如何能在提前三十天離職中盡早解除勞動合同

時間 2021-05-31 02:24:09

1樓:洪文律所

還可以選擇與公司進行協商。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

如果你未按規定強行離職 ,公司可能會以你為公司造成損失進行索賠。

2樓:劉一二

一般流程是交了辭職報告呆滿三十天盡了告知義務就可以走了。照題主的描述應該是一天都呆不下去這種,你可以分析下自己的工作要是短時間無人接手的話會不會造成公司實質性的損失,因為根據相關條例,用人單位可以就勞動者未履行三十天的告知義務所造成的直接損失要求賠償的,反之,你交了辭職報告當天就走也行。

3樓:月夜清風

不知道你的具體工作內容是什麼……不過既然決定辭職了,那就上班打卡下班撤退按點出勤到點兒吃飯唄,績效考評措施對你反正全都失效了。這樣工作強度是不是可以小一點?

或者,跟領導強調,讓他盡快招人做好交接,又或者,盤算一下自己與多少假期要求集中休完,總之跟領導說明白,30天一到你拔腿就走,其他的事情就該是他考慮的了。

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