有問題了，或者你和新面試公司協商好時間。
一般新公司給你發Offer的時候也會問你一下入職時間，你可以和對方協商相關
3樓：橙子君
正常的離職流程來說，正式員工需要提前乙個月也就是30天以書面或者郵件的形式告知公司，試用期3天即可。
題主你的問題點不在於離職打招呼時間段這點，而是如何在不放棄年終獎的前提下，又能在和下家約定的時間里入職？
那麼比較優先的方案是，年後提交離職，但是提起和下家打好招呼，一般情況下如果非業務緊急的情況入職時間都能協商，如果業務緊急下家要求在時間點內到崗，那麼題主就要考慮提前提交離職申請，並面對年終獎不發這種情況，雖然正常公司離職員工都會發年終，但是不排除不正常的情況，還有極端點的方案就是拿完年終後裸辭，當然需要面對的是拉黑名單和沒有離職證明這點，也違背職業道德，所以不建議。
方案如上，題主自己權衡。
試用期提前跟老闆說離職，他不批，還說要跟我打官司，跟我耗著
陳旭 對這個問題，我的建議是 你的行為沒有任何違反勞動法的地方，你就按自己計畫的提出離職，如果你的領導不安排人交接工作，到時候你就離職走人。那個老闆敢欠你一分錢工資不給，你就去勞動仲裁申請仲裁，以你的情況一定獲得支援。你老闆對你的態度估計是欺負你不懂這些操作，想詐你一下。沒有用的，現在勞動法執行很完...
試用期離職需要提前幾天 合同寫了30天，我需要30天前提交嗎？
ZS法律諮詢負責人 勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。而且，這30天可請假，這樣只是沒有乙個月工資。其餘的問題，不大。 澤天大叔 從法律層面來說，你已經簽署勞動合同，在公司層面對你是有一種約束。如果走勞...
如何能在提前三十天離職中盡早解除勞動合同
洪文律所 還可以選擇與公司進行協商。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果你未按規定強行離職 公司可能會以你為公司造成損失進行索賠。 劉一二 一般流程是交了...